根据市直属机关工作委员会的通知要求和支部的工作计划，近日，我认真学习了XXX领导XXX在党史学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神等指定学习内容，跟踪学习了XXX领导XXX最新重要讲话精神，如中青年干部培训班开幕式上的重要讲话，认真重温XXX党规。同时，根据思想工作的实际情况，根据“四控制”的需要，通过深入的对话，广泛征求意见和建议，进行了深入的检查和自我分析，明确了未来的努力方向和整改措施。现将个人检查分析报告如下：

一、检查分析存在的问题

(1)比较党中央和XX领导XXX的号召和要求。首先，党的十九届六中全会在精神指导和实践上还存在不足。党的十九届六中全会开创性地提出了“两个确立”，系统地了“四个历史阶段”的辉煌成就，了“十个坚持”的历史经验。这为引导接管企业推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供了方向。但由于现阶段对全会精神了解不够透彻，掌握不够准确，运用新理论指导公司提高党建工作科学化水平的思路不够宽。二是抓工作落实时重“显绩”轻“潜绩”的情况。在贯彻落实党中央、省委、市委的决策部署时，更加重视一些容易突出的重点工作，密切关注。例如：党的历史学习和教育。对理论学习、商业培训等基础工作关注不够，需要长期坚持难以在短时间内取得成就，缺乏进取精神。三是充分发挥“关键少数”作用，促进全系统党员干部大学习的氛围。在深入挖掘、、宣传报告中，我委在新时期落实XX领导的中国特色社会主义思想和党中央决策部署的典型做法上不够深入。第四，抓党建工作的“头雁效应”作用不够强。作为全职副书记，对委员会机关和国有资产制度公司的党建工作起到了带动和监督管理的作用。然而，由于各项工作的整体协调不够好，存在着松散紧张的局面。我们没有始终把党的建设放在首要任务上。在上述率下，带头示范和转变作风是不够的。

(二)比较新时期合格党员的标准。一是危机意识不够强，对理想信念教育认识不够。在日常学习工作中，培训计划和学习内容主要是根据当前工作的需要制定的。通过努力学习马克思主义理论，培养一批始终坚定信念、忠于党、敢于创新、治理企业、振兴企业、诚实廉洁的国有企业党员干部，思考较少。第二加强党员队伍建设的新方法、新途径思路不够。在新时代，公司党员出现了许多新的情况和特点。仅仅通过阅读报纸、学习文档和谈论这些方法和僵化的内容，很难真正达到思想政治教育的目的。进一步探索新形势下企业党员干部思想政治工作的艺术性和合理性。第三，坚决反对形式主义还不够完整。企业中存在流动党员和边缘党员工作不密切的现象。对于少数党组织负责人来说，他们认为工作的主要业务是提高企业的整体党建工作水平，难免会有一些错误的观点指责不足。

(三)比较入党誓词。一是有时候会出现“上下一般粗”的问题。简单分享上级政策文件，不能紧密结合企业实际情况，不接地气，针对性和可操作性不强。二是发挥助手功效意识淡薄。作为一名团队成员，他觉得自己对整个国有资产体系的工作了解不够深，必须多听多读才能有发言权。在团队集体决策的过程中，他习惯于对自己的“一亩三分地”表达自己的意见，很少对自己不负责的工作提出自己的建议。三是缺乏自我批评和接受批评的气魄。缺乏“闻过就喜”的政治修养，不愿意听到公开尖锐的批评，总觉得自己尽职尽责地做好了每一项工作，偶尔出现缺陷是必然的。批评领导和同志时，他们总觉得指责会给同志们带来思想上的负担，不想得罪别人。导致自我分析有辣味，批评别人只是“隔靴挠痒”。以工作建议取代批评意见，导致使用批评和自我批评的有力武器之间存在差距。四是防微杜意识不够强。在工作中，我们可以坚持党的精神原则，坚持公正的工作。在生活中，没有坏习惯，也没有滥交朋友。然而，诚实和自律的意识还不够严格，总是觉得工作遵循，指示，纪律不是事故，太紧的思想和努力工作，节俭的概念被削弱了。

(四)比较革命先辈和先进典型方面。一是工作的进取心和努力有所下降。随着年龄的增长，我习惯性地产生了休息和呼吸的想法。有时我对现状感到满意，对旧的经验和方法感到满意。我担心我做不好。我不敢在工作中迈出一大步。我有“前怕狼后怕虎”的想法。我不敢遇到一些困难的工作，慢慢推进。二是继承党的优良传统作风还存在差距。努力工作的作风被削弱了。存在“把计划当工作，把研究当实施”的情况。深入抓落实较少，需要认真规划和机制创新。第三，在抓工作落实中，还存在着重布局、轻落实的现象。有些工作还停留在会议安排中。在实施过程中，有些工作跟踪不紧，监督不严格，缺乏钉钉精神，导致一些决策实施效果差。四是联系员工群众不够密切。平时忙于日常事务，没有抽出更多的时间和精力深入企业和员工，直接与员工沟通的人很少，对员工的想法、想法和焦虑掌握不够，对党员干部的关注、谈话和教育不够，对一些标志性和选择性的问题没有认真研究。

二、深入分析问题的根源

经过深刻反思和认真反思，主要有以下原因：

(一)理想信念“思想舵”控制不够稳定。自从我参加工作以来，我一直认为我必须以实际工作为基础。只有努力工作，我才能做好工作，高度评价群众。我认为我工作勤奋，尽职尽责，投入精力和精力。我无怨无悔，问心无愧。我对理论知识的学习紧时松散。我没有武装强化思想，把坚定的信念提高到讲政的高度，从而规划和推动人生观、世界观和思想的“总开关”。思想的警惕性和政治z*的敏锐性都有所下降。

(2)为人民服务的“原始之心”不够牢固。认为自己在基层多年，对基层有了深刻的了解，不缺乏与群众的感情。但事实上，他们并没有从思想深处处理好“我是谁，依靠谁，为谁”的问题，也没有把为人民服务放在至高无上的位置。由于这种心理和认知误差，对基层公司党建工作的实际问题没有及时了解，指导不快，解决不到位，为人民淡化了意识。

(三)“头雁效应”在上述率下发挥不足。长期担任县领导职务，行政和党工作，面对和处理许多严重问题，认为“丰富的工作经验”，无意识地产生自满，有些工作，只看到外观，没有深入研究分析，缺乏完全解决问题的“无情”力量，促进一流要求和标准的工作，“先锋”和“领导鹅”的需求有一定的差距。

(四)努力工作“紧盯不放”的力度不强。习惯按程序、按规定循规蹈矩做工作，领导分工管什么就管什么，不愿意干涉自己负责的事情，怕同事之间不团结。通常只想完成自己的工作，做任何工作，没有问题，对工作的理解有限，随波逐流，有时处理问题习惯仅限于复制一些教条，缺乏灵活性，决心争取意志不够繁荣，工作标准有时放松。有时工作态度松懈，标准不够严格，只是为了达到标准，不能从完美到美，总是争取一流的标准。当任务多，压力大的时候，有时候首先想到的是如何尽快完成，导致工作中出现一些不耐烦，影响工作效果，不总是以高标准严格要求自己。

三、下一步整改措施

(一)坚定信念，筑牢立身之本。始终牢记自己的第一身份是共产党人，第一责任是为党工作。以加强理论学习为有效措施，加强党性修养，提高工作能力，促进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻新时期XX领导的中国特色社会主义思想，用新思想、新战略武装思想，指导实践，推进改革。不断提高贯彻落实党中央决策部署和省市委决策执行力，引导国有资产制度党员干部在思想行动上与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，努力把国有企业做强做大，用实际行动忠实捍卫“两个建立”、坚决做到“两个维护”。

(二)改变工作作风，夯实成功基础。聚焦巩固“两个转变”成果，按照“围绕党建发展，抓党建促发展”的原则，聚焦国有资产和国有企业改革，开展有目标、有分析、有对策的研究，拿出解决问题、破瓶颈、谋求发展的方法，落实为群众解决困难、为发展做出贡献的工作。同时，继续查问题，挖根，下狠茬，下重拳，努力解决自己的问题，立说立行，立即处理检查出的问题，全面提高执行力。

(三)强化宗旨意识，践行为民之本。在业余时间，花尽可能多的时间深入公司前线，深入研究和掌握新形势下国有企业党建工作的特点和规律，发挥党建工作的主导作用，提高组织、宣传、服务群众的能力。围绕群众关注的热点、难点和焦点进行调查研究，处理群众最关心、最直观、最现实的利益问题，真正努力检查真相，采取实际行动，做实际的事情，寻求实际效果。

(四)坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实廉洁党风建设责任，严格执行党政令z*生活，落实“三会一课”制度，严格规范党员干部行为，严格执行党政纪律、组织纪律和工作纪律，确保政令畅通。围绕企业生产经营中心，找到党建活动与生产经营的契合点，教育、指导和组织党员在生产经营中发挥先锋模范作用。充分发挥模范带头作用。带头贯彻中央八项规定和实施细则精神，不断纠正“四风”，以更高的标准比较检查，以更实际的措施解决问题，以更严格的要求提高工作作风，始终坚持创业底线，内化XX党规，外化，始终保持共产党人政z*的原色。

以上是我的检查分析报告，如有不妥之处，请同志批评指正。