根据***党委的统一部署，请对20xx年基层党建工作报告如下。

一、20xx年度履职情况

一是抓促进、谋发展，践行两个维护。以贯彻落实“第一问题”为出发点，以XX领导新时期中国特色社会主义思想为首要任务，及时学习、宣传、贯彻XX系列重要讲话和指示，建立工作台账，以党史学习教育为出发点，带头宣传十九届六中全会精神。认真贯彻落实XXX和党中央关于疫情防控、复工复产、“三个转变”指示、改革三年行动计划的指示、指示和重大部署，全力突破卡颈项目，脱帽脱贫，积极开拓新材料、新技术等市场。

二是加强党的领导，管理方向和大局。修订党委会议规则，严格遵守清单管理，有效组织党的建设研究和外部研究，讨论重大经营管理问题。以六中全会精神为指导，组织编制公司“十四五”规划；认真落实法治第一责任人职责和保密责任制。全力参与和推进生产经营。

三是抓基层，夯实基础，落实党建责任。以“三基建设”为出发点，深入**家单位开展党建研究，组织编制党支部标准化工作手册，指导**家单位完成党委换届，举办积极分子、党支部书记、党务干部改进培训班，推动各级党组织和党员在疫情防控、抢险救援、劳动竞赛中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

四是抓监督，严格整改，深化作风建设。继续巩固和深化主题教育成果，组织干部作风建设年，非法麻将集中整改，落实八项规定精神自查整改，从一个例子中推断，检查反馈问题自查整改，检查单位，严格监督各类问题的整改。处理问题线索**件，处理**人数。

五是把握融合，树形象，锻造先进文化。贯彻落实思想工作责任制要求，组织**次理论中心小组集体学习，重点关注防疫复工和科研特点的内外宣传，带头实践“精创”文化。

二、主要问题及原因

一是中心协调发展不够强。党建与中心工作紧密结合不够，党委外部研究重大事项清单有待完善，需要努力促进党建与公司治理的协调发展。党建活动存在墨守陈规的问题，遵循传统的工作思路和模式。基于对员工健康安全的考虑，组织外出活动通常对传统谨慎，降低了党建活动的形象性和多样性。

二是基层战斗堡垒作用不足。一些基层党组织对“为什么”党建认识不够，对加强企业基层党建工作的意义没有把握；少数党干部缺乏对党建工作的思考，与企业中心工作、基层重点项目、员工思想脱节；部分党组织书记“如何把握”党建方法不多，特别是对于青年、高知识党员，基层党建活动缺乏强烈的吸引力。

三是青年干部教育培训水平不高。近年来，公司党委不断努力选拔和培养优秀青年干部人才，青年干部比例显著提高，但教育培训主要是内部，水平不高，需要加强质量提高，拓宽视野；对青年干部的思想心理状况了解不够，不经常交谈，指导、关注、鼓励不够，没有充分激发他们的潜力。

四是基层减负效果有待深化。采取了许多措施来减轻基层负担，但由于各级公司总部人员的简化，基层仍需要提交更多的材料和压力；随着制度建设的不断加强，文件数量的简化并不明显，促进管理制度数量的合并和减少导致部分管理制度的长度过长。

三、下一步的主要工作思路和措施

一是突出政治z*的主导作用，锚定党建立足点。始终把政治z*建设放在首位，不断系统学习XX领导新时期中国特色社会主义思想，切实增强政治z*的判断力、理解力和执行力，坚决做到“两个维护”。落实改革三年行动计划和国家部委部署安排，优化完善党委会议清单和“三重一大”决策制度，做好决策程序衔接。针对年轻党员和高知识党员的特点，拓宽党建活动的载体和方式，赋予充满时代气息的意义，继续推进党建与业务工作的紧密结合，激发党员发挥作用的主动性。

二是注重夯基提质实效，提高党务发力点。进一步推进“三基础建设”，继续加强基层党组织标准化建设和党组织晋升，带头严格遵守和掌握各级领导干部“三会一课”制度、双重组织生活机制和党教学制度。以问题为导向，贴近公司实际工作，继续加强党支部书记和党干部队伍的能力和素质，开展多种形式的专项指导、交流和讨论，提高基层党建工作的有针对性和有效性。

三是选择建强中坚力量，紧紧围绕队伍建设重点。坚持“20字”标准，严格选拔任用干部，不断加强对优秀青年干部的选拔，建立优秀青年干部人才库。选拔优秀青年干部参加上级和地方各类培训，举办综合素质提升培训班，增加优秀青年干部的使用，加快优秀青年干部的成长，通过岗位培训、沟通、临时培训等方式进行临时培训。坚持严格管理与爱的结合，把关注工作、思想和生活结合起来，使干部心情愉快，充满动力地努力工作。

四是坚持问题导向，把握作风建设的立足点。全面落实XXX作风建设实习指示，落实基层减轻负担的措施，避免向基层汇报一切，规定字数或提供模板，有效减轻基层负担。加强干部职工能力建设，将上级部署与企业实际紧密结合，不做简单的“二传手”，避免脚踏式抄袭。有效简化文件数量，缩短文件篇幅。加强对管理制度的研究，重视有机整合，便于基层干部和员工的操作和掌握。