同志们:

今天，我们召开全市工会组织工作会议，落实全省基层工会建设和“双措并举、二次覆盖”工作现场推进会，20xx年xx月xx日程，采取措施，加大力度，扎实开展，取得实效。

二是深入开展“职工之家”建设活动。职工之家建设活动是基层工会工作的重要载体，是工会工作综合水平的体现，也是工会工作的品牌，但近年来受到了一些影响或影响。各行业工会应认真研究和分析家庭建设工作中的新情况和问题，做好家庭建设活动的分类指导，开展特色家庭建设活动，激发基层工会参与家庭建设活动的内在动力。认真贯彻全总《关于开展会员评估员工之家活动的意见》，建立和实施会员评估员作为基本制度，以会员满意度和不满意度作为我们工作的标准，真正将“家”的判断权交给会员。要结合各地各单位的实际情况，对会员评家活动进行具体安排，做好试点工作，从点到面全面推进。这里需要注意的是，省已将今年表彰的国家和省级模范职工之家纳入会员评估试点区，并将对前几年表彰的省级和国家模范职工之家进行审查验收。按照规定，请各县市区和工业工会落实。

三是全面推进公司工会标准化建设活动。这项工作是省总20xx年提出的。今年是结账年。要求员工*人以上的企业全部达标，达到一级的企业不少于*%。各县市要全面清理当地员工*人以上的企业，对比《公司工会工作条例》和《湖北公司工会工作标准》，逐一检查落实，确保全部达标。

(三)抓住重点，不断推进工会干部队伍建设

增强基层工会活力的关键是发挥工会主席的作用。建设

只有一支高素质的工会干部队伍，才能保证工会工作的顺利发展和各项任务目标的实现。

一是加强专业化、社会化工会干部队伍建设。近年来，我市通过聘请工会协理员、公开选拔专职工会工作人员等方式，选拔了一批专业化、社会化的工会干部。事实证明，这些专业、社会化的工会干部为工会工作的发展做出了积极的贡献，做得好，留得住，行政支持，员工满意，上级信任。同时，工会干部的专业社会化也给工会干部的管理机制、就业机制、工作机制、活动形式和精神带来了新的变化。地方政府应充分认识到工会干部专业社会化的意义，明确专业社会化是基层工会干部建设的基本发展趋势，采取切实措施，稳步有效实施。今年，各县市应选拔*-*名职业工会干部。抓住地区提供公益岗位，聘请社会工作者，积极争取党委组织部门、劳动部门的支持，努力将专业社会化工会干部队伍建设纳入社会工作者人才队伍建设范围，争取地方财政资金支持，解决影响和限制专业社会化工会干部发展的瓶颈，扩大专业社会化工会干部队伍。

完善工会协理员管理制度，规范招聘程序、工作职责、考核指标、福利待遇等，保护工会协理员的合法权益。至于协理员的工资，省总已将标准从去年1月调整到每月*元，市总也按要求拨款。但据报道，个别县市工会协理员的工资发放不到位，基本社会保障没有办理。今年，省总将检查全省工会协理员的招聘、使用和管理情况。检查发现协理员待遇未落实的，省总将收回名额，停止拨款。希望各县市按照规定落实协理员工资、保险等待遇，规范协理员管理。

二是重点推进工会主席直选和协议管理。工会主席的直接选拔是促进基层工会民主化进程的必然要求，有助于提高工会干部的责任感和使命，增强工会组织的凝聚力和影响力。但从了解情况来看，虽然基层工会主席的直选工作已经全面实施，但直选程序还不够规范。各行业工会应当按照《公司工会主席生产办法》和《省基层工会主席直接选举试行办法》的规定，全面实施新建或更换的基层工会主席直接选举。要加强直选工作领导。对于重点单位，要指导检查候选人的产生、选举方法、选票制作等全过程，规范直选工作流程。重点是完善基层工会主席候选人提名方式，坚决纠正部分单位未经会员民主推荐的“先任后选”、“只任不选”的错误做法。非公有制企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人事部门负责人担任公司工会主席或者工会委员的，应当结合变更进行纠正。

为解决非公有制企业工会主席工作难、工会作用难的问题，近两年开展了工会主席选拔管理试点工作，探索荆州特色协议管理机制，即工会主席由上级工会和企业行政协议管理工作模式，得到了省甚至全面的高度肯定。为把这项工作打造成荆州工会工作的品牌，今年各县市至少要完成*个非公有制企业和*个区域专业工会主席协议管理试点任务，积极拓展试点，加强研究，吸取经验。各地要切实抓好这项工作，抓出成效。

三是加强工会干部教育培训。加强工会干部教育培训是适应新形势、新任务的客观要求，是提高工会干部素质的现实需要。各行业工会应当按照市总统发布的工会干部教育培训计划，制定同级培训计划，加强工作，采取切实措施扩大培训范围。各县市每年组织*-*培训活动，如新工会干部培训班、乡镇工会主席培训班、村（社区）工会主席培训班等业务培训班。采取多种形式，提高干部教育培训的目的性和有效性，有效提高工会干部的素质和能力。

三、明确职责，加强措施，认真重视今年工会的建立

为确保今年工会建设目标任务的实现，经市总主席办公会研究，决定实施建设目标责任管理和风险抵押。在今天的会议上，市将与各县市签署目标责任书。目标责任书规定的工作目标和任务有四个方面，即建立工会和发展会员、“双重措施、二次覆盖”、“建设数千个示范工会”活动和工会主席协议管理试点工作。市总会根据目标责任书的要求，对各地建立工作进行专项考核验收，兑现奖惩。各地要进一步统一思想，完善工作机制，认真落实。把建立工作纳入全体会议工作的首要任务，坚持建立工作目标管理制度，在合理分解各项工作指标的基础上，明确目标，加强责任；坚持定期通知、年终考核、重点表彰，激发各级工会积极性和积极性；坚持干部联系点制度或责任区制度，形成协作和氛围，确保今年建立工作目标任务的完成，全面提高我市工会制度建设效率。