按照主题教育专题我比较了组织生活会议的相关要求六个方面，结合党性分析的实际情况，全面发现问题和不足。具体比较检查如下：

1、去年xx月xx的日常安排和部署工作较多，对工会群众干部和工会管理员的帮助不够频繁。有时，工会干部、工会管理员和工会组长在参与规划和配合活动方面的联系不够有力。

三、剖析原因

(一)理论学习的“钻劲”不足。提高政治z*素养、锻造扎实政治z*能力的主动性不够强，主观放松了学习要求，降低了学习标准，片面学习多，系统研究少，学习与使用的结合脱节。

(二)党建引领的“闯劲”有所下降。带领支部保持创新，放大支部品牌的思维和实践，勇于比较外市先进单位和先进党组织的“进取精神”不足。

(三)服务基层缺乏“寸劲”。服务基层和员工的探索和规划不够全面，听基层和响应需求不够，需要进一步提高快速响应、准确对接和促进解决的效率。

(四)全面履行职责的“拼搏”有所下降。主动认识、适应、变革的观念相对缺乏，觉得自己即将退休，导致知难而进、迎难克难的势头不足，一抓到底、经常抓不懈的作风不够扎实。

四、整改承诺

针对存在的问题，我作出了以下整改承诺:

（一）加强理论修养，提高学习实践能力。坚持把贯穿党的二十大精神学习，积极参加“数说二十大党支部书记上讲台”专题党课学习中提高理论素养和讲课水平，在宣讲中寻找党的创新理论与工会群体工作的联系点，不断提高学习水平。

（二）加强品牌建设，增强党建领导能力。在巩固党支部标准化标准化建设的基础上，按照“以优质党建促进创新发展”的年度主题心“品牌在党员教育中有更多的新方式，在党的建设指导中有更多的新亮点，注重经典案例，积极推广应用，提高品牌影响力和驱动力。

（三）加强宗旨意识，增强群众服务能力。将研究重点放在基层和基层，广泛听取基层各方面的声音，发现问题不足，找出问题根源，最大限度地响应群众关注，加大整改措施力度，不断践行为人民服务的理念，提高员工服务质量。

（四）加强应变思维，提高工作传递帮助。加强工作指导，主动工会干部、工会管理员、工会组长开展工作，架起“桥梁”；充分发挥“传递帮助”的作用，积极与党员、干部和群众分享工作经验，增强团队精神，为团队建设做出贡献，提出更多政策。