结合实际经验，公司精神文明建设是企业发展的永恒主题，具有滋润人、凝聚人的特殊作用。作为*企业，要想在新时期脱颖而出，充分发挥*企业的优势，必须同时确保党的建设和精神文明建设，以提高企业的综合竞争力。在实际工作中，*企业党建设的实施和精神文明建设的优缺点影响了企业的稳定发展成果，直观地反映了公司的发展前景，其重要性不容忽视。

一、*企业党建和精神文明建设双向实施的积极作用

党建和精神文明建设是新时期完成管理创新、提升企业内控管理实力的重要组成部分，主要体现在以下几个方面：

(一)促进先进思想的落实。科学的党建工作有助于企业明确方向，促进企业健康发展，满足客户发展的要求。精神文明建设也与公司的发展密切相关。进行精神文明建设，可以潜移默化地纠正企业员工的态度，提高员工的整体素质。在此基础上，从*公司的角度，实施党的建设和精神文明建设，可以促进企业内先进思想的扎根，巩固公司的发展基础；实施党的建设和精神文明建设的相关活动，可以保证党的综合领导优势，催化公司的先进思想，帮助企业的可持续发展。

(二)为*公司的发展创造健康的环境。在新时代的背景下，公司的发展理念必须适应中国经济的整体发展方向。贯彻“五位一体”理念，提高*公司管理的科学性，增强公司内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保*公司在可持续发展道路上不动摇，促进企业的可持续健康发展和高质量转型。

二、*企业党建和精神文明建设双向发展中的问题

(一)工作思路不够创新。在新的经济形势下，*企业党建团队仍采用传统理念，企业党建工作相对落后，精神文明建设成果差，不能满足*企业可持续发展的需要，主要反映在党建设和精神文明建设与**企业管理实践、理论与实践脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中，工作模式相对单一，工作内容缺乏创意，导致*公司自身管理缺陷，党建优势无法发挥。

(二)对党建和精神文明建设重视不够。目前，*市场竞争压力较大，公司将更多精力集中在经济效益上，相对忽视了精神文明建设和党的建设，难以保证企业精神文明的成果。公司没有落实党的建设，严重阻碍了**公司的发展。

(三)活动形式单一。在经济发展的不断牵引下，中国*公司迎来了新的发展热潮。在新的发展格局下，*企业需要与时俱进，不断开展精神文明建设，促进企业健康转型发展。但在日常工作中，*公司党建活动形式单一，精神文明建设成果不明显。此外，培训方法和理论教育内容相对枯燥，整个过程相对单一，没有改进和创新，导致效果差，影响企业党建和精神文明建设的效果。

(四)制度建设不完善。在新时期，随着企业基层组织的完善，企业党的建设和精神文明的创造能力得到了提高，但在实际工作中仍有一些地区需要改进。如果制度建设不完善，党的凝聚力将不强，公司的日常管理将不到位。在实际工作中，如果上述问题不能从源头上根除，将影响公司的良好发展前景，削弱企业的管理成果，阻碍公司的发展和进步。

三、*企业党建与精神文明建设科学融合的创新路径

(1)与*公司的经营活动密切联系。为确保*公司的高质量发展，加强企业内部管理，落实党建设和相关精神文明的建设指导，必须积极创新工作理念，在原工作框架的基础上，增加新时期党建设的内容，确保党建设和精神文明建设的创新。在工作实践中，要密切联系*公司的经营活动，确保党建、精神文明建设与企业生产经营的融合。在激烈的竞争环境中，*企业要想稳步发展，就必须依靠安全的生产措施，确保*网络的高效运行，提供优质的*服务，营造“人民电力行业为人民服务”的工作氛围。在此基础上，*企业要重视党建和企业精神文明建设，将上述两项工作与企业安全管理的实际运作联系起来。具体策略如下:一是作为**企业党建团队，在日常工作中要对*公司的*质量和生产安全防范措施有清晰的认识。在精神文明建设和党建实施过程中，企业安全管理是首要的管理目标。在精神文明建设和党建设的帮助下，提高*企业发展的内部控制水平，加强企业管理效果。例如，以新颖的活动方式举办安全生产知识竞赛，增强人员的安全生产意识。二是转变工作思路，选择动态管理策略，确保党建和精神文明建设的有效性。新时期，*企业要创新工作思路和方式，将党建和精神文明建设活动内容融入生产安全经营，形成鲜明的互动效应。比如借助微信微信官方账号学习党建内容，建立党建信息反馈，借助网络信息资源，增强员工党建意识。丰富内部网站功能，树立*公司整体形象，实现文化内部传播，提高党建思想高度，促进企业精神文明建设。三是以新颖的方式举办活动，加强人员的工作观念。为了有效促进党建与安全生产的渗透，可以结合*企业的实际情况，开展内容丰富、形式新颖的党建活动，形成*公司的内部凝聚力，护送*公司的发展。例如，红色的旅程体验活动，包括长征模拟路线感受、长征知识科普等内容，从而磨练*企业员工的勤奋精神。

(二)加强廉政建设。目前，受各种新思想趋势的影响，*公司内部员工容易出现思想僵化和实际偏差的风险，导致党员干部陷入享乐主义氛围，逐渐忽视人民的利益。从长远来看，它不仅滋生了不正之风，而且严重阻碍了公司的可持续健康发展。因此，迫切需要加强党风廉政建设。例如，完善信访举报机制。在日常管理中，畅通信访渠道，营造良好的内部监管环境，公开举报电话，在官方网站上发布投诉邮箱；实行领导接待日制度，安排接待值班表，确保领导每天接待和下访。在日常工作中，要加强党建队伍建设，提高队伍准入条件，营造积极的工作氛围。*公司应重视人员的思想指导，努力提高团队能力和素质，是完成党建工作、提高创新、提高企业科学管理实力的重要前提。为了改善企业干部文化素养低的现状，保持公司党员的纯洁，降低企业科学管理的难度，必须积极落实党建工作创新，建立高质量的团队，开展全面的党风廉洁建设。通过各种方法和手段，建立党员内部教育体系，巩固*公司发展的基础。

(三)创新党建方式。现阶段，要在原有培训教育方式的基础上，创新党建活动形式，保证党建的趣味性和原创性，通过党员故事演讲比赛、联谊会、知识竞赛等方式激发企业员工的积极性。除上述措施外，还可积极运用信息技术，确保党建和精神文明建设的积极作用。一是建立加盟学习机制，保证工作热情，营造良好的学习氛围。实践证明，通过建立长期学习机制，可以引导企业走上可持续发展的道路，提高党建活动的有效性。*企业要发挥党建和精神文明建设的双重作用，需要跟上时代的步伐，结合实际工作标准，创新和完善党建活动，确保党建活动的新颖性和深刻的主题，提高党建工作的效率和效果。例如，在微视频党建活动中，通过穿红军服拍摄相关电影，引导企业员工感受爱国主义。二是科学建设试点。为了保证党建工作的合理性，充分发挥精神文明建设的优势，我们可以通过试点创造新的方式，积极实施党建工作。在工作中，为了加强工作效果，需要完善分公司的标准化建设流程，确保党支部工作实践技能的全面提高。围绕党组织和党员的考核制度，确保考核发挥作用。在实践中，可以利用互联网构建信息系统，充分发挥“互联网”的作用 “党建技术优势，提高考核标准化。在日常管理中，可以运用积分管理的理念，促进党的建设、精神文明的创造和互联网的有效渗透，促进检查考核的透明度，发挥党员的模范作用，提高党的建设质量。三是突出党建服务人民的功能。要充分发挥基层党建的优势，顺利推进*公司精神文明建设，扎根*企业党建工作的核心理念，必须创新为人民服务，突出党建工作的功能。研究表明，党的建设工作有严格的要求，需要在分析员工需求的基础上，充分处理员工的具体困惑。基于此，要想在党建和精神文明建设中发挥实际作用，就必须深入基层，收集和听取群众的建议，接受群众的监督。作为一家在促进经济方面发挥作用的**公司，在完善基层党组织建设的基础上，发挥联系群众的作用，广泛收集党的建设意见，提高群众的满意度。在实践中，政策信息可以通过讲座活动和互联网宣传等多种形式高质量传递，实现党建工作的透明度，增强企业凝聚力。例如，参观慰问活动。在“十一”、“五一”前夕，尽可能地走访困难职工，提供生活保障，通过开展配对援助活动，表达组织的关怀，及时给予党组织的温暖。四是加强教育培训。实践证明，基层党的建设还有很长的路要走。*公司应针对热点问题进行有针对性的教育，运用党课等教育模式，确保员工思想的创新。通过教育指导，规范员工行动，形成良好的工作氛围。此外，为了科学加强企业内部管理效果，还可以借助网络平台完善党建宣传指导，给员工更多自主学习先进理念的机会。通过集中学习与自主学习相结合，提高党性教育质量。

(四)完善党建工作制度。实践证明，只有完善制度，建立科学的管理流程，才能实施相关政策。*企业需要注重市场拓展，加强公司的党精神教育，实现生产经营管理与党建设的深度渗透和结合，促进企业的稳步发展，发挥党员的先锋作用。在具体工作中，可以定期召开制度会议，确保企业内部的党精神交流，更新和扩大党的建设内容，不断提高创造精神文明活动的意义，满足*企业可持续发展的需要。