20xx年度党委书记党建工作报告(三)

按照公司党委的统一部署，现在我就自己20xx年度基层党建工作报告如下，请大会审议。

一、履行职责的主要情况

1.履行党建工作第一责任人的职责，加强责任。落实党建工作责任制和第一责任人的职责，首先严格要求自己，然后严格要求团队成员和党委成员，加强责任和示范。领导、组织和主持XX第二次党委常委会XX第二次党委全委会，XX党风廉洁建设联席会议，基层党建工作专项调查部署；一年内超过1/3在此期间，对基层项目进行检查和指导，对党建工作进行研究，提出现场问题，鼓励和要求，及时发现和解决问题，提高基层党建工作的有效性。

2.推进“两学一做”学习教育，主要注重实效。率先召开“两学一做”学习教育规范化、制度化的党课视频会议，制定实施方案，结合实际情况推进专题学习讨论，由团队成员撰写XX发言提纲深刻透彻，XX单位专项民主生活会取得显著成效。学习教育中查处的突出问题，以及上级党委和干部履职检查的反馈XX在整改方案的各个方面，带头制定整改方案和推广计划，逐一做好整改实施工作，严格要求，促进公司氛围的改善。

3.加强基层和项目党建工作，重点关注党建主营业务。我始终以党建为主营业务，组织召开公司党代会，明确党建目标。推进所属业务XX党委党建工作检查考核，推动了党建工作责任制的深化落实。组织召开XX全球大型视频党课激发了全体党员创业热情；推进基层党建标准化建设，开展XX参加基层党组织书记培训，促进党支部书记公开选拔、月度现实主义、党课实践竞赛、项目“微党务”等工作，真正关注党建主营业务，提高党建工作效率。

二、存在的问题及原因分析

首先，党的建设水平较低。自担任公司党委书记以来，虽然非常重视理论学习，重视党建业务知识的补充，但学习针对性不强，学习结合不紧密，与严格治理党的新形势下加强和改进国有企业党建工作的要求相比，个人工作效率仍存在很大差距。

第二，基层党建工作还没有平衡。在党建工作的标准化和标准化方面，内部党组织差距较大，发展不平衡。部分单位重视生产，忽视党的建设现象，对党的建设工作的研究、布局和实施不够。作为党建工作的第一责任人，我对基层党建工作的研究不够深入，促进了缺乏力度和措施，并承担了领导责任。

第三，党建工作创新差距较大。党建基础工作的目标是规范务实。与系统内外先进企业相比，创新能力不足。我总是有稳定和混乱的想法。我习惯性地按照旧习惯和旧方法思考和做事情。我总是有这样那样的顾虑。我害怕违规、越位和负担。在找到合适的媒体、创新理念和提高实际效果方面仍存在很大差距。

我自己分析了上述问题的原因，主要有以下几点。

首先，个人的意识形态意识是有限的。我对党的建设有很强的紧迫性，但如何更好地理清思路，找到正确的方法，突出实际效果，意识形态理解仍存在一定的局限性，工作能力仍存在一定的差距。如何更好地理清思路，找到正确的方法，突出实际效果，但也让我更深入地思考。

第二，工作执行力不够强。一般来说，上述问题的重要原因之一是工作执行存在差距。有时我有“诚实的人”的想法，认为没有大问题，评估指标不够严格，有时发现问题认为这是一件小事，视而不见。

第三，工作组合不到位。企业党建工作必须与中心工作融为一体，同频共振。在这方面，我们一直在积极探索，致力于找到合适的媒体，完善机制，提高效果，但在同频共振方面仍然缺乏很大的热量。

三、下一步的主要工作思路和措施

1.进一步落实党建责任制。作为第一责任人，认真制定年度规划和加强党建工作的具体措施，不断完善党建工作考核评价体系，全面推进基层工作XX对少数单位党组织负责人工作不严、职责履行不到位等问题，以提高基层党建工作执行力为目标，加强监督监督和重点效率监督，处理重决策部署、轻落实的问题，不断加大责任追究力度，从根本上和制度上完善和规范管理。我将始终坚持眼睛向内，强化基层，夯实基础，练习内功，深化基层党建标准化建设，提高基层党建水平。

2.进一步提高党建工作的有效性。认真组织贯彻中央加强国有企业党建工作的一系列重要指示精神，进一步加强党对公司的政治领导。重点是完善各级党和群众组织，加强基层和项目党和群众干部的配置，提高党和群众干部的政治地位，落实党和群众干部的经济待遇。我将更加注重党建工作创新，积极做好新媒体时代基层党建工作，注重流动党员管理、海外党建、区域党建工作，指导基层党组织利用新媒体建立微政治工作者，缩短距离，提高效果，不断拓宽基层党建工作领域，提高党建工作信息化程度。

3.进一步打造服务型党组织品牌。认真贯彻党的十九大关于加强基层服务型党组织建设的重大部署，推动党建工作融入中心，服务主营业务，努力通过“创先争优”、“党员一面旗”等活动载体成为员工满意的服务业绩。推进企业文化建设，进一步深化企业理念，弘扬企业理念，塑造一流员工，提升品牌形象，推动企业走上健康可持续发展的道路。