动员和落实企业“勇于担当、狠抓落实”的工作

20xx年xx月xx日，省委、省政府召开“X工作动员大会。X年xx月xx日，春节后上班第一天，省委、省政府召开新旧动能转换重大工程动员大会。连续两年xx月xx日，集团公司召开“勇于担当、狠抓落实”动员大会。最近，集团公司的主要领导也来公司现场工作。上级公司坚决的工作态度是“勇于承担责任，狠抓落实”执行力的具体体现，为我们抓工作落实树立了榜样。企业各级各单位要迅速将思想和行动统一到上级公司的决策部署上，切实增强“兖矿盛衰，责任从我”的主人翁精神，大力倡导“一抓到底”的责任感，服从上级公司和公司党政工作部署的落实，确保各项决策部署落实到位，取得实效。

(三)提高自身素质和能力，丰富狠抓落实的“强大支撑”。许多领导干部应深入学习管理理论和专业知识，善于观察和限制公司发展的顽固疾病，提高控制复杂情况的质量和能力，培养解决问题瓶颈的优秀技能，大力发扬敢于掌握和管理责任的积极能量。进一步认识新形势，明确新任务，适应新要求，树立榜样，提前规划，承担责任，把握日常实施思想，形成习惯，卷起袖子，放下手臂，迈出一步，形成“高层决策水平，中层责任，基层执行，全体员工具有奋斗精神”的良好局面。

二是大力弘扬求真务实的时代精神，转变作风，俯身抓落实

(一)大力精简会议文件，聚精会神落实。部署一分，落实九分。集团公司将今年定位为“工作实施年”，不断转变作风。公司应最大限度地简化会议文件，提高工作效率。倡导召开短会、短话、高质量会议、解决问题会议。能合并的不分开召开，能现场处理的不得进入会议厅。一般会议时间不得超过2小时。文风提倡“短时新”，确实有文件需要制作，注重“直截了当”和“直抒胸怀”；所有可以发送或不发送的文档都没有发送。原则上，文档字数不得超过3000字，争取今年各种会议和文档减少1/3以上。

(二)深入开展调查研究，广学先进抓落实。巩固“三大活动”的有效成果，把落实的主阵地放在基层一线。根据上级企业的统一部署，深入一线调查分析，形成问题在一线发现、政策在一线实施、工作在一线推进的优良作风。进一步标杆先进，扬长补短，活学活用，列出对比清单，制定实施方案，重点学习国际焦化精益运营管理经验，重点学习鲁西化工、云天化等主要竞争对手的先进做法，从根本上提高企业各类管理工作的能力和水平。

(三)充分发挥干部示范作用，抓落实上述率。好的作风是管出来的，也是带出来的。各级领导干部面对上级狠抓落实的要求和繁重艰巨的工作任务，是落实的关键，要时刻反思观念是否落后。能力适应吗？精神是否松懈？风格是否过硬？执行到位吗？“五个问题”；认真发挥解放思想、提高能力、面对困难、推进改革、深入基层、遵守规章制度的“六个作用”，实施一线工作法，开展专项监督，认真查处不敢、不能给予、不作为的干部，严格追究责任。坚决倡导把握到底的“新风正气”，坚决把握落实的“细节”，坚决把握落实的“每一公里”，坚决完成党政交办的“每一项任务”，不断放大领导干部示范带动的良好效果。

三、普遍激发干部创业的内生动力，要多措并举，团结奋进

(一)以提升境界为先导，树立果断的文化自信。思想觉悟是行动实践的体现，体现了责任落实的质量。基于XX高端化工示范园区建设的新起点，广大干部职工要进一步提高思想境界，振奋精神状态，提高发展标杆，发扬工作作风，高标准定位、高水平推广、高质量实施。以集团公司“三年公司文化推广项目”为契机，紧密结合企业“责任公司”建设，打造符合时代要求、符合集团思想、XX特色的企业文化，进一步增强全体干部职工的凝聚力和凝聚力。

(二)以人才培养为重点，培养素质过硬的员工队伍。以“人才企业”建设为出发点，完善选拔标准和流程，坚持努力工作、实践、绩效导向，加强容错纠错，澄清保护，大力提拔“李云龙”干部，勇于承担责任，热情创业。深化领导干部联系服务人才机制，完善企业五级人才库建设，大胆利用80后、90后优秀人才，逐步实现干部年轻化。依托X大学等单位，继续开展干部教育培训，开展“干部讲堂”讲座活动，充分发挥劳动模范创新工作室孵化平台的主导作用，借助X重点、“五小活动”等载体，提高员工素质和能力，激发创新和有效的活力。

(三)以重点工作为出发点，创新监督体制机制。提高重点工作监督监督的思想意识和行动意识，承担上级公司“X“以重点工作为出发点，逐一细化计划，分解落实，明确职责领导和部门，限时完成与复活制度相结合，形成“推进重点工作，监督跟进”的闭环管理模式。灵活运用考核问责“杠杆”，严格奖惩，确保刚性制度和刚性落实，实现“规模不松”、“后墙不倒”、“效果不降”。

四是大力推进从严治党深入发展，营造端本正源的政治Z*氛围

从严治党，基础全面，关键在严，关键在治。20xx年是企业加快新旧动能转型、实现优质跨越式发展的关键一年。做好党风建设和反腐倡廉工作具有重要意义和深远意义。企业各级各单位要把落实全面从严治党责任作为最根本的政治责任，突出问题导向，深化标本兼治，在思想上保持创先争优，在行动上增强勇气和毅力，在落实上体现不折不扣，推动全面从严治党、从严治企不断深入发展。

重点要做到“四个不动摇”。

首先要突出思想政治z*建设，毫不动摇地实施“两个维护”。坚持把政治z*建设放在首位，引导党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决实现“两个维护”。坚持用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革。深化“忠于初衷，牢记使命”专项教育，加强党委主要责任和纪律检查委员会监督责任，加强理想信念教育，开展“学习法律纪律、加强作风、寻求发展”的廉政教育活动，引导党员干部补充“精神钙”。加强学习新颁布的《中国共产党纪律处分条例》、《党支部工作条例》等党的规章制度和纪律，紧紧围绕企业改革创新中心的任务，加强日常监督和专项整改，向每一个“神经末梢”传递全面从严治党的压力。通过廉洁、廉洁、廉洁、廉洁，全面弘扬廉洁文化，让党员干部回归原点，把党的纪律和规章制度放在思想和行动的第一位。进一步严格执行党政令和政府纪律，无条件落实上级公司工作部署，实践“两维护”，落实二级企业决策部署。

二是要体现监督第一责任，毫不动摇地维持“反腐高压”。认真贯彻党内监督条例等法律法规，重点监督第一责任，形成全面立体的党内监督格局。加强纪律执法审查，重点关注企业整体发展的重大项目、重点工作和重要环节，定期监督管理，坚决遏制腐败增长。重点整改上级合同管理专项检查反馈问题，认真做好检查“后半篇文章”。严格把握“三报告”制度的实施，完善党员干部的清洁档案，牢牢把握和灵活运用“四种形式”，坚决防止“小问题”成为“大风险”，形成更集中、更准确、更有力的监督模式。认真落实“三区分”，科学运用容错纠错机制，保护改革者，严惩违纪者，追究诬告者，形成监督接受监督的正常环境。

第三，要突出严惩严治，毫不动摇地消灭“微腐败”。扎实推进作风建设，深入调查形式主义和官僚主义的新表现，专项整治表面文章、推诿扯皮、选择性实施等问题，进一步推进作风建设的持续改进。坚决防止“四风”问题反弹，重点关注节假日等“敏感节点”，重点关注内部分配、检查检查、废物处理、合同招标管理终端，重点关注社会保障、工资分配、截流挪用、工作环境等突出问题，发挥纠正“四风”监督通知平台威慑作用，严格调查、处理，促进风反腐动态、正常，切实保护员工的合法利益，让员工获得更多的满足感和幸福感。

第四，要突出正风肃纪，毫不动摇地用好“监管利刃”。要严格执行政治纪律和组织纪律，牢牢依靠组织，服从组织的明确方向，以实际行动践行对党的绝对忠诚。认真落实廉政建设责任制，加强对负责人、关键岗位和关键人员的监督，推进不敢腐败、不能腐败、不想腐败的严格纪律和严格监督，真正将铁纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。全面加强纪检监察体系建设，整合协调监管资源，形成内外健全互补的体系链。不断提高纪检监察人员对政治Z*的敏感性和对政治Z*的识别能力，在专业素质和技能上取得新的突破，打造忠诚、廉洁、负责任的纪检监察铁军。

同志们，真抓才能迎难而上，实干才能梦想成真。企业发展蓝图已经绘制出来，把可预见的愿景变成美好现实的首要任务是把握“施工图”，确保落实；密切关注“计划”，逐一严格执行；加强“责任弦”，全面落实。让我们立即行动起来，立即将思想统一到上级公司的指导精神上，用实际行动践行“勇于承担责任，狠抓落实”的工作部署，把开场当成血战，把开场当成冲刺，毫不动摇地实现第一季的“开局”