同志们：

刚刚X书记作了重要讲话，回顾了X近年来，企业对党的建设工作进行了分析，分析了存在的问题和薄弱环节，并对下一步工作进行了全面安排。X秘书还代表集团公司(总局)党组和各单位签字《X集团党风廉政建设责任书和《X集团安全生产目标管理责任书。请进一步提高认识，压实责任，抓好落实。X企业集团党组和X集团党委、X党总支作了工作交流汇报。接下来，我再谈两点意见。

一是深入学习贯彻会议精神

(一)提高思想认识。XX领导XX非常重视国有企业党的建设，多次强调坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统和国有企业“根”和“魂”，这是国有企业的独特优势，只能加强，不能削弱。XXX领导XXX的重要讲话阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标、任务和基本要求，深刻回答了一系列关于国有企业改革发展和党的建设的重大问题。这是国有企业在新形势下坚持党的领导，加强党的建设的纲领性文献。我们必须认真学习和理解，深刻理解和加强X公司党建工作的重要性和紧迫性，增强党建工作的使命感和危机感，认真将思想和行动统一到中央的决策部署中，落实党建工作的任务。

(二)面对存在的问题。X秘书在讲话中客观分析X指出企业党建设面临的形势，X在不同程度上，企业存在弱化、稀释、模糊和边缘化党的建设问题。主要体现在：一是削弱问题。主要原因是党的领导和党的建设落实不到位。X部分企业未完成章程修订，党组织法定地位未落实，党组织在重大问题决策中名存实亡。有的企业领导忘记了自己是党组织成员，不抓党建，不治党风，不讲政治z*。有些作风霸道，重大问题不请示，不报告。相当一部分农场党员老龄化严重，党员素质低。二是淡化问题。主要是不问不研究党建工作。有的企业没有专门研究党建工作，用党政联席会代替党委。许多单位仍然重视业务而不是党的建设，对党的建设工作的研究较浅，方法较少。三是虚化问题。主要原因是从严治党不力。在执行中央八项规定精神时，个别单位经常出现形式主义和官僚主义问题。个别单位党组织履行党建责任制和党风廉政建设主体责任不到位，对企业领导特别是负责人的监督不到位，干部管理不宽不软。四是边缘化问题。主要原因是企业党组织薄弱。公司党的建设、改革和创新仍然存在“两张皮”在这种情况下，党的建设工作与生产经营没有紧密结合。许多企业基层党组织不完善，党委工作人员不适应，不能做问题。我们必须高度重视这些问题，并努力解决它们。

(三)坚定信念和决心。“坚持党对国有企业的领导不动摇”“明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法律地位”一系列具体要求是党和政府对国有企业和国有企业党建工作的不变定位X遵循企业党的建设工作。在今年年初的党代会上，我将加强X专门安排了企业党的建设。要充分把握中央高度重视国有企业党的建设，进一步推进全国X加强和改进改革发展的大好机遇，理直气壮，充满信心，坚定决心X企业党的建设。

二是全力抓好党的建设重点工作

刚刚X书记在讲话中很清楚X企业党建工作的总体要求和目标任务，提出了加强思想政治z*建设，加强和完善党政令z*生活，严格选拔管理干部，注重党基层组织建设，不懈改进作风，落实党责任六个重点项目，各单位必须努力学习，牢牢把握，结合X企业改革试点专项工作和公司实际情况，把握关键问题，研究制定有效有效的实施意见，确保党的建设工作有明确的思路、工作载体和优秀的措施。

去年，省X集团党组结合X研究制定了公司的实际情况《X公司贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神重点任务。会后，要求各单位按照中央、省委的部署和省集团公司党组的要求，列出本单位党建工作的重点任务清单，明确责任部门和工作时限，加强监督，逐级落实责任，逐级落实。并根据干部的管理权限1月底前，我们将向省集团公司党组报告会议精神和党建重点任务清单。为进一步抓紧工作X在落实企业党建重点任务时，我将强调几项具体工作：

(一)重点检查指导党建工作。上半年，总局将组织开展X集中修订企业章程，党组织发挥政治z*的核心作用“四个同步”实施检查指导，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法律地位，充分发挥党组织的领导核心和政治z*核心作用，坚持“三重一大”事项落实“先党内，后提交”程序坚持党的建设同步规划、党组织和工作机构同步设置、党组织领导和党委工作者同步配置、党的工作同步发展，坚决防止党的工作机构以改革的名义撤回，减少党的工作人员，减少党的资金支出。

(二)选优配强公司领导班子。坚持党的管理干部的原则，充分发挥党组织在选拔和就业中的领导和检查作用，认真落实“忠于党，敢于创新，治企有策，兴企有为，廉洁自律”20文字要求，选优配强X各级企业领导班子。在X企业产业集团全面落实党组织书记、董事长“一肩挑”工作中，党员总经理兼任党组织副书记。研究和配置二级集团公司和大型公司的专职副书记。最近，总局人事部门将在那里X企业对公司领导小组建设进行全面深入的专项研究。

(三)加强人才队伍建设。结合坚持党管人才原则，充分发挥市场机制作用，重点关注实际产业发展，大力引进急需人才。加快“走出去”继续发展人才队伍建设X建立健全企业海外企业骨干人才培训班X海外企业人才库，做好人才引进、选拔、储备、培训和培训工作。扩大选拔视野，充分发挥市场机制的作用，合理增加市场选拔和就业比例。党的组织应当检查制定标准、监督过程、调查和确定候选人。加强X团组织机构建设，为X企业年轻一代建立了锻炼和成长的平台。加快优秀青年干部的选拔和培训，进一步完善X企业领导小组的专业性、知识性和年龄结构。建立健全企业领导人员储备团队名单，实行动态管理。加强领导干部轮岗交流，畅通机关和基层人员双向交流和双向培训渠道，定期安排临时培训和就业。加快建立选拔任用机制，适应现代企业制度和市场竞争的要求，加强外部董事队伍建设，建立外部董事人才库。

(四)推进海外党建书记项目建设。落实省委组织部和省直工委的需要，深入推进X海外党建三级书记项目。在规划海外项目投资建设和并购时，同时规划和推进海外企业党组织设置、党组织队伍建设和党务人员配置，使党组织和公司同步“走出去”。推动X企业海外企业党组织的全面覆盖，党组织将建立在坚持业务扩张的地方，党员工走到哪里，党的工作将在哪里进行，党支部战斗堡垒的作用将体现在哪里。今年上半年，国家总局党组将研究制定《X《海外企业员工选拔任用及回国待遇管理办法》X海外企业员工海外企业员工“出去，做得好，回来”，使他们在生活上有保障，在经济上有回报，在政治上有前途；研究制定；《X《海外企业领导管理办法》，加强对海外企业领导的管理和监督。

(五)加强党建考核。促进X落实企业各单位党建责任的关键是要充分利用考核评价的方向标。目前，党组正在制定《X公司党建工作考核办法(试行)》，征求有关单位和部门意见后印发X企业各单位的实施情况。考核方法以党建工作为年度目标责任考核的重要内容和依据，将党建工作考核与公司领导综合考核、业务绩效考核、企业领导任免、工资、奖惩挂钩，使党建工作从软指标到硬约束。

X各级党组织应当将公司党建工作纳入总体工作部署和党建工作总体规划，每年进行专项研究，加强企业党建工作。党组织的主要负责同志应经常提问，组织人事部门与党办公室、纪检监察部门密切合作，认真落实党的管理和治理工作的责任。

同志们，做好X企业党的建设是我们共同的责任和使命。让每个人都在X在班长党组的带领下，同志们勇于承担责任，勇于承担责任，患难与共，抓紧党的建设，不断开创X公司党建工作新局面，推进X企业改革创新迈上新台阶。

谢谢大家！

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