团队干部只有作风积极，作风艰苦，才能面对困难，承担沉重的责任。自今年年初以来，全市将加强作风建设作为自身建设的重要组成部分，开展“讲政治z”*、以强业务、优良作风、争创一流”活动为出发点，倡导树立“严、细、快”作风，落实“四提”、“五要求”要求，建设“四有”组织干部队伍，为促进组织工作高质量发展提供有力保障。

一是强化服务全局理念，打造政z*坚定有情怀的模范团队。与“政治z*绝对可靠，对党绝对忠诚”的需求相比，全面加强政府z*机关建设，继续关注党中央决策部署、中央组织部、省委组织部工作安排和市委具体要求，促进服务中心整体任务更加充满活力和有效。建立理论学习中心小组领导、党支部集中学习、党员自学、党委监督相结合的“四学联动”机制，实时跟进XX领导XX党建设和组织工作的重要讨论，采取实际行动支持“两建立”、做“两个维护”。建立上级组织部长会议和城市重要会议精神实施清单制度，及时整理相关部署要求，实施清单管理和项目推广，确保任务的实施。围绕全市产业发展等重点项目，部署开展干部能力提升项目、十大产业链优质发展系列专项培训，发布《组织部门推进产业强链规划》等文件，不断提高组织工作服务大局的贡献率。

二、培养求解优解思维，打造创新求进有责任心的活力团队。坚持以改革创新为组织工作的无穷无尽的动力和关键方法，建立一流的标准，突出问题导向，解决优秀问题，促进问题解决和工作改进。建立改革创新的“胜利名单”，组织各部门（中心）报告创新项目，将**组织工作创新奖的选择扩展到市部门、单位和市国有企业，营造强烈的创新氛围，引领发展，塑造优势。开展招标比较活动，各部门（中心）在中国和省选择一个学习目标，制定比较计划，在现有工作的基础上促进各项工作的显著改进，争取全省最佳排名。建立重点工作咨询机制，定期系统梳理重点难点问题，部领导带领业务部门逐一研究解决，锤炼能力，促进工作提升。

弘扬科研攻关精神，打造一支具有学习实践能力的专业队伍。倡导“努力就是能力，奉献就是专业，成功就是真理”的理念，引导团队干部以工作为知识进行讨论，愿意坐在板凳上，努力工作，继续提高专业精神和专业技能。开展“党内法律法规学习年”、“专家讲、青年讲、大家讲、现场观”等学习活动，倡导“每天多学一小时”加强实践锻炼，选拔干部参加上下岗位、“第一书记”等任务，促进部门内部系统轮换交流，激发干部活力。完善制度机制，建立OA办公平台监管体系，完善“11710”监管机制，建立“立即完成、限时完成”备案审批事项制度，全面提高组织工作实施效率。

四、落实从严从实的要求，打造务实廉洁自信的扎实团队。以部风部史学习教育为重点，继续深化部文化建设，推动组织干部以更加务实的态度组织工作，树立更加严肃严格的形象。大兴“基层研究、开门服务”风，完善区县领导、乡镇部门制度，建立干部正常研究、基层组织建设蹲研究、人才室机制，促进干部服务对象，深入掌握情况，广泛听取意见，有针对性地改进工作。倡导“严格，爱是真爱”的理念，认真落实党的要求，制定和发布“六必须，六不”，完善重点岗位监督措施，正常开展清洁政府预警教育，坚持清洁自律的原色，加强对干部的关怀，建立“微风家庭”集中谈话制度，建立骨干团队，满足新时代组织工作高质量发展的需要。