党务工作培训班安排了两天，时间多，准备充分，做得好不好，大家都能感受到。自去年“忠于初衷，牢记使命”主题教育以来，我认为还有两个问题：第一个问题是会议多，文件多，局党组和下级单位负责人密切关注；第二个问题是一些干部责任不够，如何在新常态下开展工作，如何取得巨大成就，没有责任和创新精神，促进改革的效果不理想。

我们党最大的优势是与群众密切联系，求真务实；最大的问题也在这里。回顾过去1921自年党成立以来，一直存在9100多万党员比世界第16个国家德国拥有更多的人口，这个平均值x一个公民中有一个党员大党，密切群众的工作做得不够好。我们过去的曲线、起伏、重复和巨大的损失都与此有关。在与群众密切接触的时期，党的事业充满活力，党的事业取得了成就。党的历史上无数的事实可以解释这一点。一个单位，一个党员，一个家庭，一个单位的主要领导不务实，单位做得好吗？为了大多数人的利益，我们应该站在这个起点上工作。不务实是空的，没用。针对这次培训，我讲了三个问题:

一、培训的意义

党组为什么要考虑这个班？主要有四个原因：一是需要提高整个系统的党建工作水平。要全面提高党建工作的科学水平。什么是专业化？当然，科学是一种系统的说法，包括很多内容。从严治党，首先要提高党务工作水平，加强局制党建工作。专业化最重要的课题之一是实事求实。要着眼于新形势、新阶段、新任务、新目标的需求。二是提高整个系统工作水平的需求。我们的整个局系统现在正处于承前启后、开拓创新的新阶段。x如何发展系统工作，我们应该仔细研究和思考。过去常规管理方法多，法律、技术、经济方法少；过去，突击、体育、经验丰富的城市管理执法方法应转化为经济、法律和技术手段，提高城市管理能力。例如，我们从事智能城市，其中一个非常重要的内容是智能城市管理执法，即数字化x信息平台。我们每个管理者如何适应新的形式，我们应该清楚地了解每个城市部分，并将其提升到这个水平。三是着力解决党员干部突出问题的需要。党中央提出的“四考四危”的观点是什么？：即执政、改革开放、市场经济、外部环境、精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。我们x总体情况和基本面都很好，但不排除或多或少存在四个问题：一是城市管理理念僵化。根据智能城市的要求，x如何研究秩序、园林绿化、市政设施、户外广告、照明美化等？有实施计划和具体思路吗？二是工作能力不足。我深深地感觉到，有些干部工作能力不够。来了这么久，我对这个问题有了个人的感受。第三，工作作风漂浮懒散。党员干部漂浮甚至懒惰是个问题，但不是主流。第四，执法中有失控出位的地区。我们在城市理念、工作技能、工作态度和执法方面x这四个问题存在于系统中。在此基础上，必须通过党委工作的有力起点、基本方向和指导，提高干部的工作效率，提高干部的素质，解决干部存在的突出问题。第四，需要提高党委干部的工作能力。我们都是党委干部，党委干部是“一岗两责”，党委干部的能力应该达到四个:首先要熟悉XXX；第二，明确职责；第三，采取措施；第四，确保效果。XXX是党员和党委工作的基本法，是党的宪法。如果党委工作者甚至不熟悉XXX，他们怎么能成为一名好的党委干部呢。学习XXX是前提，明确职责是基础，措施是关键，确保效果是目标。这是我所说的第一个问题——为什么要举办培训课程。

二、培训目的

我觉得这个培训班要解决这样四个问题:一是党的基本知识要搞清楚。就我个人而言，我认为有必要9了解一个相关问题，一是党的性质，二是党的宗旨，三是党的奋斗目标，社会主义初级阶段中国梦的内涵，四是党员的八项权利八项义务，五是党的组织原则，六是党的纪律，七是党的作风，八是党的基本路线，九是XX领导XX党建工作的重要指示精神。我认为党的干部首先要做到这一点9找出一个基本问题，如果你想要更高的要求，你必须找出XXX。这个培训班就是要把这些问题弄清楚，不清楚的话，重温一下。如果这个培训班没有重温这些内容，那就和XXX比较好，好好学习。9明确一个问题。二是要明确单位的职能职责。各单位的职能职责在哪里？环卫、园林、x执法、市政维护、路灯等单位的职责，应当明确。第三，党建工作的媒体应该明确。明确实现我党建设目标的载体是什么。如“三亮”、身份、承诺、形象；“三创”、奉献先锋、群众满意部门、亲密服务品牌；“三评”、自我评价、领导评价、评价。第四，制度和机制应该明确。x在过去，我仍然持积极的态度。那么，我们的党建工作应该通过什么制度和机制规范化、规范化、有效化呢？从党员与群众接触的制度和机制、创先争优的制度和机制、三会一课的制度和机制入手。

以上四个问题是我们党员的工作，有基础和方向；我们的基本方向是使我们的党委工作有针对性，是使我们的党委工作实现“三结合”，即工作、中心工作、党员干部素质的提高。只有这样，我们的党建工作才能生动。我还直截了当地说，为什么要把这四个问题并排说，就是让我们的党务干部明白一个道理：党建工作必须以单位的实际工作为基础，脱离单位的工作实际上是没有目标的。这是我的经验和理解。我们的党务培训班应该解决哪些问题？做了两天，我很困惑，不知道他们的党员培训班要解决什么问题。我提到下面看看每个单位是怎么做的，找到什么载体，比如路灯把业务工作和党建工作结合起来，这是亮点。只有结合本单位的实际工作，有效推进本单位的工作，才是党建工作的标准。如果脱离单位的工作职责，那就是形式主义。不管是什么典型的，我今天就给它下一个结论:如果路灯做到了这一点，那就是x系统亮点；如果党建工作不能与本单位的实际工作相结合，那就不是亮点。我们的党建工作是为工作服务的。

三、培训基本要求

我和大家做动员培训讲话，其实是讨论交流学习个人想法。针对这次培训，我提出了三个基本要求：一是坚持问题导向。人要有“四个清楚”：看得清楚，想得清楚，说得清楚，做得清楚，如果看不清楚，想不清楚，说不清楚，做不清楚，说明要改进思维方式。如何做党建工作？我去畜牧局当“一把手”。我曾经说过两三句话，思路清晰，亮点清晰，重点清晰，团队建设清晰。我把这四个问题搞清楚了。到x来吧，我也有四句话：第一，改善环境；第二，团队工作，如果干部不工作，事故，“领导”做得不好；第三，确保扎实，需要政策保障；第四，稳定局势，单位不能发生事故，不能发生安全事故，不能发生社会保障等问题。“一把手”怎么做？有些人一辈子都是“最高领导者”，但他们不知道。当然，这并不意味着我很清楚。我在研究、改进和思考这个问题。所以要坚持问题导向，才能达到培训的目的。二是坚持深入思考。阅读和思考是学习；如果你不思考，你就不会学习。这里我就不详细说了。三是坚持学习与学习的结合。学习是为了使用。鲁迅说，错过别人的时间就是为了钱而杀人。如果两天的培训班不能解决任何问题，也不能发挥任何作用，那么这个培训班就是徒劳的。

我的话结束了。谢谢大家！

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