20xx年是党的二十大召开的时候，也是实施十四五规划的关键一年。规划20xx年党建工作极其重要，责任重大。20xx年，要始终坚持XX领导以中国特色社会主义新时期为指导，深入贯彻党的十九大和谐十九历届全会精神，认真贯彻落实，XX领导XXX关于加强党的建设的重要讨论，重点关注严格治理党的战略布局和市委的要求，以党的政治z*建设为指导，以迎接党的20大胜利为主线，坚定不移地坚持集团x的工作理念，为全面推进基层党的建设，取得新的突破提供强有力的政治z*保障。

一是坚持政治领导，培根塑魂，增强党建工作领导力

1.推进思想理论武装。深入学习贯彻XX领导作为新时期中国特色社会主义思想的首要政治任务，深入学习贯彻党十九届六中全会精神，实时跟进学习XX领导XXX生态文明建设的重要讨论。组织党支部(总支部)党员努力学习。《XX领导谈论治国理政等学习资料，原本学习扎实，不断推动政治理论学习扎实发展。推动理论武装形成完善体系，坚持和完善党委、党支部(总支部)学习计划，规范各支部(总支部)理论学习体系，学好利用“学习强国”等线上媒体，建立提示通报制度，年度党员学习与各单位党建考核挂钩。

2.充分发挥党委的领导作用。坚持和加强党的全面领导，认真落实“第一问题”机制和议事规则，坚持民主集中制原则，逐步完善集团党委充分发挥方向、管理全局、确保领导作用的方法和方法。探索成立集团高质量党建工作组，促进创新发展，协调党建、转型升级任务。加强党委的监督检查，充分发挥确保党在集团实施中的重要决策和部署的作用。

3.巩固和拓展党史学习教育成果。认真梳理党史学习教育成功案例，建立规范化、长效化的制度机制，不断巩固和拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利为重点，进一步推进党的历史学习教育，进一步学习历史理论，学习历史信仰，学习历史崇拜，学习历史实践，正确引导全体党员同志学习党的历史，理解思想，实践，开放新局面，更好地利用党的创新理论武装集团，落实党中央决策部署任务。充分利用党委理论学习中心小组的学习制度，推动领导小组带头学习党史，经常学习党史。

二是坚持加强主要责任，加强基础，增强基层组织组织力量

1.强化基层党建责任。深化国有企业基层组织工作规章的落实，加强党建责任，重塑可衡量、可评价、可验证的党建考核指标，贯彻新的发展理念，促进创新发展，打好重点项目攻坚战，促进创新驱动。注重各支部（总支部）的共性和特点，细化评价清单内容，提高评价的目的、系统和可执行性，实现全面、多角度、无死角的评价。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。

2.进行书记领导升级工程。继续推进秘书领导项目，集团党委成员及其分公司秘书领导1至2个重点项目，明确关键任务的时间节点和实际处理路径，促进党建主要责任的落实，实现基层党建工作从“虚拟”到“真实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步加强党建领导，促进党建与业务工作的深度融合。

3.加强党员教育管理。统筹党员发展，认真落实政府z*审查制度，提高党员发展质量。规范党费收取、使用和管理。坚持教育、管理、监督和服务结合，突出党性教育和政治z*理论学习，推动党员教育管理日常化、严格化。开展党务，充分发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。进一步开展“双向培训”，培养合格的生产技术骨干和管理专家成为党员，培养成生产技术骨干和管理专家，确保党员质量，改进党员结构，使重要岗位有党员，主要骨干是党员，在关键时刻见党员。

三是坚持政治标准和科学规划，提高干部人才统筹力度

1.统筹规划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，根据当前企业管理要求，比较同一行业优秀企业和一流标准，重点关注集团发展规划，重视人才吸引、培训分层管理，积极向内外拓展，拓宽视野，重视党建人事工作和主要责任的深度整合。

2.提升“化茧成蝶”的行动。继续深化人事改革，为各项事业的高质量发展奠定坚实的人事基本保障。深化人才库建设、开发和应用，开展项目运营和软岗位管理，探索建立重点人才基金，增加人才激励灵活性空间，突出工资绩效考核指导，突出企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，实施企业经理任期制度和合同管理和集团考核制度，倡导绩效文化，注重不同类型企业员工的结合管理，完善企业授权清单，完善分类管理考核体系；建立多层次培训体系，加快内部培训师队伍建设，借助外部智商组建集团重点学科课堂讲师队伍。

3.推进职业经理人管理条例试点。坚持党管理干部、党管理人才的原则，坚持合同管理，统一责任、权利、激励和约束，围绕公平开放、竞争，促进专业经理管理规定试点的实施，确保建立和完善市场改革方向，符合人事管理体系的发展阶段，不断完善干部和人才结构，建立高质量的团队，有效促进集团“十四五”期间的高质量发展。

4.促进企业年金制度的建立。在集团范围内，实现企业年金制度从零开始的转变，从内部机制出发，科学深入地分析企业制度建设和实施，扩大企业年金覆盖范围，让员工分享集团发展红利，更好地保障员工退休后的生活。

四、坚持以中心为中心，集中力量，提高思想教育的渗透性

1.开展宣传推进党建工作。结合“重建XX”的总体目标和集团成立20周年的机会，以党建宣传为指导，促进基层党组织党建品牌创新，提高现有党建品牌建设水平，有效提高识别度，提高竞争力，不断照亮旧品牌，培育新品牌。重点推进城市管家项目，打造“当地坐下”服务品牌，提升“和城驿、温暖嘉”品牌。在此基础上，以党支部“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌建设为基层党建示范点建设重点项目，以党建品牌建设推动国有企业“强根固魂、攀登高峰”行动，以实际行动践行XX领导生态文明思想。

2.密切关注细心意识形态工作。压实党委主要责任，严格按照上级要求实施思想工作学习、研究、分析、检查、报告、报告制度，特别重视党员干部思想工作教育培训，加强与党外知识分子的联系和沟通，促进思想工作责任制的实施，加强党委责任意识，明确党委书记是第一责任人，负责领导是直接责任人，领导小组成员“一职两责”。贯彻落实《党委思想工作责任清单》专题报告、分析判断、检查考核等制度，防范化解思想风险，落实思想责任。

3.加强思想宣传。充分利用宣传方式XX水微信微信官方账号和视频号不断宣传。党员、干部、基层支部书记要发挥带头宣传作用。同时，要动员和运用青年宣传力量，打造一支懂理论、懂宣传的宣传团队，坚持不懈。XX领导新时期，中国特色社会主义思想占据了基层思想文化的地位。在宣传内容方面，要始终以问题为导向，打破传统思维定势，创造性地处理时代发展和实践深化提出的新问题和问题，使思想宣传工作充满活力，跟上时代的步伐。

五、坚持全面从严、长期正常，提高纪律规则的约束力

1.落实全面从严治党的主要责任。切实增强落实“两个维护”的政治z*意识，加强守土负责、守土负责、守土负责的政治z*责任，扭转责任制的“牛鼻子”，全面落实从严治党责任，不断提高履行职责的能力，努力提高打败各种风险挑战的能力，以从严治党的新成果推动企业治理能力现代化。

2.继续加强作风建设。认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，重点关注“四风”问题和形式主义、官僚主义的新趋势，调查、处罚和通报典型案例。大力弘扬“立即做，努力工作”的优良作风，选择树旁的典型作风，提振精神，有效地在“学习党的历史，做实际工作”方面取得实际成果。

3.继续推进清洁国有企业建设。按照年度清洁国有企业建设标准，严格治理党，建设良好的政治生态；加强项目监督，推进清洁项目建设，督促企业和职能部门落实各项任务，继续推进清洁国有企业建设。

4.加强监督约束。充分发挥集团党委、各支部(总支)、纪检监察室的联动效应，加强监督合力。灵活运用实地调查、监督、谈心等形式，主动发现问题，及时纠正错误。严格遵守重大事项请示报告等制度。坚持对新干部和重要岗位员工进行廉政谈话。节前提醒廉政，正常监督日常作风，引导全体党员干部重视日常行为准则。关注党员干部“八小时”以外的生活圈子，经常提醒党员干部培养道德，自律，严格管理家庭成员，严格的家庭作风和辅导。

六、以民生为本，以主业为基础，提高二十大的凝聚力

1.认真安排学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，与国有资产和国有企业的实际工作密切相关，明确具体要求，认真抓好学习宣传贯彻各项任务。坚持原学习，全面覆盖学习，系统深入学习，结合实际学习，反思转化，认真安排中央小组学习活动，及时举办“学习贯彻党20精神培训班”，一般组织岗位培训、党课广播、演讲比赛等一系列活动，为党20大营造强烈氛围。各支部及时开展“迎接二十大新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。

2.全面推进“三大民生事业”。以党建为导向，聚焦集团主业主责任，肩负民生服务重任，用心、用情、用力帮助我市建设“XXX”、“XXX与“XX系”紧密结合，促进党建工作与生产经营。坚持城市精细化管理，以先进城市为标杆，以机械化、数字化、标准化、示范为出发点，努力建设城市第一批示范街区和示范路面，打造“XXX”；坚持“XXX先建立XXX系统，完成1-2个示范区的建设，帮助建设共同繁荣示范区的典范城市；坚定不移地走绿色发展道路，重点关注集团内XXX等服务，实现废水省清洁排放标准，建立AAA级家庭垃圾焚烧厂。

3.打造民生服务金名片。加强志愿者服务队伍建设，建立志愿者服务精准接触机制，结合青年人才培训和志愿者服务品牌建设，结合人才库建设、干部选拔和志愿者服务，促进青年员工加强卓越理念，为人民意识，承担使命，加快集团事业发展，塑造和谐合作团结合作的动力。

七、充分发挥桥梁纽带作用，和谐高效，增强团队凝聚力

1.抓好新时期群体工作。进一步发挥工会和共青团委员会的桥梁作用，继续增加活动载体的创新，通过竞争促进培训，继续增加技能竞争的范围，拓宽专业竞争模式，增加员工的参与、荣誉感和收益感。特别是要以完善团建工作为契机，大力培养青年队伍，打造具有XX特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，探索建立优秀新人才党委联系制度，逐一提出培训方向，落实培训措施。以新苗工程计划为重点，正常举办青年论坛，评价优秀青年“新锐奖”。

二、做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。利用集团网站、微信微信官方账号、朋友空间，继续深入学习宣传XX领导新时期中国特色社会主义思想得到切实运用XX领导新时期，中国特色社会主义意识形态武装统一战斗人员的思想。计划开展党外交流会议、学习考察等活动，鼓励统一战斗人员为企业发展提供更多建议，根据岗位做出贡献，促进统一战斗人员更有意识地以新思想引领新实践。

3.开展“我们的节日”活动。以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与改革创新相结合。在春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳等中国传统节日期间，依托基层工会，组织开展充满时代气息、体现节日气氛、具有独特价值取向的主题活动，深入挖掘传统节日的深厚文化底蕴，唱响主旋律，聚集正能量。为共同富裕示范区的高质量发展建设提供精神动力和文化支持。

4.以人为本实施“关怀工程”。以人为本，完善走访慰问、社区配对援助、困难职工党员援助等护理制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步完善党员干部谈话制度，促进党委成员定期谈话，分级组织实施主要责任谈话，及时掌握党员的思想状况。

5.建立“揭榜挂帅”机制。大力推进集团全球文明集体、行业先进集体建设，通过集团研究，结合集团重点工作，明确建立媒体，项目建立“清单”机制，特别是对XX卫生、XX环境等民生企业实施更多的惠民行动、精神文明媒体，建立各领域的文明模式。

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