根据《XX局关于组织生活会议和民主评价党员工作的通知》，我比较了四个方面，结合学习成果和实际工作，深入调查问题，分析思想根源，制定整改措施。现将比较检查报告如下。

一、查摆问题

(1)比较党中央和XX领导XXX的号召和要求。首先，在高标准的学习方面存在差距。在某种程度上，“一阵风”存在于学习中、走过现象，不抓常抓长，从严从实。日常工作密切关注。虽然没有占用学习时间，但学习方法相对单一，缺乏系统性和多样性。党的最新理论成果停止在“学习”，新思想新战略学习不够深入，理解不够深入，理解不够完整，感觉在基层，从事具体工作，只要掌握相关政策，学习其他理论知识，没有XX领导新时代中国特色社会主义思想和实际工作，充分发挥理论对实践的指导意义，未能通过理论武装更好地坚定信念，加强党性修养，提高业务水平。二是落实细节有待完善。对于XXX指示精神和中央决策部署，上级部门会议和文件，追求及时性，会议实施，有时只是会议或文件学习沟通和规划，没有真正落实工作，忽视实际效果，有一定的形式主义。在日常工作中，更注重上级安排的具体业务工作，注重年终考核目标，推进各项工作，不从全局部署。第三，对党的政治z*纪律和组织纪律认识不全面。面对大是大非，有时立场不坚定，态度不明确，缺乏政治敏锐性和责任感，没有正确面对和解释不正当言论。缺乏党性修养，地位不高，思路不开阔。学习和理解XXX和中国共产党**诚信自律标准、中国共产党**纪律处分条例和党内生活若干标准不够系统和深入，对党员的纪律义务要求理解较浅，对党员的要求没有真正变成自己的自觉行动。每天只忙于主管职责范围内的日常工作，觉得只要听党的话，听领导的话，按照上级的精神做事就行了。作为党员干部，对国内外发展形势缺乏充分的认识和关注，对党和政府重大政府z*事件关注不够。这导致党的政治纪律和组织纪律淡化。

(二)比较新时期合格党员标准。一是履行职责意识不强。面对困难和沉重，有阻力，有些紧急和困难的工作没有及时解决，觉得自己不能解决所有的问题，没有试图启动每个人，收集每个人的智慧和力量；面对问题差异，协调工作没有跟上，觉得只要工作做好，不需要左右协调，费力不讨好，特别是在与市县关系的协调中，心有些阻力，感觉协调有求人的感觉，没有主观上多接触当地领导，也没有多报告相关工作。因为这些主观思想，一些协调工作是被动的。第二，组织生活制度有“成空”。我们可以积极参与党组织的生活，但我们对党政令z*生活的重要性了解不够深入，与支部成员沟通不多。有时我们仍然停留在口头、墙壁和文字上。有时由于日常事务，我们不能及时参加支部活动。在党组会议上，我们与小组成员交流讨论少，分享经验少，缺乏深入思考，促进党组织和党组织的高质量发展，未能提出建设性意见，它在一定程度上降低了党组织的凝聚力、吸引力和影响力。三是工作落实有交差应对心理。除了关键工作、重大事项和关键材料外，在实施日常一般工作时，有完成任务、交付工作的态度，标准不高，要求不严格，混淆，有不同程度的形式，通过问题。例如，对于一些传统的简报和共享、报告、下降文档，日常简单的业务查询，检查不严格，挖掘不详细，质量标准不高。

(三)对比入党誓词。一是群众意识淡薄。没有完全纠正群众的地位，坚持群众路线的思想放松，没有充分的权力来自人民的概念，没有落实“为谁，依靠谁，我是谁”的问题。工作精力过多用于会议和日常事务，没有足够的时间联系群众和基层；办公室和会议厅多，基层进农家不够；听报告多，与干部群众接触不够；主观意愿多，广泛听取同事群众意见不足。没有很好地挖掘群众的第一精神，没有真正把人民当作教师、亲戚、英雄、成就观、群众观、过度追求发展、考虑排名、忽视民生改善和人民需求，解决群众最关心、最直观、最现实的问题。二是党性修养淡化。虽然思想行动可以与上级党委的需要高度一致，但有时思想理解偏差，感觉长期接受党的教育，生活价值观和理想信念已经“定型”，没有问题，不能总是比较党员标准严格自律，参加“三课”不够积极，缺乏定期的党精神锻炼、党精神培养和党的事业要求，群众期望有一定的差距。三是求真务实作风实践不好。由于对求真务实理解的误解，对工作标准的要求较低。在提高工作效率的同时，忽视了质量的存在，降低了工作标准。对上级政策的精神理解不到位，不能很好地结合实际，有的照本宣科，缺乏灵活性，导致一些工作出现后遗症。推进工作思路不够宽，创新工作机制和方法不多，导致工作没有亮点，平淡懒惰，大胆开拓、积极创新的能力和能力有限，不敢放手努力。

(四)比较革命先辈和先进典型。一是理想信念不坚定。与祖先烈士相比，他们追求梦想的坚韧不够高，坚持不够，坚定的信念是实现中华民族复兴的精神力量理解和理解不够深刻，未能真正把理想信念上升到共产党政治z*灵魂和精神支柱，只是停留在情感认知上，在理性思考升华为思想认同之后，“初学者容易，始终难守”缺乏发自内心的警惕性和责任感。二是境界标准不高，有能力恐慌的问题。存在精神滑坡、工作疲劳等问题。成功满满，墨守成规，标杆意识淡薄，奉献精神和责任精神不如以前，严谨细致，大胆创新不足。他们通常向前看，向后看，工作主动性和可持续性差，工作热情降低，进取观念淡化，工作成果不明显。有放松的想法。比如今年工作头绪多，大事小事不断，感觉精力达不到，导致“职位疲劳”。他们大多做了一些基础、应急、临时的工作，没有时间关注打磨、锻造优质产品和品牌创作。三是责任不强。踏石留印，抓铁留痕，努力工作的思想根源不够深。面对繁琐的工作任务，有时会厌倦处理，局限于不加班，不犯错误，满足现状，遵守规则，降低工作标准。如何在新常态下更好地开展工作，积极研究不够，措施不多，等待上级安排部署。有时我们会追求立竿见影、上级要求和评价所必需的标志性“表现”。我们通常忽视奠定基础和练习内部技能。我们只关注现在，不关注长远，敢于承担责任。有时工作进展缓慢归因于外部因素，无法从自己身上找到原因，在指导工作中出现了“能力恐慌”。

第二，问题形成的原因

一是榜样作用发挥不到位。近年来，经过不懈努力，我们党的党风政风焕然一新，社风民风不断改善。有时我们觉得从严治党在新时代取得了历史性的开创性成就。因此，我们在思想和行为上逐渐放松了对自己的约束和要求。面对世界百年未有的巨大变化和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，我们对履行全面从严治党责任的重要性和紧迫性认识不够。对反对“四风”顽症的重要性、难度和长期认识不足，忽视了从党史中获得积极和消极的历史经验，导致自身建设、自身要求、行为标准低、定位不准确、放松，没有从思想深处意识到小事的巨大影响，导致一系列问题。

二是理论学习把握不够紧。对中国特色社会主义理论体系的研究还不够系统和全面。对XXX党的规章制度和我们党的一些重要文献的研究还不够深入。面对新的互联网技术、新的“我们媒体”生态和意识形态工作形势更加严峻和复杂，缺乏理论，没有跟上新形势、新任务、新要求的能力，位置管理方法不多，方法不强，效果不够好。

三是服务人民的宗旨意识不强。没有深刻理解“一切为群众，一切依赖群众，从群众到群众”的精神，没有始终践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持群众满意作为工作评价指标，多考虑，多考虑是否能完成上级任务，能得到上级领导的肯定。忙于日常事务，没有更多的时间和精力深入基层和群众，研究浅，方法少，措施不实，对基层和群众概念的理解有偏差。处理基层群众困难，被动处理多，主动处理少，在一些关系到群众切身利益的事情上做得不到位。

三、未来整改方向及主要措施

(一)坚持理论学习的第一要求，扭转理想信念的“总开关”。深入学习贯彻新时期XX领导的中国特色社会主义思想，实时跟进XX领导XX系列重要讲话精神，提高政治素质，坚定信念，坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威，坚决保护绝对忠诚的生命线。始终以学习伟大建党精神为主线，深入学习，认真行动，增强实践民务实廉洁的思想意识和行动意识。自觉参与集体学习，坚持每天自学一小时，每月读一本书。坚持学以立德，学以致用，努力提高政治z*的理论水平和领导能力。

(二)加强修身立德，努力提升个人道德品格。以塑造高尚道德人格为永恒主题和终身追求，以深入践行社会主义核心价值观为提升道德人格的有效途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，磨练道德境界；坚持谨慎，不断为道德修养打下坚实的基础；正确看待名利，对自己需要平民的心，对同志的心，对组织的心，对群众的亲和力，懂规矩，懂荣辱，讲道德，重品行，勇于承担责任，以身作则，始终保持共产党人的高昂精神和浩然精神。不断提高自己的道德品格和人格力量。

(三)突出勇气承担这一根本责任，磨练从严从实的工作态度。加强加快建设的决心和信心，重点关注新XXX建设更丰富、更文明、更快乐的需求，加强对XX如何加快振兴发展的战略和全球问题的论证和研究。切实增强政府Z*责任感，勇于承担责任，团结宽容，为人民服务，严格要求自己，充分做好打硬仗、吃苦耐劳的思想准备，不畏艰难困苦地开展征地拆迁、信访维稳等困难工作，顽强拼搏，坚持深入基层，做到工作在第一线，问题在第一线处理，结果在第一线体现。同时，落实各项便民措施，加大民生投入，完善城市建设，加强干部队伍建设，体现改革发展成果，提高XXX人民的幸福感、荣誉感和归属感；XXX干部队伍的旗帜上写着为人民务实、诚实、清晰。

(四)建立廉洁自律的基础，落实党风廉政建设责任制。始终牢记“两个务必”，坚持艰苦朴素、节俭勤俭，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严格要求自己，以身作则，要求别人先做；照顾好自己，照顾好家人和身边的工作人员，带领团队照顾好团队。带头认真落实中央、省委、市委的一系列清洁政府规定，认真履行“一岗两责”，严格遵守廉洁政府建设责任制，落实主要责任，努力实现干部清洁、政府清洁、政府清洁。