同志们：

第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议强调，通过改革促进力量和资源整合，建立监督管理、检查等协调协调工作体系，促进信息交流、线索转移、措施合作、成果共享工作机制的完善。作为县级检查机构，如何积极探索检查监督和纪律监督、监督监督、监督协调、协调长期机制，实现信息、资源、力量、方法和监督成果共享，促进监督协调的形成，努力释放监督“乘数效应”，促进新时期县检查工作的高质量发展，需要从四个方面进一步关注。接下来，我来谈谈同志们参考的感受。

一是加强高水平统筹规划，进一步完善巡纪合作体系。坚持把完善巡纪合作体系放在突出重要位置，精心安排，科学规划，切实提高巡纪监管质量和效率。完善组织结构。成立区级领导小组，深化巡逻纪律合作，促进巡逻监督纪律监督、监督监督，派遣监督统筹工作，定期规划推进深化巡逻纪律联动工作，定期召开联席会议，定期加强表面工作监督，定期听取问题整改，促进监督主体履行职责，重视合作，形成联合力量，深化合作存在问题和不足，及时向区委员会报告，促进问题的解决。清理工作关系。明确工作关系。进一步明确区委检查机构与区纪委监察委员会办公室、基层纪委（工作）委员会、派遣机构、派遣监察员办公室之间的监督关系和重点，进一步加强资源共享、工作互动和成果互用。加强制度保障。在制定和发布检查机构与派出监督员办公室、派出小组等合作联动制度文件的基础上，制定配套任务清单和责任清单，形成工作责任闭环。同时，探索制定具体的工作规范和工作流程，深化乡镇检查、部门一托一检查、N检查、村（社区）检查和基层站（研究所）检查的巡逻合作。

二是加强全面联动，进一步加强巡逻合作监督。加强巡纪全过程合作联动和信息交流，凝聚巡纪监督力量，充分发挥政治z*监管叠加效应。巡逻时应破堡垒。进一步完善信息交流、线索转移、措施合作、成果共享工作机制，探索检查机构和区纪律检查委员会监督管理部门、派出纪律检查小组、派出监督员办公室信息共享规范，明确信息共享范围，打破部门信息障碍，形成有序连接、互补、协调、标准化、高效的监督链。同时，探索组织、审计、组织、财务、信访等部门的具体规定和要求，进一步扩大信息收集和交流的广度和深度。巡逻时要加强沟通。在检查过程中，检查机构和纪检监察机关应加强重要情况交流、问题定性讨论、立即解决，同时督促检查党组织，及时通知区纪检监察委员会有关监督检查室、派出纪检监察小组和派出监察办公室，通过跟踪了解、监督，促问题第一次处理。巡逻时应使用结果。进一步完善优先处置机制，优先审查检查转移问题线索的组织力量。进一步完善检查整改日常监督责任的落实，区纪检监察委员会相关监督检查办公室，派出纪检监察小组参与反馈，自反馈之日起全面接管整改监督工作，通过监督抽查、公开秘密访问等形式，加强日常监督检查整改情况。进一步优化专项监督机制，选择整改工作相对薄弱的党组织进行专项监督，结合区纪委监察委员会相关监督检查室提供的检查整改日常监督情况，派驻纪检监察组，案件监督管理办公室反馈线索处理情况。

三是加强探索创新，进一步创造巡逻合作的有效途径。创新指出了促进纪检监察工作高质量发展的明确方向，结合区域实际探索有效的巡逻合作模式至关重要。突出“全程嵌入式”合作。在检查过程中，派出监察办公室，派出纪检监察小组配合检查工作，由检查小组、派出监察办公室或派出纪检监察小组、整改责任单位签字，及时转移监督整改责任；派出监察办公室或派出纪检监察小组检查检查发现的相关问题线索，确保审批。突出“接力跟进”合作。区党委检查办公室每月检查整改和问题线索通知，派纪检监察小组每月整改进度监督，派监察办公室每两个月组织监督管理，案件监督管理办公室每三个月问题线索反馈区党委检查办公室，形成检查整改日常监督“闭环”。突出“多方会审”合作。充分利用我区“六方联合评价”媒体，进一步优化“六方联合评价”整改评价和监督组织结构，实时跟踪和协调检查检查党的组织整改计划、整改结果和整改报告，形成促进整改工作的协同作用，认真进行“下半年文章”的详细检查。

四是完善工作机制，进一步释放巡纪合作综合效率。以提高作风能力为重点，构建完善长期有效的工作机制，为全区纪检监察工作注入持续的硬实力。建立定期沟通机制。区委巡视机构定期会同区纪委监察委员会有关监察检查室、派驻机构、派驻监察员办公室，每月召开一次定期工作会议，每季度召开一次联席会议，每年召开一次评估会议，交流工作经验，查处存在的问题，评估工作成果，协调解决问题，部署下一步工作，切实推进深化巡查合作，推进巡查监督与纪律监督、监督监督、派驻监督统筹衔接。建立监督推进机制。建立监督促进机制。深化巡逻纪律合作，推进巡逻监督与纪律监督、监督监督、派驻监督统筹衔接，纳入全区纪检监察工作考核办法，进一步细化量化各环节工作。如有必要，应及时提交相关主管领导进行面谈和提醒，不认真履行监督职责或不到位。建立轮岗培训机制。以区干部队伍能力作风提升行动和“作风提升攻坚年”为契机，充分利用“蓝色工程”媒体，对全体员工进行分层分类的精准培训，有针对性地进行学习和岗位培训，学习XXX党规党纪规定，加强检查纪检监察知识的学习，打造复合型人才，同时加强检查纪检监察干部的双向沟通，通过多岗位培训提高履职能力，为深化检查纪律合作提供素质保障。

演讲结束后，谢谢大家！