按照**根据分公司党委办公室《关于召开20xx年基层党组织生活会、开展民主评议党员的通知》的要求，我深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神，学习贯彻党的十九届六中全会精神。习XX平XXX“七一”重要讲话和**领域重要工作标准，深入了解公司学习贯彻全体会议精神和20xx年商业规划工作会议精神，充分了解“两个建立”的决定性意义，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握。在此基础上，认真发现存在的问题和不足，深入分析问题的原因，明确未来的努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下。

一、查摆的关键问题

根据“五对比”的需要，结合党性分析的实际情况，全面搜索在政z*、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等一系列问题和不足。具体情况如下:

(一)比较党中央和XX领导XX的号召和要求。

首先，政治z*的意识不够强烈。政治z*不够敏感，不擅长分析一些问题。受个人政治z*理论培养的限制，对一些敏感问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性。对于一些社会热点，我只是认为这是一件普通的事情，没有高度的分析和理解问题。

第二，学习标准存在差距。虽然我们可以正确理解“两个建立”的主要概念，但我们可以主动维护核心，建立一致性意识。但更多的是基于简单的情感和意识形态支持，没有跟随意识形态学习和政治z*，理性意识和具体行动，他们深刻的经验和独特的政治z*要求，保持“高度一致”仍有一定的差距。

第三，大局意识不够突出。对方针政策掌握浅薄，理解不敏锐，不深刻，对企业党委和新领导的工作节奏掌握不到位。我在工作中考虑了更多的工作，没有从全局的角度去思考问题。我觉得我的工作已经完成了，只是不拖延，整体观念不强。

(二)比较新时期合格党员标准。

一是遵守政治纪律不够严格。在饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，一些错误的言论随声附和；有时不能正确分析和对待改革创新过程中遇到的不公平分配和腐败现象。有些人发脾气，说一些不符合党员身份的话。

第二，组织生活的实施不够严肃。在日常工作中，我们应该密切关注部门工作，放松组织生活。我们对什么时候过组织生活没有足够的关注和提示。如果我们不能很好地坚持谈心和心连心的制度，我们总是认为我们通常在一起工作，熟悉每个人，忽视频繁的谈心和心连心。即使我们谈论心连心，我们也谈论更多的工作和生活，更少的想法。

第三，党内生活真的不够。党内生活原则性战斗性不足，触动灵魂的思想没有太多的对抗，更多的提示和更少的指责。在批评和自我批评中，也有礼貌的话语和顺耳的话语，党的味道、辛辣的味道和硝烟的味道不足。我经常看到不正常的现象、不满意的工作、不负责任的态度、不守规矩的人和事，有时我会善意地提醒他们，但他们缺乏严肃的品味。

(三)比较入党誓词。

首先，与入党誓言相比，这还不够常见。你可以经常组织主题派对日，在清明节和参观红色纪念场所时重温入党誓言。但形式通常大于内容，过程大于结果。当你举手时，你会感到兴奋，放手后冷静下来。对于XXX和入党誓言背后的深刻内涵和遗产价值，你在思想深处没有深入的标杆，也没有严格按照入党誓言来规范你的工作。

第二，履行党员义务不够坚决。对社会上的一些“高级黑”和“低级红”现象不够敏感。对身边的一些错误言论，警惕性不高，抵制力不够到位。我对一些负面言论和灰色笑话了解不多，有时候怕伤害同事之间的爱情。因为面子抵制不坚决，没有针锋相对的攻击，批评教育不够及时有力。

第三，服务公司员工不到位。通过“不忘初心，牢记使命”的专项教育和党史学习教育，增强了初心使命观念。作为综合部的经理，我们通常可以听取员工的意见，积极帮助员工解决实际困难。但对部门员工的负担和要求不够，具体指导和指导较少，需要加强员工能力的提高，发挥指导作用不到位。

(四)比较革命先辈和先进典型。

一是学习先进事迹不够深入。在党史学习教育活动中，重温了李大钊、杨靖宇、张思德、雷锋等革命先辈**集团先进典型事迹，学习革命精神和进取精神，心中充满尊重。然而，他们的革命精神并没有真正融入他们的内心世界，也没有真正融入他们的日常工作和生活践行。

二是弘扬优良传统不到位。弘扬艰苦朴素的优良传统是不够的。特别是在工作和生活标准和条件提高后，他们的饮食、生活和交通支出正在上升，削弱了过去的艰苦精神。贯彻勤俭节约的优良传统是不够的。在日常工作和生活中，仍然存在着不珍惜办公用品和日常用品、节约用水和电力的问题。个人消费控制不足，网购频繁，外卖频繁。

第三，先锋模范作用不够突出。与先进典型相比，仍存在差距。很明显，作为一名党员，在发挥先锋模范作用方面仍存在差距。向优秀党员学习不够，发挥作用仍存在明显差距。特别是，进取精神在一定程度上有所下降。随着年龄的增长，他们在工作中逐渐产生了一点惰性。偶尔，他们会拖延和敷衍。他们有一颗混乱的心。他们不想学习他们不知道的业务范围。

(五)比较履行职责。

一是落实上级指示不够坚决。有时规定执行不够严格，对上级的一些指示示意要求落实不够坚决，有时候学习理解上级指示不够准确全面，有些难度大的要求落实不到位，存在打折、灵活的情况。

二是工作落实不够扎实深入。有时工作部署多，跟踪监督少，习惯于把上级布置的任务当成“转运站”、当“二传手”局限于开会发文时，说过讲过提过了要求，缺乏“紧抓不放，一抓到底”的努力，没有走完“最后一公里”，落实决策部署。

第三，缺乏统筹协调能力。综合管理部业务最多，工作最忙，事务最多，需要很强的统筹协调能力。虽然我担任业务经理多年，有一定的统筹能力，但有时在人员力量分配和个人精力分配方面仍存在打乱战争的情况，统筹不到位。与上级部门、政府机构、兄弟公司、同级部门协调，完成工作较好，但公关协调方式相对单一，创造性协调不够。

二、分析问题的原因

(一)理论学习不紧。对政治z*理论学习的重要性和紧迫性缺乏了解，虽然我们也知道，作为党支部书记和党员，我们应该加强理论学习。但更多的是理论学习当做一项政治任务不把它作为一种精神追求和生活习惯。思想上仍有任务心态，学习意识和主动性不高。一般来说，学习相关内容是由于上级的要求，主要是通过参与集体学习。通常，自主学习存在差距，缺乏强烈的学习意识和足够的重视。

(二)党性锻炼不够主动。反思自己存在的问题和不足的一个深层次原因是近年来自我革命和党性锻炼力度不够。感觉自己名受党经过多年的教育，三观已经定型，党性意识已经存在，大事大非能够站稳脚跟，不会做特别的事情，无意中放松思想转变。特别是综合部工作业务复杂，工作繁重，日常事务太多，通常忙于日常工作，与XX党纪律检查反思思想不够相比，逐渐放松党精神锻炼，不经常反思自己。

(三)进取观念下降。随着工作时间的增加，我已经熟悉了综合部的业务，觉得做好工作并不难，我的努力也减弱了。有时候对困难的估计是不够的，有些工作不能坚持高标准、严格的要求，工作满足于现状，缺乏争先进、创一流的精神。工作标准不精雕细琢，有时候处理问题还是有畏难情绪的，向前顾后，患得患失，工作不够积极。面对一些复杂的事情和分歧，有一种关心面子、害怕伤害和谐的心态，有时不想承担责任，不想承担责任，导致工作质量下降，效率低下。

(四)弱化了宗旨意识。虽然我是从员工那里长大的，但我对公司员工很熟悉，对公司员工有着深厚的爱。然而，随着职位的调整和工作的增加，我通常会考虑如何落实公司党委的部署，如何满足公司党委和领导，忽视公司员工的需求。虽然我主观上想为员工寻求福利，解决一些实际困难。但考试考虑到党支部没有决策权，在为员工解决实际困难方面存在一定的抵触情绪，为员工服务不到位。反思原因，根本原因是目的意识完全淡化。

三、下一步整改思路和措施

一是进一步加强理论学习。深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，实现“两个维护”，坚决维护XX领导XX的核心地位和权威，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，始终与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致。

二是进一步加强党性锻炼。始终发挥模范作用，努力工作，树立榜样，始终树立良好的个人形象，塑造良好的个人形象，有意识地维护公司形象，有意识地维护公司的整体形象。从我开始，从小事开始，为创造一个和谐的工作环境和文化环境发挥应有的作用。

三是进一步强化纪律观念。严格遵守党的政z*、组织、金融、诚信、群众等方面的纪律法规。严格遵守党的政治纪律，有效提高“政治三力”，提高政治敏锐度，提高政治识别能力，在大是大非问题上保持清醒的思想，自觉与党中央在政治、思想和组织上高度一致。始终限制自己的思想和言行，提高组织纪律，严格要求自己。

四是进一步增强责任感。坚持勇于承担责任的精神，增强事业心、责任感和责任感；面对考验和挑战，敢于承担责任，冷静面对；面对矛盾和问题，勇于面对。努力强化责任，有效地让你的努力和成就与党、企业和岗位相匹配。