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关于国企基层党组织建设情况的调研报告

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关于国企基层党组织建设情况的调研报告
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国有企业是我国社会主义经济智能化过程中不可缺少的物质条件和政治基础。国有企业的发展有利于中国应对国际未来的发展趋势,加快建设以国内大循环为主体、国内外双循环相互促进的新经济体系;加快调整中国产业结构,完善新趋势下的商品传动链。目前,国有企业仍面临诸多问题,其中最重要的是新时代、新形势下国有企业党建工作中的各种问题。要融入新形势,国有企业必须加强基层党建。本文从国有企业的角度分析了现阶段国有企业党建工作中存在的问题,并对如何进一步加强国有企业党建工作提出了明确的建议,为国有企业基层党组织的基本建设和实践活动提供参考。

新时期加强国有企业党组织建设具有重要意义

(一)加强国有企业党组织建设是新时期国际国内形势的必然要求

在这个阶段,中国面临着前所未有的巨大变化,国际和国内的政治和经济发展布局都发生了变化,这也为国有企业的发展提供了新的趋势,这对国有企业的党建工作也至关重要。全球社会经济和政治z*能源布局不断变化,全球经济治理管理体系不断变化。“十四五”规划正在运行中,新形势下,我国政z*、社会发展呈现出新的活力。在新时期,国有企业必须抓住机遇,应对新的挑战,这也是国有企业面临的一大难点。加强国有企业党建工作,对促进国有企业发展起着非常重要的实际作用。

(二)加强国有企业党组织建设是提高国有企业党建质量的重要保障

加强党建是提高国有企业经营能力的保证。这意味着在党员的领导下,国有企业全体成员应增强“四意识”,增强“四信心”,实现“两维护”,全面坚持党管理、严格治理、奉献、履行职责,努力学习贯彻党和政府的各项政策和政策。在新时期,国有企业应“把握底层,巩固基础,努力学习基本技能”,努力提高国有企业党建质量,加强基层党组织的组织和团队凝聚力,充分发挥基层党组织的作用。

(三)加强国有企业党组织建设是国有企业高质量发展的内在需要

国有企业必须重新认识和理解新时期国有企业快速发展和深度发展的目标,提高党的整体实力和作用,充分发挥党的组织建设的知名度,为实现高端发展提供强有力的思维和制度支持。国有企业要想快速发展和完善,就必须加强党的建设。

二是国有企业基层党组织建设存在的问题

(1)从思想观念的角度来看,国有企业对基层党组织建设的认识有待加深

国有企业要想有良好的发展趋势,就必须妥善处理党务与业务流程的关系,加强基层党组织的组织结构建设,突出其政治z*中心的知名度。然而,一些国有企业的党建工作和管理方法被误解和歪曲。有些人机械地等同于两者,而另一些人则认为两者不能和谐、不相关,导致“冷热不均匀”或“冷”,即一端冷,一端热。一些国有企业的经理片面地认为,只要上级领导对公司的整体评价要求能够扩大企业规模,公司就能盈利。这导致基层人员缺乏热情,只办理手续。事实上,这些管理者忽略了重要的一点,即没有基层党组织的基本性和支持,这种短期权益很快就会成为“镜子里的月亮”,难以长期保留。在这样的环境下,这些国有企业往往使用大量的人力资源、物质资源和财政资源进行生产经营,忽视基层党组织的重要性,导致基层党组织的功能管理权限、共产党员和党员干部的权益和分配权和义务没有统一和优化,基层党组织的组织结构不完善。这往往导致“一端多一端少”和“脱节”的情况,难以建立良好的党建工作和运营管理体系,导致公司整改体系存在一定问题,导致企业高级管理人员与执行董事的沟通出现误差。

(2)从实际情况来看,需要加强国有企业基层党组织建设的效果

一是基层机构改革创新不足。部分国有企业“规定行动”多,“自选行动”少,对新时期国有企业的工作特点和特点了解不够。一些国有企业的下属单位只召开会议、看报纸、看文件等。这些传统的安排方法和单一的具体内容很难得到全体员工的认可,也很难激发他们的工作热情。二是缺乏自然环境的实际操作。在国有企业党建多元化、多层次、人性化的需要下,国有企业必须认真思考如何充分发挥共产党员的作用,充分发挥基层党组织的道路和桥梁作用,根据基层党建的发展趋势。现阶段,国有企业党建工作问题亟待解决。此外,国有企业的党建工作必须与现代企业的经营制度进行比较。部分企业的党建工作只能覆盖现阶段的工作任务,对管理制度等问题关注不够。在互联网技术时代,虽然许多国有企业都有自己的总体规划,但具体实施效果并不明显,也就是说,关键的事情并不重要。三是缺乏主动性。一些管理者在工作中一切都符合上级领导的规定,而不考虑企业的实际情况;部分企业的业务流程与具体业务分开,组织结构简单,总体目标模糊;部分企业领导对企业本身缺乏了解,通常只记住上级发布的文件,实际操作无法启动。

(3)从要素配置的角度来看,国有企业基层党组织建设能力有待提高

国有企业党组织目前的职责发挥不足,面临着无法有效履行职责、传递工作要求的压力。为了便于传播自己的观念,与员工密切沟通,一些管理者希望灵活运用“从人民到人民”的思想。然而,他们的一些行为不能满足发展和进步的需要,而是削弱了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力;一些党委对“三重一大”的观念较浅,没有得到合理落实,这也是危害企业党建工作专业化的因素。同时,国有企业基层党建也存在兼职、人口老龄化、业余组织等问题。一些共产党员的日常工作任务多种多样,很难保证他们不仅能完成自己的任务,还能专注于底层。此外,企业内部激烈的市场竞争和绩效考核的出现也将直接影响国有企业员工的工作取向,促进一些有潜力的优秀人才加入政府部门。“精减”工作一直是党组织的重中之重,不容忽视。

三、新时期加强国有企业党建工作的优化对策

(一)聚焦理论武装,夯实党建基础

一是加强观念工作。以发展社会主义民主为政治领导,以十九大精神为具体指导,加强国有企业员工的政治思想工作,增强员工处理困难和问题的能力。二是提高思想意识。要增强责任感,始终贯彻党中央的决策部署,加强工作。三是加强体系建设。要不断开展工作报告,尽快向上级领导汇报工作和观念。要立即、积极地向党报告重大问题和重大问题,确保立即回应。第四,要加强党的建设。共产党员要积极参与各项工作,充分发挥领导干部的作用。要抓住这个机会,深入思考,联系实际,在实践中运用基础理论,提高全体党员干部运用焦裕禄精神指导实践活动、促进工作的能力,使全体党员干部与以XX领导同志为核心的中共中央在思想、政治、行为上保持高度统一。第五,要落实中间工作部署,把热情转化为克服困难、努力工作的实际成果。同时,建立党建活动室,确定党组织规范,利用党建展板墙进行专项教育,把这一主题教育建设成为坚持党的领导、加强党的建设、促进从严治党持续深入发展的重要举措。

(二)明确党建地位,加强政治z*推进

国有企业党建工作要紧紧围绕“四个关键”,加强“以党为本”的责任。贯彻“把方向、管大局、促落实”的理念,充分发挥党的作用,切实改变国有企业“重工作流程、轻党建”的理念,提高党建工作的知名度。一是坚持不懈。坚持“三重一大”战略方针,坚持“一把手”最终发言制度,不回避制度等。二是确立企业核心知名度。根据国有企业的社会地位和政治地位,国有企业的统治意识和社会主义社会特征是国有企业的基本特征。国有企业成立之初,应当将企业的党员意识与公司章程相结合,建立自身的核心知名度。第三,做好工作,做得更强。明确责任,建立问责制和义务评估制度。完善问责机制,完善相应的搭配体系。要正确对待党的建设,做好党的建设工作,必须确保“双手并用”。做好思想工作,做好党组织工作,做好专业工作。

(三)完善党务人才培养机制,系统培养党务工作者

“新方法不能使用,旧方法不起作用,硬方法不敢使用,软方法不起作用”是当今一些领导干部的“能力恐慌”。共产党人是全党的核心。在新时代加强领导班子建设,是为了不断提高党员的专业素质和专业素质,这也是当前国有企业党委工作的首要任务。职业有双重含义,从业余到专业,从专业到职业。所谓“技术化”,是指党内的职业道德水平。基层党员要有理性观念,加强党建工作,增强基层党建工作信心。国家政权要有坚实的党性基础,不断理解和掌握党的方针,掌握新时期国有企业发展的基本理念,实现国有企业的“主导”。

(四)转变思想观念,完善工作思路

首先,党务工作通常耗时较长,工作效率较低,不如实际工作快。它很有名,但经常被忽视。要加强党风廉政,必须加强领导,加强制度机制。共产党人要自觉树立自己的价值观,牢记自己的使命和责任,从抑郁走向主动,勇于创新;勇于探索,掌握国有企业党建工作的具体内涵和总体目标,从而拓展其内涵,让人感受到其生命力。其次,有些党员在基层时间太长,不可避免地会出现“脱轨”状态,个人素质下降,觉得自己和其他普通员工没有什么不同,工作重点更多,所以忽视了学习、培训、党委事务、混乱。众所周知,以党建为核心,是国有企业的物质基础。

(五)加强纪律监督,严格正风肃纪

一是建立健全纪律监督制度,形成完善的监督制度。加强机构和法律制度建设,确保“关键少数”,从源头整改,确保不敢腐败、不能腐败、不想腐败;建立健全监督机制,加强党委主要责任,加强纪律检查监督,加强“一岗两责”。二是要认真落实《中国共产党**党内监督条例》,认真做好检查工作。要加强监管的“四种形式”,加强企业的日常监管。三是加强对“四风”的警示教育,加强廉政文化建设。认真落实XX领导XX加强“四风”指导,加强作风建设,重点检查处理一些稀有资源问题等特殊问题,坚决落实中央八项规定,认真对待四风、官僚问题,进一步推进“四风”和廉洁建设,坚决处理不果断、不完整的决策部署,彻底消除不负责任、不负责任等漏洞。四是加强对基层党组织的领导,加强对党员的监督。要严格执行聘用制度,实行事先报告制度,实行专业技能评价制度,建立廉政谈话制度,改进评价方法。

在新时代,国有企业要想获得良好的发展势头,就必须加强党的建设,加强基层党组织建设,以数字化管理和数字化技术推进党的建设,面对新的机遇,不断进取,敢于创新,呈现新的责任感和新的行动,为国有企业的发展和变革创造新的标杆。

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