尊敬的领导和同志们：

大家好！下面，根据上级的要求，我做22021年党建工作报告如下。

一、20xx年履行职责

自20xx年以来，在市局党委（委员会）的正确领导下，认真履行抓基层党建工作“第一责任人”的职责，以“建设团队、领导团队、健全制度”为立足点，三管齐下，扎实推进分局党建工作。

(一)舞好龙头，建立好团队。行船靠掌舵，舞龙靠龙头。众所周知，一个好的支部团队可以带出一个好的党员团队，支部会有凝聚力和战斗力。支部书记是支部团队情况的关键和领导者。今年以来，作为分公司支部书记，我真正能够肩负起党建“第一责任人”的重任。在做好分公司领导的同时，以基层党建为整体工作领导，重点抓、重点抓、统筹抓、统筹抓，构成了党建与税务业务共同管理的责任机制。一方面，认真组织党史学习教育，不断加强分支思想、作风、组织建设；另一方面，通过定期谈话，及时掌握党员干部的思想和工作。特别是面对税收征管改革的进一步深化，分局高度重视这一轮改革，始终把这一轮改革作为首要政治任务，认真按照上级的改革方案和实施要求，把握这项工作。分支机构将上级部门和领导进一步深化征管改革的讲话指导精神和各级文件材料纳入党员学习日、季度廉洁考试日和“三会一课”的学习范围。作为支部书记，我带头指导，充分发挥支部示范指导，带头学习原文，理解内涵，了解要求，理解事实，确保所有干部在征收管理改革中同心思想。

(二)做好雁头，带出好团队。雁行万里，头雁带路。XXX指出:“要建设一支高素质、专业化的干部队伍，干部不仅要有扎实的政治，还要有高强的技能。”年初以来，作为支部书记，我一直带头在三个方面下功夫，抓干部，带队。一是用新思想教育干部。要把党中央和XXX的最新理论和税务部门各级领导的最新讲话和指导精神作为干部学习教学的必修课，正确引导干部牢记党的宗旨，坚定信念，加强党性修养，不忘税收初衷，补充精神钙，自觉用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革。二是用新的要求管理干部。在进一步深化征管改革的新形势下，各种涉税新形势层出不穷，税收工作要求不断提高，这不仅是我们日常工作的新挑战，也是我们日常工作的新机遇。因此，我坚持从严治党到干部日常管理，分担工作责任，层层传递工作压力，落实工作标准，处处激发工作激情；严格管理和爱干部，鼓励和约束干部，容错和纠正错误，摇旗帜，支持干部，鼓励干部。三是以新目标考核干部。独木难成林，孤雁难成队，分局是个家，工作靠大家。作为家长，我处于英俊的地位。我非常重视激发干部的工作积极性，坚持以推进改革为导向，逐步完善新的考核机制，建立健全干部日常考核和重点工作考核制度，充分发挥考核方向标的作用，落实各项工作职责。以征管改革一线、风险控制主阵地、税务服务前沿为磨练干部的主战场，树立在一线培训、考察、识别干部的理念，打破资历排名、平衡护理理念，大胆运用愿意、愿意、能干、能干的干部，打造团结、进取、优秀的基层税务干部队伍。

(三)牵好鼻尖，完善一套廉洁机制。打蛇打七寸，牵牛牵鼻尖。今年以来，为了有效开展反腐倡廉工作，形成党风廉政建设的总体协力，我始终把党风廉政建设放在首位，认真落实党风廉政建设作为一项责无旁贷的任务。作为支部书记，我率先牢固树立不抓党风廉洁建设是严重失职的观念，自觉担任党风廉洁建设的领导者、推动者和实施者，认真履行纪律责任、预防监督责任、支持保障责任、管理示范责任，明确责任分工，加强制度保障；坚决落实上级关于党风廉洁建设、惩治和防腐体系建设的部署和要求，安排、落实、检查、评估党风廉政建设和反腐败工作与税收工作。要求全体干部努力学习市局内网“廉政文化”模块系列文章，重点学习“时事要闻”、“法律纪律”、“廉政教育”、“廉洁论坛”、“预防犯罪”、最新发表的文章和关键案例，如“风格效率”。我要求全体干部努力学习市局内网“廉政文化”模块系列文章，重点学习“时事新闻”、“法律纪律”、“廉政教育”、“廉洁论坛”、“预防犯罪”、最新的文章和关键案例，如“风格效率”。在学习中，经常敲响警钟，以此为警告，然后建立坚实的防腐防线。我还不时地与分局干部交谈，坚持抓早抓小，发现迹象及时提醒，真正把纪律放在前面。

二、存在问题

过去一年的工作，虽然我们在党的建设上做了很多努力，取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题：第一，我们习惯于在新形势下走老路，缺乏新的思路和方法；二是党组织活动方式相对单一，频率相对较低；第三，作为支部书记，我在如何做好干部思想政治工作方面的优势有待进一步加强。

三、准备20xx年党建工作

党建工作，以党为核心，以建设为关键。如何做好20xx分局的党建工作，不仅要做好规定的工作，还要想办法在特色建设上动脑筋。初步觉得重点是“筑台、筑路、筑桥”。

1、搭建“读书台”。没有书气的人是庸俗的。因此，分支机构将重点建设学习作为“阅读平台”项目，作为“必修课”组织实施，掌握集体学习，掌握个人学习，不允许学习采取形式，避免系统中的空白。重点关注党员干部的“三学”，学习XXX固的基础。分公司将继续这样做《XXX》作为党员学习的基础教材，要时刻学习新的东西，学习旧的东西，学习新的东西。作为支部书记，我带头指导，充分发挥支部示范指导，带头学习原文，带头学习外延，带头理解内涵；支部委员会带头学习，以备课为自学过程，让教育工作者先受教育；普通党员普通学习，把党员身份和XXX学习的要求同步起来，做到知行合一。二学指示意识强。分公司表示，利用每周的工作会议和每个活动日、学习日、廉洁日等机会，学习各级党建设的最新内容，只要上述要求，我们第一次采取行动；上级和市局最新指示，我们第一次学习部署，然后培养全体党员遵守规则，遵守政治z*素质，促进新年党建设工作，志同道合，迎接新旅程，共同设定新目标，同舟共济，创造新局面，同心同德，争创新业绩，鼓励全体党员干部以饱满的热情为辖区内纳税人和缴费人服务，为地方经济建设服务。

2、走稳一条“育才之路”。我住的小区西边有一条路，因靠近教育局和XX中学而被称为“育才路”。在我看来，要做好新年分局的党建工作，也必须走出育才之路。因此，分局结合当前干部队伍的实际情况，最大限度地优化人力资源，科学配置、师徒配对、强弱结合，科学设置基础管理岗位、风险响应岗位和综合行政管理岗位。通过人尽其才，人有自己的岗位，促进干部思想不乱，工作不断，团队不散，努力不降。20xx年，分局将重点组织人才培养。一是结对引路，育才同力。在干部队伍中，分局将为3名30岁以下的年轻干部选拔3名师傅，形成“一对一”师徒结对，鼓励3名年轻干部和3名师傅以老带新，以新促老。二是分队鼓励，育才同行。分局干部12人，平均年龄46岁，其中30岁以下， 30-50岁4人，50岁以上5人，干部队伍呈现老、中、青的比例结构。分局将根据干部年龄阶段分为老、中、青年三类，鼓励人才分类，大力引导老干部发扬“老牛”精神，依靠老卖老，始终坚强，昂贵，传授商业经验，发扬生活传统，充当学习大师；大力倡导中年干部发挥“牛”作用，愿意成为分支机构的骨干，勇敢成为税收一线的主要成员，我们不仅要努力工作，还要照顾好学徒，做好师傅，成为分局税收建设的骨干；大力引导青年干部发扬“小牛”的进取精神，勇敢地成为不怕老虎的新生小牛，勤奋、勤奋、务实、勤奋，尽快成长和独立。通过分队的鼓励，分层育才，然后在税务工作中共同前进，共同前进，走出一条特色鲜明的育才之路。

3、搭建“团结桥”。XX城有一座叫“团结桥”的桥，每天桥上人来人往，熙熙攘，车水马龙，一派繁荣。在我看来，在基层党建工作中，只有搭建一座“团结桥”，才能使分局工作充满活力。一是建立内部团结和谐的干群关系。分局将全面推进政府z*建设、思想建设、制度建设、作风建设、纪律建设和制度建设，坚持“三会一课”、民主生活会等基本制度，有针对性地开展党日活动，创新组织生活内容和形式，努力建设团结和谐的集体，增强干部的凝聚力、想象力和战斗力。二是建立团结和谐的征收关系。分局将及时定期拜访地方政府领导，详细报告税务工作，认真听取地方政府提出的相关工作要求，最大限度地获得地方政府的指导和支持；针对重点税收来源占分公司收入比例的特点，分公司将及时进行XXX、XXX等重点税源户提供菜单式服务和专业管理。针对分局农业企业数量众多的现状，分局将及时将税收政策直通车开进XXX和XXX，从而缩短与纳税人的距离，加强联系，密切关系，改善辖区经营环境，为分局党建工作奠定良好的基础。

我的报告结束了。如有不足，请领导和同志批评指正。非常感谢。