成功，广泛的原因。通过努力学习中央人才工作会议精神，进一步深刻认识到新时代人才竞争的关键是人才生态竞争，坚持系统理念，规划人才、人才、尊重人才，创造适合人才成长的软环境，让人才自由成长。

一是要敞开心扉，广揽人才。在当今世界，科技竞争归根结底是人才的竞争。谁拥有更多的人才，谁就拥有更多的技术创新“话语权”。为了在激烈的竞争中不落后甚至领先，我们必须放松视线，敞开心扉，聚集世界各地的人才。创新政策聚集人才，认真贯彻中央和省人才工作会议精神，全面审查现有政策，加强薄弱环节，引进高水平人才、人才项目申报、技能人才和当地人才培训专项政策，逐一填补政策差距，完善政策体系，解决困扰人才工作的难点。搭建平台教育人才，加快现代职业教育体系建设，逐步完善产业教育一体化、校企合作、工程一体化培训模式，努力通过建立示范工作室和人才互动平台，培养一批熟练工匠，促进高端人才的交流与合作。一般灵活引进人才，坚持“不全面但使用”的理念，深化政府、公司、高校三方战略合作的扩大，建立人才引进、科技创新、成果转化等综合合作模式。

二是要尽力而为，万马奔腾。"马儿可以冒险，犁地不如牛。“人尽其才，百事俱举。“环境好，人才聚集，工作繁荣。人才的成长取决于环境，人才的竞争取决于环境，只有“如鱼得水”才能引进人才。注重人与岗位的适宜性，建立分级分类的人才信息数据库，结合各类人才的技能、经验和经验，准确使用人才，真正充分发挥人才的作用。促进合理流动，建立和完善人才流动机制，探索开放政府机关、事业单位和国有企业的人才流动渠道，鼓励和引导人才流动到经济发展的主要地位和基层，使那些有真正能力和责任感的优秀人才有平台和舞台。尊重人才和人才成长规律，充分尊重人才创新创造的价值，进一步完善人才评价和激励制度，为不同人才建立合理的激励制度，重视绩效和贡献，真正为人才“放松负担”和“搭桥”。与此同时，加强创业保障，营造良好的人才培养环境，让各类人才实现“大鹏一日同风，扶摇而上九万里”。

第三，要以诚相待，用心留才。“长才入用，大厦失巨鹰。在人才工作中，往往存在服务“不分心”就“离开”“一旦想离开，留不住也挡不住”的情况，导致人才工作成果“减值”。因此，完善人才服务体系是做好人才工作的重要组成部分。开设服务窗口，为人才提供“一站式”亲密服务，进一步简化政策实施流程，有效加快处理进度，使各类人才能够第一次体验人才政策的红利。形成良好的环境，尊重人才的自我价值，形成全社会珍惜人才、热爱人才、使用人才的良好氛围；尊重人才的个性特征，包容和尊重专业人才的才能、骄傲和学术愤怒；做好人才服务“商店二年级”，大力实施人才住房项目，发挥“优惠人才”组合，从人才定居、租房、医疗、儿童教育等“关键小事”，为人才提供“保姆”服务，做到想人才所想，急人才所急，解人才所忧，靠贴心服务赢得人才青睐，让各类人才安心、栖身、安业。