20xx年xx月xx日常监督考核范围增加了员工群众评价的重量。一个干部好不好，员工群众的眼睛都是雪亮的。充分利用各种考核结果，作为优秀、任免晋升、工资奖惩的重要依据，真正勇于承担责任、综合素质、优秀作风、高声誉干部、使用、提升，让平庸、不负责任、不负责任、员工评价差干部搬出位置或下降。抽打慢牛，奖励快牛，不要光鞭打快牛，让能干的光干，多干，不能做的就是享受轻松。

三是加强竞争选拔。坚持公开、公平、公正的原则，进一步加强竞争性选拔和就业。在早期阶段，企业多次采用这种方法，对技术人员、安全监督员等岗位进行竞争性选拔。下一步，各专业、各部门、各岗位缺人就业，均可采用竞争性选拔机制，面向全矿公开选拔竞选。同时，将竞争机制进一步延伸到基层团队，可以积极探索竞争选拔、定期评价、轮换使用等实践。谁做得好，员工同意，谁做；做得不好，员工不同意，下来锻炼。要通过竞争机制，让干部活起来，提高工作积极性。

同志们，良好的纪律作风是做好任何工作的保证。让我们以这次会议为契机，进一步提高认识，改变作风，勇于承担责任，努力工作，以进取的精神状态，以良好的生态，共同保护我们来之不易的良好发展形势，推进各方面的工作任务，为公司创造高质量发展的新局面！