目录

1在省人大机关作风建设大会上的讲话2

2在市政协“加强作风建设，争创一流机关”动员大会上的讲话13

3在市人大机关作风建设会议上的讲话22

4在全市深化作风整顿优化营商环境会议上发表讲话33

5在市人大常委会工作作风建设和党风廉政建设工作会议上发表讲话49

6在全县卫生系统党风廉洁建设与作风建设工作会议上发表讲话- 65 -

7在全县“干部作风建设年xx月xx日益成为全国人大干部的鲜明特色，能干、能干、能干、不出事的良好氛围更加浓厚。

同志们，今年xx月xx日”、人民代表大会代表民生实事项目票决制等，继续巩固和提高工作创新成果。另一方面，这很重要扣除今年xx月xx日报等主流媒体的宣传报道，全国许多城市前来学习和调查全市人民代表大会的立法工作。在省“两届会议”期间，省委书记等省领导给予了充分肯定。

(三)依法监督展示人大作为人大的作用

坚持把监督工作放在全国人民代表大会工作的重要地位，重视经济监督、预算审查监督、社会热点难点问题监督和执法司法工作监督。对扶贫、环境保护、文明创造等中心工作进行了监督管理，加强了跟踪反馈，掌握了重要问题，连续两年xxx日、xxxx日、自己不做事，还对干事的人品头论足，指手划脚，只当评论员，不当选手，要么工作不出力，应该应对付，粗心，没有严肃的势头，更不用说冷静下来学习一些业务，做一些工作创新；有些同志不考虑工作，关注个人问题，不比工作，贡献比待遇，总是认为自己比别人好，只看到自己的优势，看不到自己的缺点，每天抱怨：“为什么他不提拔我”，但从不分析自己和别人之间的差距和缺点。局里的任何人事安排都要慎重考虑。领导知道你能不能做，能不能做，能不能重视，群众的眼睛也是雪亮的。要求进步没有错，但进步不是抱怨。你必须先付出代价。如果你不想工作，只想进步，那就是白天的梦想。

(三)工作效率低

个别同志纪律松懈，自由散漫，工作迟到早退，缺勤不休假，外出不报告，工作时间玩电脑，上网聊天，炒股玩游戏，起床天不想事、不做事，愤世嫉俗，磨外国工人，混日子，没有责任感，影响整体工作秩序，破坏政府氛围；有些人没有工作压力，没有热情，整天困惑，混合混沌沌，我既不知道该怎么办，也不知道该怎么办。当我遇到一份工作时，我可以躲起来，拖下去。如果我不说，我一点也不做。我把小事拖成大事，主动拖成被动；其他人喜欢聚在一起聊天。东方的父母和李家很短，对一些事情说三道四，散布各种流言蜚语和流言蜚语，严重影响了整体稳定。

(四)目的观念淡薄

我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。说到这句话，一些同志一定认为这是唱高调和喊口号。事实上，事实并非如此。“为人民服务”不必做任何惊天动地的事情。只要我们把事实做好，我们就会“为人民服务”。举例来说，有群众来我局工作，我们的态度更好，语言更美，笑容更多，就是“为人民服务”；认真细致地工作也是“为人民服务”，因为我局的每一个项目和工作都是由这些小事组成的。我局的一些同志有严重的“县政府习惯”。他们觉得自己手里有一点权力，所以想借此机会为自己获得一些好处，吃、拿、拿、要服务对象的卡片，不给好处，不做事，乱做事，对群众影响很大。以至于别人给我打电话发短信，以后绝对不会出现这种情况。在这里，我想警告有这种情况的人，如果我再做一次，我永远不会礼貌，批评，处理，调动岗位。

虽然上述问题出现在少数人身上，但其影响相当极端，不容低估。造成这些问题的原因有很多总而言之，主要有三个方面：

一是对作风建设的思想认识不到位，总认为作风建设是虚拟物品，无所谓。一个单位和一个机构由一个人组成。在日常工作中，每个人的言行不仅代表你自己，也代表我们的水务局。人们对我们水务局的印象和评价是通过我们每个人的言行、待人处事、做事的表现逐渐形成的。因此，如果没有好的面貌和作风，也会影响整个机关的氛围和整个单位的形象。

二是缺乏组织纪律。该局多次制定各种规章制度，并多次印发到各股室。然而，一些同志只是想做特别的事情，知道故犯和牛头木耳。他们说他们上次管理几天，强调一次管理一段时间。之后，他们把纪律当作装饰。在这里，每个股票的站长也有不可推卸的责任。作为股票办公室的负责人，有一种“诚实的人”的想法，害怕冒犯别人。发现问题不是及时的批评和教育，而是放手，甚至在局抽查中，你也帮助编造胡说八道，找到理由，隐瞒真相。

第三，人浮于事，工作责任感不强。有些同志主观被动，习惯了循规蹈矩、老调重弹的生活，养成了懒惰、拖延的问题。他们对工作心不在焉。人在曹颖，工作时间擅离职守，或者“中午喝酒，下午睡半天”。如果这些问题不用大力气解决，就会损害我局的整体形象，影响全局甚至全县的发展。

二是明确目标，突出重点，切实提高干部作风建设活动的针对性和有效性

县委、县政府高度重视干部作风建设活动，从“全县干部作风建设动员大会”的规模和规格可以看出。我局党组也下定决心要做好这项活动，就是要彻底解决我局作风中长期存在的一些突出问题，加大整改力度，努力实现工作态度大转变、工作效率大提高、工作质量大提高、干部素质大提高、机关形象大提高，形成全局努力工作、学习追赶的浓厚氛围。要实现这一目标，我们应该从以下几个方面努力：

(一)增强责任意识

什么是责任感？责任感是一种责无旁贷的心理定势，是履行职责必须具备的工作态度。责任感是一种能力，也是所有能力的关键。如果一个人缺乏责任感，不把心思和精力放在工作上，再高的知识水平，再强的工作能力，也不可能把工作做好。因此，责任感是做好工作的前提。增强责任感，就是在自己的位置上寻求政治，全心全意做好自己的工作；就是工作高标准，严要求，精雕细琢，争取一流；就是勇于承担责任，勇于承担责任，不推卸责任，面对紧急困难和危险的任务，勇往直前，勇往直前。一个人的能力是不同的，但责任感不能很强或很弱，一个生活在混乱中，混乱，不愿承担责任，永远不会有优秀的表现，也永远不会是一个合格的水务员工。希望大家能比较一下自己，看看身边的人是否尽职尽责，努力工作，然后找出不足，增强责任感，明确努力方向，全身心投入到工作中。

(二)加强实干观念

从大形势分析来看，目前基层水利正面临难得的发展机遇。县委、县政府也高度重视水利工作。县委常委会、县长办公会调度水利工作次数明显多于其他单位，这就要求我们水务局干部职工切实增强实干观念。每个人都应该把心思放在工作上，把心思放在发展上，少浮躁，多思考，少社交，多努力。少想人，多想事。局团队成员和各部门负责人要以身作则，以身作则，带同志去做，向同志们展示，既是教练又是球员，既是指挥员又是战士。局团队成员和各部门负责人要以身作则，以身作则，向同志们展示，既是教练又是球员，既是指挥员又是战士。当然，“努力”不是“蛮干”

首先，我们必须有一个计划。今天这里的每个人都有自己的事情，没有计划，只是依靠“额头”是绝对不好的，合理配置，积极进攻，安排每天、每周、每月的工作任务，列出时间表，做一切都有详细的计划，精心安排。提高效率，注意结果，始终做自尊，反思，不能有到达的想法和松懈的情绪。

第二，要有重点。做工要有针对性，分清主次，学会“弹琴”，要有坚持青山不放松，不达目的誓不罢休的韧劲。

第三，需要采取措施。我们要动脑筋，创新方法，紧密联系实际，不搞“假大空”。我们需要有一颗坚韧不拔、不怕困难的精神，把握进度，把握监督，把握落实，把握重点，把握难点，把握亮点，带动和活跃全局。

第四，要有效。过程很重要，但工作的质量最终体现出来。在成效在结果方面，要以“不完成任务就吃不甘，不做好工作就睡不着”的使命感和责任感，争取各项任务提前完成，圆满完成成。

(三)增强大局意识

“不谋全局的人，不能谋一域”。特别是，我们所有的主任和股票站长都应该始终站在全局和战略的高度思考问题、做事和做出决定。工作分工只是工作的重点，要把自己负责的工作放在全局，自觉服从和维护大局的利益。每个股票办公室都有不同的工作功能，但它们都是整体的一部分。它们是水平和垂直的。股票办公室必须增强团队意识，协调联动，做好合作，围绕整体中心开展工作，充分发挥整体功能，形成一盘棋、一个声音、一个整体。决不允许相互拆除、争吵和争吵，影响整体工作的发展。

(四)珍惜命运，团结起来

我们这些人可以聚在一起，几年，十年，甚至几十年一起工作，一起学习，这就是命运，我们应该互相照顾，互相帮助，真诚地对待，更珍惜。我们的水务局领导更加团结，没有噪音，没有不和谐的因素，县党委、县政府对我们满意，干部和工人信任我们。我相信我们水务局的干部和工人也很重视友谊，懂团结是的，在未来，我们应该一起工作，心胸开阔，诚实，互相帮助，珍惜一起工作的美好时光。当意见不一致时，我们应该从对方的角度来考虑。“如果你用微笑和友好面对对方，对方会以真诚和友谊来回给你礼物。”只有这样，我们才能更好地树立良好的形象，更好地承担促进水务发展的负担。

三、加强领导，加强监督，确保机关作风建设任务落实

加强机关作风建设关系到整体发展，是一项艰巨的任务，必须采取艰巨的措施。同志们要充分认识这项工作的艰巨性、连续性和重要性，加大推进力度，加强保障措施，确保各项任务落实。

(一)领导要带头，以身作则

根据上级的要求，结合我局的实际情况，我们研究成立了由我组长、其他团队成员为副组长、各部门负责人组成的“局机关作风建设活动领导小组”。领导小组设办公室，曲凯同志担任办公室主任，办公室设在局办公室，负责发布、具体协调、检查和监督。领导小组成员，即局领导小组成员和股票站长，敢于喊“跟上我”口号，发挥示范作用，认真落实中央“八规定”和县党委、县政府“三纪律、八禁止”需求，以自己的实际行动为员工树立基准，树立良好的外表，指导和激励大家共同努力做好机关作风建设。

(二)严格监督，开展监督

强机关作风建设，一方面要靠大家的意识，另一方面，局作风办要及时开展日常监督检查工作，包括人员在职、考勤检查、外出检查等，不定期、不定期进行监督。今后请假制度要严肃，上班时签到，半途而废，或者出去办私事，按旷工处理。半天以上需要书面请假，临时有重要事项的，出门前必须向股票站长说明原因。这样，县检查组来检查的时候也可以有证据可查。为切实做好这项工作，经局组研究，决定成立专门的机关效率监督办公室，主要负责日常考勤等监督工作。而且，今后我局员工工资将实行绩效考核制度，工资金额与日常考核密切相关。被效率检查的同志将按规定扣除相应的奖金。局办公室研究了一套工资管理制度，今后应严格执行。这样做的目的是解决我局长期形成的“做与不做一样，多做少做一样，做好与坏”的问题，真正实现“能人多劳少得”

(三)落实制度，规范管理

制度要有效，必须保证实施。我们多次修改和完善了机关管理制度，严肃了各方面的纪律。还有几点需要强调:

一是要严格遵守作息时间，不要迟到早退，坚决杜绝上自由班，想来就来，想走就走。

第二，工作时间，绝不允许在网上聊天玩游戏，做与工作无关的事情。

第三，做好值班工作。严格按照值班时间交接班，特别是晚上、周六、周日，工作人员必须到岗，有情况及时报告。

第四，中午喝酒没有特殊情况，中午不允许喝酒。

第五，单位公共汽车，无特殊情况或农村任务，中午、晚上、周六、周日停车到单位，绝不允许私家车、私人事务。希望同志们了解整体情况，考虑整体情况，认真执行各项纪律法规，确保我局干部作风建设活动取得真正成果。

同志们，今天我们会议的主题是政府作风建设动员会议，所以我在总体肯定结果的基础上，关注当前局突出的共同问题，我希望你们有意识地比较我说这些情况来照顾自己镜子，找出差距，找出原因，采取实际措施，认真解决，使整体干部作风有新的改善，机关形象有新的改善，为顺利推进水利工程任务提供强有力的思想作风保障。