同志们：

在全省组织工作会议上，会议明确提出“组织干部要做公平正派、修养正直的模范，公平对待干部，公平评价干部，公平使用干部。”组织干部要充分认识到，落实“三公”要求，不仅是选人用人信誉的源泉，也是组织干部职业修养的基础。我们必须把它作为组织工作的生命线。根据讨论交流的主题和全市组织工作的实际情况，我想谈谈一些感受。

坚持正派作风，公平对待干部。公平正派是组织干部最大的道德，是组织干部必须遵守的政治性格和职业道德。要求组织干部加强党的创新理论学习，特别是深入了解XX领导新时期中国特色社会主义思想，不断培养政治道德，公开对待人民，以公平对待干部为核心行为准则。要坚持公心待人。始终把“公”字放在首位，把心放在中间，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、德才兼备的就业标准，在思想上划清公私界限，在行动上处理好公私关系，待人处事出于公心，知人用人坚持公道，不搞亲戚疏疏疏，不讲门的背景，做到一个标准贯彻到底，一把尺子量一直，对任何干部一视同仁。程序选择要严格。坚决执行干部选拔任用工作规定，严格分析判断动议、民主推荐、调查、讨论决策、就业管理，认真落实党委（党）讨论决定干部任免标准，严格遵守党的干部政策，严格遵守组织人员工作纪律，真正实现执行标准、程序、纪律，不得违反组织程序，坚决防止个人说了算、征求建议、集体讨论名存实亡、组织程序走过场等问题。坚持用人原则。坚持讲真理，不讲面子，讲原则，不讲奸情，守住必须守住的底线，勇于支持勇于负责、敢于承担责任、敢于把握、敢于管理的干部。当他们引起争议和委屈时，他们应该正直地为他们说话；在重要时刻和使用关键时刻，大胆推荐使用，真正让好干部有全身心谋事，无侧卧谋人；抵制必须抵制的歪风，坚决向“以人为本”和“以地为本”划线，任人唯亲、封官许愿、买官卖官、拉票贿选等。，严肃查处非法选拔任用干部的情况，坚决打击弄虚作假、偷奸耍滑、跑官要官的干部，全力纠正非法干部任用决定，绝不“和泥”、做一个“老实人”，永远不要搞爱惜羽毛，做一个开明绅士，永远保持组工干部刚直不阿的浩然之气。

坚持实事求是，公平评价干部。公平评价的关键在于准确识别。要求组工干部培养“见山见普，临川知珠”的辨人眼光，不断提高专业能力和精神，认真以事论人，辨人有据，不依印象、直觉、喜恶。对干部要有准确深入的了解。完善多渠道、多层次、多方面调查识别干部的机制，通过政府z*建设调查、日常研究、日常考核、xx月xx日、懒惰官员；作风良好、诚实、诚实的干部，坚决不滥用职权，转变腐败的贪官，确保愿意做事、能干、能做事、能做事的干部，继续净化和改善**政府z*生态，不断提高选人用人的公信度。人员要适当把握配置。坚持职业发展需要什么样的人使用什么样的人，什么样的人最适合选择什么样的人，不要选择简单的选择，简单地完成团队结构和匹配，为“照顾干部”和雇佣。坚持从大多数人中选拔，扩大选拔范围，确保选拔干部与岗位职责最匹配，使干部群众最具说服力。坚持以长期选拔为基础，以对党和人民工作高度负责的精神，制定科学合理的干部队伍建设规划，全面衡量和使用各方面、各年龄段的干部，激发各方面工作的主动性；注重培养和选拔优秀年轻干部，确保党的事业得到继承和传承。从严从实地明确奖惩。坚持考试与奖惩相结合，以实际成绩论英雄、排座、定奖惩，进一步引导干部承担责任，真正做好工作。深入贯彻中央“推进领导干部能上能下”的规定，结合**干部队伍的实际情况，进一步细化和优化“下”的情况，增加“下”的范围，逐步扭转“要么原地踏步，要么提升进步”的固有思维，实现“德不配位就去位，不适岗就调岗，状态不好就换人”

演讲结束后，请批评指正不当，谢谢大家。