今日，我们在这里召开全区换届工作动员大会，深入贯彻落实中央、市委精神，具体部署我区换届工作。刚才，xx同志对全区镇换届工作做了全面安排部署，大家一定要深刻理解和落实。接下来，我将做好全区换届工作，并从四个方面发表意见。

一、着眼xx发展大局，切实增强换届工作的责任感和使命感

当前，xx正处于高质量发展的重要时刻。市委、市政府对xx建设xx试验区的功能定位和历史使命给我们的发展带来了难得的历史机遇。我们能否抓住机遇，乘势而上，尽快实现市委、市政府赋予xx的发展定位，顺利完成市委、市政府对xx发展寄托的关注和重托，取决于我们能否建设一支善于规划经济发展、社会治理、协调各方利益、开展群众工作、激发社会创造活力、处理矛盾纠纷的领导班子和领导干部。为促进xx的发展提供强有力的组织保障；这取决于我们能否有效提高基层党组织的知名度、凝聚力和战争斗争力量，不断巩固基层党的执政基础，使党的建设工作更好地植根于基层，服务于整体发展，努力将党的建设优势转化为促进发展和改善民生的强大动力；取决于我们能否充分发扬民主，凝聚民心，激发和发挥人民的主动性，进一步紧密党与群众的关系，把整个地区拧成绳子，思考，努力工作，形成促进xx发展的合作。因此，我们应该意识到，这项转变工作是xx面对新的历史机遇，为实现高质量的经济发展奠定基础的一项非常重要的工作。我们必须从xx发展的整体高度，认识形势，统一思想，提高理解，有效增加做好换届工作的责任感和紧迫感，抓紧换届工作，确保换届工作圆满成功。

二是坚持正确的选拔和就业导向，认真选拔和匹配强大的领导团队

选拔干部加强队伍，全面提高领导干部和领导干部的能力和水平，不仅是换届工作的重要任务，也是换届工作的最终立足点和根本要求。认真落实中央、市委关于换届工作的总体要求，坚持正确的选拔和就业方向，认真选拔和加强充满活力、有前途的领导团队。

一是坚持正确的选人用人导向。实践反复证明，选择一个好的干部，你可以建立一个基准和一面旗帜。相反，选择错误的干部，会挫伤大量干部的主动性和热情。我们必须改变城镇的工作xx主要发展伟大事业，牢固建立正确的选拔和就业导向，严格坚持五个基本原则。一是德才兼备，以德为先。德才兼备是干部选拔最基本的原则。有德无才，难以承担重任；有才无德，终究要毁掉党和政府的工作。我们应该选择那些对人民有责任感、奉献精神、深厚友谊、能力和勇气的干部到合适、重要的岗位。二是注重实绩。对干部进行换届调整整体要注重实绩，既要注重干燥部门的日常表现也要注重干部在重要阶段、重点工作和重大事件中的实践能力和工作成果。三是群众认可。“老百姓心中有杆秤”，一个干部的业务能力，作风，群众心中最清晰，感受最深刻。要以组织的名义“公开”群众认可的干部，不埋没人才。四是人岗匹配。在换届工作中，必须考虑干部自身的特长、能力、资质等因素与岗位的匹配，做到人岗合适，人尽其才。五是以人为本。要加强对干部的关怀，优先科学使用在经济建设主阵地和基层一线奋斗的干部，不允许努力工作、脚踏实地的干部受到委屈。

二是要认真选择配强党政一把手。一个地方的队伍强不强，关键在于班长。特别是目前，镇街作为促进高质量发展的主阵地，书记、市长的岗位十分重要。要按照重要岗位干部重点管理的要求，选择配强镇街党政领导作为工作重点。坚持中选优、中选强的原则，选拔政府坚定、民主、廉洁自律、能控制全局、领导科学发展能力、善于领导团队领导团队的干部为党委书记，选拔党精神观念强、能力强、合作意识强的干部为政府负责人。简而言之，通过合理选择党和政府候选人，真正使用“刀刃上的好钢”，“英雄到主要位置”，真正使区镇街道党和政府领导成为知识和能力、经验互补、个性和气质相容的“黄金合作伙伴”。

三是努力完善领导班子结构。一个团队的领导力、执行力和战斗力不仅取决于团队成员是否优秀，还取决于团队结构是否得到改进。领导团队的配置不仅要注重个人素质和集体搭配，而且要充分发挥个人优势，更加注重提高团队的整体功能，有效提高领导团队配置的科学性。这次转变应该得到促进xx经济社会高质量发展为重点，根据城镇发展的特点和现实，注重领导长期建设，高度重视优化团队结构，努力使领导成员在年龄、经验、专业、个性等方面合理匹配，努力实现“年龄梯度配置、知识互补、专业类型、气质”，使领导班子分工合理，专业配套，优势互补。要处理好老、中、青干部的组合关系，坚持各年龄段干部的梯队配置。有效提高领导知识、专业和工作经验结构，丰富熟悉经济、社会治理和群众工作的干部，特别是选拔具有丰富实际工作经验、能够处理突发事件、善于处理复杂冲突的干部。要注意把优秀的选调生和大学生“村官”选入镇街领导班子。要加强对优秀青年干部、女干部、少数民族干部和党外干部的选拔。

三、以最坚定的态度和铁的纪律，保证换届风清气正

换届氛围的优劣关系到换届的成败，关系到选人用人的可信度。要把严肃的纪律贯穿换届的全过程，以最坚定的态度和铁的纪律，营造一个干净积极的换届环境。

一方面，引导干部正确看待“进退留转”，敢于接受组织选择。换届工作涉及各个方面，特别是一些领导干部的转移，可能会有各种各样的想法。如果不及时指导，就会影响团结、工作和整体情况。我们必须充分发挥党的思想政治z*工作的优势，围绕转型过程中容易出现的思想问题和群众关心的问题，深入细化政策宣传和思想工作，贯穿转型工作的整个过程。普遍开展谈话，加强党精神教育和纪律教育，引导各级干部正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待名利，不断提高政治z*概念、整体概念和纪律意识，统一思想和行动到区委员会的决策部署。同时，我也希望同志们深刻认识到，干部的进退留转是正常的新陈代谢。我们必须正确对待、充分理解和积极支持组织检查和选择，有效实现“进步”的进步，“退步”的心情舒适，“留下”的意志，“转向”的人迎接挑战。

另一方面，我们应该始终收紧“法律法规”的弦，以确保这一变化的清新和积极。中央政府对这一变化作出了明确规定。在此基础上，我区结合实际情况规定了“4要4不”、“四严”和“四坚决”的纪律要求。“4不”是：说组织原则，不搞非组织活动；严格遵守纪律，不拉票贿赂；维护团队团结，不相互拆除；加强思想指导，不传播八卦；“四严格”是：严格纪律，维护组织权威；严格程序，确保规范有序；严格监督，实现三维监控；严格调查处罚，严厉制造不良趋势；“四坚决”是：官员，坚决组织处理；请客送礼谋官的，坚决停职撤职；造谣诽谤影响变更，坚决严厉调查处罚；纪律检查干部违反纪律，坚决清理纪律检查干部队伍。这些都是严格的纪律要求，不能触摸，不能触摸，没有尝试和错误的机会。我希望我们必须了解整体情况，考虑整体情况，严格遵守变更纪律，自觉倡导正直，抵制不良趋势，努力营造良好的氛围。

四、加强组织领导，高标准、高质量、高满意度完成换届工作

这次换届时间紧，任务重，政府性强，政策性强。要本着对党和人民高度负责的精神，切实加强领导，坚持依法办事，确保换届工作顺利完成。

一是要加强组织领导。换届是对地方党委执政能力、领导水平和驾驭能力的重要考验。为确保换届工作健康有序进行，区委成立了换届工作领导机构，统一领导全区换届工作。各级各部门要按照区委的统一部署，认真把这项工作作为当前重要的政治任务，迅速成立相关领导机构和工作机构，重视思想，加强组织，集中精力，工作到位。有关部门要加强沟通协调，明确工作职责，努力形成上下联动、共同管理的工作格局。特别是镇党委书记要认真履行第一责任人的职责，以高度的政治责任感和历史使命感，投入足够的时间和精力，亲自做好这项工作。及时掌握变更动态，认真分析研究变更过程中可能出现的问题，提前制定计划，确保整个变更工作思想不分散，秩序不混乱，工作不断，确保变更工作在规定时间内顺利完成。

二是要坚持依法按章办事。政策性和法律性都很强，必须严格按照法律法规办事，切实保障XXX的法律法规和严肃性和权威性。市委、区委明确了换届政策，要理解精神，坚决落实。换届工作的组织者和工作人员要依法办事，引导参加换届工作的干部群众尊章制度，依法正确行使民主权利。区委换届工作指导小组要认真履行职责，指导各镇做好政策、程序、质量等工作，确保全区换届工作依法有序开展。

三是坚持“两手抓，两不误，两促进”。各级各部门要统筹协调，正确认识和处理转型与推进各项工作的关系，形成转型与经济发展相互促进、协调并进的良好局面。既要以对党和人民高度负责的态度做好转型工作，又要加强执行力，切实做到转型期间思想不乱、精力不降、发展不慢，顺利完成年度目标任务，确保转型发展“双手抓、双手抓、双手抓、双手抓”。

同志们，全区换届工作已经全面启动。让我们以对党和人民高度负责的精神，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，共同做好换届工作，努力换取党组织的凝聚力、党员干部的战斗力、经济发展的生产力、高标准、高质量的推动xx发展试验区建设，向党和人民交出满意的答卷！

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