20xx在年度支部团队和公司员工的支持和合作下，重点关注公司的奋斗目标，团结奋斗，开拓创新，以生产经营为核心，以员工的思想工作为立足点，深入开展各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，稳步发展各项任务。一年的工作报告如下:

一、主要工作

(一是抓基层党建责任制。

1、巩固和深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。20xx作为一家非公有制企业，我公司利用一切可用的时间集中党员学习.

2、加强党员管理，突出加强政府的功能。加强党员管理，增强党员意识。让党员树立居安思危的思想，了解自己的不足，提高党员的思想素养。

3、建立“回顾”账单，自查整改措施。支部认真开展上级检查反馈自查，建立“回顾”整改台账，进一步推进支部党建工作。

4、加强组织团队建设。贯彻上级党委的指导精神，充分发挥基层党支部的作用。努力学习街道办事处发布的学习文件，组织公司党员积极学习和参与活动。

5、利用社区阵地建设，为居民解决重大难题。支部书记带头上党课，加强公司党支部党员建设。充分发挥党支部的作用。作为两个新组织，以党支部为平台，与外部单位建立联合建设关系，解决了公司产品升级难的问题。

6、加强领导，履行第一责任人的职责。认真履行党建工作第一人的职责，按照上级的要求制定年度党建工作安排，严格按照要求督促落实任务。

(二)履行党风廉政建设责任制。

1、履行第一责任人职责：建立“三订单”制度，加强学习和完善分公司任务，制定分公司党建十项实际工作，全年按清单实施十项实际工作，已完成。

2、三务公开情况：每天通过黑板报告公布考核情况，每周报告考核情况，并向分公司报告。

3、廉洁自律：对部门领导干部勤奋廉洁、监督、作风、团队建设、行政效率等方面提出了明确的要求。

(三)落实思想工作责任制。

1、加强组织领导,完善安全体系。支部按照“一岗两责”的要求,加强党员学习中的主要责任观念，发扬责任精神。

2、加强理论学习,推进理论武装深化。把思想工作作为党建的重要组成部分。把思想作为日常工作，重视加强思想工作的重要性。

3、积极开展活动,加强阵地建设和管理。公司利用党课和学习强国软件对党员进行思想培训，观看学习视频，进行讨论学习。

二、存在的问题

20xx自上任以来，虽然在落实社区党委主体责任和改变工作作风方面做了一些工作，但也存在一些问题：

(一)党支部主要责任落实不到位。近年来，随着公司市场拓展进程的加快，基层党建和基层党组织主体责任的落实得到了放松。在完成工作时，采用了旧的方法和思路，创新意识不强，党支部主体责任落实不到位，对公司党支部完善基层党组织建设的指导和检查力度不大。

(二)对各项工作的落实检查监督不够。作为两家新公司的党支部书记，我可以以身作则，严格要求自己。然而，在公司领导的管理中存在着“诚实的人”的思想。公司的日常工作相对繁重，员工在工作日承受着巨大的工作压力。我认为适当放松对他们的管理是可以的。因此，领导和员工的工作态度和各项工作的发展，检查和监督的落实不到位，导致个别员工工作落后，出现懈怠散慢的情况。

(3)自我定位不准确。经过多年的技术工作，现已调整到公司支部书记的岗位。受工作惯性影响，角色转换不及时、不积极。在党建思想政治z*工作中，工作性质定位不准确，仍然像以前一样抓住一些简单的时间工作，缺乏思考新形势下党支部制度建设、思想工作创新、党员教育等问题，无法更好地发挥党支部的领导作用。

(4)缺乏个人能力。作为一名刚上任的党支部书记，基本上不够扎实，缺乏理论学习，无法认识到目前工作的重点工作。

问题的原因主要体现在四个方面：一是思想创新不足，学习不到位。今后，我们将参观和学习更多知名企业，吸收良好的经验和实践，提高企业效率；第二，我们可以严格要求自己，按时学习，监督其他党员的学习不到位，导致工作和学习放松要求的实施。今后，我们需要与党员沟通，利用有效的学习时间提高学习质量。三是公司转型学习不到位，导致定位不准确。今后要多学习，听取全体党员和员工的建议，创新思路，做好领导。第四，缺乏理论知识学习。今后，我们将通过学习强国和周围人的先进事迹来武装大脑，学以致用，为党员服务。

三、下一步工作思路和主要措施

总体目标：结合“教育实践”活动，充分发挥党建工作“第一负责人”的作用，认真贯彻上级党委指导精神，促进基层服务党组织建设，努力将党建优势转化为发展优势，将党建资源转化为发展资源、服务资源和稳定资源。

(一)完善联系群众制度。引导党员干部树立群众观点，弘扬优良传统，改进工作作风，提高服务职工的专业能力，树立务实廉洁的良好形象，加强服务意识，牢牢把握群众需求，创新联系方式，提高服务能力，有效解决实际问题。

(二)加强基层党员队伍建设。一是强化能力理念，打造高素质的学习团队。二是强化责任感，打造快节奏高效的团队。树牢权利是责任的观念，为一线职工做好领导。三是加强纪律意识，打造优质合格的团队。树立严格的纪律意识，要求干部职工自觉遵守工作纪律，严格遵守政治规则，认真具体系统地制定纪律规则，加强日常监督，积极接受员工监督。结合公司具体情况，进一步搭建平台、压力负担、一线墩苗、实绩竞争，加大青年干部培养力度。

(三)加强干部职工作风建设。干部职工的工作态度、工作表现、群众服务能力和团队精神作为干部管理考核的重要组成部分，作为干部选拔的重要依据，低效、服务质量差的个人和办公室扣除考核奖励、通知批评、限期整改，提高街道干部职工为群众服务的能力。

(四)做好支部建设和公司日常工作。不要忘记学习，做好公司的日常工作。通过每月的学习，进一步完善公司党支部的工作职能，充分发挥基层党组织的作用，以促进党委事务和政府事务的开放为有效手段，进一步重视公司党建设的发展。

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