亲爱的*部长，领导们，同志们:

*县贯彻中央部署和省、市人才工作会议精神，以*市“智慧*·人才聚集”人才行动计划为出发点，全面培训引进人才，继续激发人才创新创业活力，努力创造人人才，人人展示生动的局面，撰写人才聚集的新篇章。现将工作进展情况报告如下：

以筑巢引能为主线，看招才引智的“切入点”。以农村振兴为重点，围绕“三叶两材料”特色产业发展，绘制县产业人才地图，引进人才，扩大企业，促进产业，组织省、市、县科技专家和专家服务小组到基层一线提供技术服务。以经济发展为重点，围绕产业基础倍增和投资吸引力，实施“一讨论”、“企业政策”，在广东省湖南省**商会开设**县广东人才工作站，建立人才引进联系办公室，大力引进“三类”500强企业和行业领先企业，实现投资吸引力和人才吸引力“双招聘”。以编制资源为重点，盘活沉淀和低效配置的编制资源，实行空闲编制集中管理，建立“人才编制池”、“人才储备池”公开引进了急需的人才*，解决了教育、卫生、农村振兴等领域高端人才的“差距”问题。

以平台建设为出发点，选择“训练场”。加强校地合作，赴湖南师范大学“魅力帅乡” 与*理工大学法学院签订校地战略合作协议，共同打造育人平台的多彩*活动。加强项目申报，积极对接省市人才项目，申请*青年人才项目6人，“小河”人才项目2人，*“人才”项目2人。加强当地发掘，开展“引导同乡、回家、建设家乡”活动，积极搭建创新创业平台，建立**成功人士库*人，339个创业项目数据库返乡，组织18次创业人士返乡交流会。加强基层培训，完善农村人才“大众创业创新”服务体系，引导和鼓励基层人才服务专员担任村（社会）“两委员会”成员，向农村振兴前线流动。加强素质提升，举办引进人才培养、二十大专题轮换培训班等活动，选拔60名优秀人才到*县、*“飞地经济”产业园临时培训。

以精细管理为基础，注重服务保障“快车道”。完善管理制度，制定多元化的党管理人才责任账单，建立“月抽查、季度调度、年度评价”的长期机制；根据“一人一档”建立82份人才增长档案，跟踪人才培训和应用。完善激励机制，实施县级领导联系服务高端人才制度，35名县级领导联系42名高端人才；完善以创新价值、能力、奉献为主导的人才评价体系，提升32名引进人才；完善人才工作目标责任制，将人才工作纳入县党委表彰、年终考核、基层党建报告考核，对5个人才工作先进单位和10个人才工作先进个人进行表彰和奖励，鼓励努力工作和热情。提高待遇保障，由县人才办公室统一发放引进人才专项补贴，防止引进人才实施程度不同，少数单位发放不及时；动态安全人才公寓20套，为部分引进人才提供过渡性住房；进一步优化引进人才儿童学习、医疗保健、免费景区等绿卡服务。

以品牌建设为突破，找到人才建设的“亮点”。在文化旅游名片上下功夫，聚焦*县文化旅游经济发展理念，引进一批文化旅游产业创意策划、宣传营销、商品开发、品牌建设等方面的顶尖人才，挖掘和培养评论员、导游、茶艺师、非物质文化遗产人才、民间工匠、网络名人等人才，照亮**文化旅游名片，帮助全县旅游高质量发展。努力开展人才活动，搭建人才互动平台，以“智慧*·人才聚桑”为指导，开展高质量人才活动，举办创新创业青年人才座谈会等一系列活动，帮助农村振兴和产业发展成果交流科技人才，回国创业人才座谈会等，累计*多名人才参与，增强人才认同感和归属感。努力培养和发展党员，重视高端人才的发展，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才政治的荣誉感。在医疗人才培养方面，借鉴“三明医改”经验，实行医院“人员配额管理”，开辟医疗人才晋升渠道，全县医院人员配额控制总量和专业技术职称增加约30%。

报告结束后，谢谢大家。