同志们：

今日，我们在此召开纪律作风规范月动员会。结合实际工作，我提出三点意见。

一是统一思想，深刻认识本次活动的重大意义

从严治党需要规范纪律作风。“严治之军，无坚不摧；无治之兵，百万无利。党的十八大以来，以XX领导同志为核心的党中央以前所未有的勇气和坚定不移的毅力，不断深化全面从严治党的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。党要治党，从严治党，关键是从严管理干部。对党员干部的管理不严格，失去宽、松、软、离谱、脱轨的事情就会悄然发生。加强纪律作风建设是贯彻全面从严治党的必然要求和具体措施，是正确引导干部树立坚实的思想基础，忠实践行初衷使命，不断转变思想、习惯、作风，不断提高干部整体形象的重要起点。

加强队伍建设需要规范纪律作风。纪律作风是干部言行、形象和尊严的表现，也是单位管理能力的实际体现。干部是党和人民的公仆，是人民利益的捍卫者，国家政策的实施者，忠于党和人民的纪律力量，规范的纪律作风，良好的干部形象是干部队伍的刚性要求，是干部职业素质和公众形象展示最直观的方式，也是干部执行、战斗力、忠诚度的重要体现。为人民服务离不开一支作风过硬的干部队伍。要以规范纪律作风为切入点，培养端庄、纪律严明、禁令、坚决作风的良好作风，全方位、多维锻造扎实的铁军，努力适应时代变迁和发展的需要。

高质量发展需要规范纪律作风。干部是促进创新发展的决定性力量，作风是关键因素。自去年以来，党委严格执政，实施了一系列改革措施，部门职能关系进一步明确，体制机制进一步完善，一些摊位思维定势和自我封闭，不进取消极坏习惯被打破，工作态度不断优化，工作效率显著提高，做了很多长期困难，解决了很多想解决但长期未解决的问题，党建队伍建设、经济发展、民生保障等方面呈现出新的风貌、新的景象。但与高质量发展的总体要求相比，作风效率建设仍存在一些亟待纠正和优化的问题。然而，与高质量发展的总体要求相比，在风格和效率建设方面仍存在一些亟待纠正和优化的问题。在这方面，我们必须从深刻的思想出发，加强服务意识、责任意识和效率意识，护送风格建设的新成果。

二是牢固树立观念，切实增强规范纪律作风的思想意识和行动意识

树牢“严管就是爱”的理念。坚持严格管理与爱的结合，是我党管理干部的一贯政策，是关爱干部的重要原则。严格的管理和爱是相互的，辩证的统一，严格的管理是具体的表现，爱是内在的核心，严格的管理战斗力，真诚的关心凝聚力。规范纪律作风是全面深入推进从严治党的务实举措。利用监督纪律“四种形式”，对重要岗位、重点领域、网络整理党员干部履行“负面清单”，完善三维监督网络，定量预测预警价值，及时弥补监督漏洞，扭转干部错误观点，让“惩罚极少”到“管理大部分”，确保更多党员干部稳定。因爱而严格管理，寓爱于严格管理，真正对党负责，对党员干部负责。严格管理要有理有力，但不严格，厚爱要和风细雨，但不要失去原则。优秀干部和廉洁干部只有严格要求才能出来。相反，管理松懈、作风松懈、纪律松懈肯定会产生“四风”干部和腐败干部。许多违反纪律和法律的干部反映在忏悔中，组织协调不严格，监督不力，打击不够，这也反映了管理的必要性。管理是一门艺术，如果管理不到位，干部的行为就会偏离。如果只在8小时内，无论8小时外，只有工作圈，无论生活圈，社交圈，都会出现“圈文化”和“两面”，如果只有干部个人，无论家人，周围的人，都会导致家庭腐败，如果只看干部的表现，不看他的党精神素质，可能会导致疾病晋升。

树牢“作风就是效率”的理念。转变风格不是一个空洞的口号，也不是一个虚幻的词语和句子，而是一个脚踏实地的身影，一个实际的行动。从部门、单位到地区，党员干部要坚决摒弃“看别人干，等别人干”的错误观点，把工作当成事业，磨练爱岗敬业的职业道德，在自己的岗位上尽自己的责任，坚持不懈地做好身边的事情、眼前的事情、平凡的事情。一方面，我们需要不断加强自身建设，有效提高业务能力和综合素质，处理“能干、能干”的根本问题，填补思维薄弱、能力薄弱、经验盲点；另一方面，我们需要善于和改进工作方法，不断探索处理新形势、新问题、新矛盾的途径和方法，更好更快地突破问题，促进工作。作风决定行动，效率关系成败。提高工作作风，提高效率，最后归因于“做”一词，只有每个党员干部都愿意做，愿意做工作作风，有能力，聪明，工作作风革命，效率革命真正促进实施，真正取得成果。

树牢“要求更是责任”的理念。XX领导XX指出：“作风问题关系到人心向背，关系到党的执政基础。“回顾过去，我们党从小到大、从弱到强、从革命到建设改革的奋斗史，是统一全党意志、行动、步伐的纪律建设史。对于干部来说，我们承担的责任越重，纪律建设的任务就越紧迫。我们需要充分理解这一点。规范纪律作风不仅是对我们的要求和约束，也是我们的重要责任。我们不仅要履行“八小时以内”的职责，还要履行“八小时以外”的职责。我们不仅要管理好自己的工作圈，还要净化自己的生活圈和社交圈。我们不仅要用好喷药和手术的方法看医生，还要做好巩固基础、培育人民币的坚强举措，使风格建设的名片越来越亮。

三是抓住重点，努力把规范纪律作风转化为推进改革的强大动力

坚持严字当头，从关键少数开始。“自己不正，怎么能正人”，纪律作风的提高不是少数部门和少数人的事，而是上下共同努力。其中，领导干部发挥关键作用，发挥“鹅”效应，严格自律，严格责任，严格管辖，以上率，树立榜样，从自己严格，从现在开始，从细节开始，自觉加强纪律作风建设的榜样和基准，坚持和发扬党的优良传统作风。各党支部要严格落实主体责任，切实抓好党支部书记第一责任人责任和团队成员“一岗两责”，经常督促、引导、提醒教育干部严格纪律、认真作风，谋求政治，履行职责，构建层层落实、层层推进的责任制。

以问题为导向，从细节入手。纪律作风建设必须从大处着眼，从小处着手，落细落小，长抓常。各党支部要加强干部学习教育，全面了解着装规范、报告规范、言行规范、值班规范，内化、外化，将学习成果转化为行动意识，不知不觉提高素质，提振精神，树立形象。要遵守规范，瞄准焦距，找准穴位，抓住重点，努力解决值班不值班、言行不注意、上下班考勤制度不落实、会场纪律不严肃、重大事项不请示报告、“八小时以外”监督管理不到位等突出问题。、不“散光”，用规范约束一言一行，一举一动，始终融入日常生活，严于平时，把握频繁。

坚持深化扩张，从长期为功做起。规范纪律作风不是一蹴而就的。要坚持不懈，从根本上提高干部的执行力，做到有令则行、有禁则、目标同向、步调一致。要大力培养立说立行、锐意进取的工作态度，绝不允许执而不谋、谋而不谋、行而无力、力而未果，树立做好、争创一流的工作标准。监督办公室要充分发挥职能作用，加强监督、纠正和效率跟踪评价，促进自上而下监督与自下而上监督、内部控制与外部监督、专项监督与干部相互监督的有机结合，建立健全纪律作风评价体系，认真梳理活动经验和成果，不断深化和规范月度活动成果，确保长期治理和长期治理。