同志们：

今天，我很高兴和大家坐在一起讨论如何做好政府工作。这里的年轻人都在这里。每个人出来工作的时间都很短。有些人去年刚开始工作。是的X就地区而言，我来的时间不长，不到一年。不知道大家对新区的感受。总的来说，我对X区域整体工作不满意。在X与兄弟镇相比，城市和我区的资源应该是先进的，但在规模、速度和效率等经济指标上却落后。总体原因主要在于领导，但不可否认的是，作为我们在座的年轻人，也有很多作用没有发挥到位。总的来说，我们的思想解放程度还是比较低的，抓住机遇加快发展的危机感还是不强，推进工作落实任务的标准还是不高。这些思想作风的差距影响更大，限制更长，不断降低我们的工作水平，影响建设和发展的成果。

我区目前正处于转型的关键时期，房地产企业青黄不接，实体工业仍处于婴幼儿期，目前只有2企业家规。工作成败的关键在于人。XXX讲座“年轻人是时代的晴雨表，时代的责任赋予了年轻人，时代的荣耀属于年轻人”。希望所有在座的年轻人从今天开始，以脚踏实地的工作态度、锐意进取的精神状态和铁一般的工作纪律，做好勇挑重担的准备，锻炼自己的技能X为区的美好明天做出贡献。

首先，实现以下四个方面的转变。

一是变与不变。走出大学大门的年轻干部，刚进入社会就会突然发现回来了“经”不能用，于是开始茫然，质疑自己是否不够好。可以说，这些问题是正常的，这是学术和工作转型的过渡时期，代表着每个人都进入了生活变化的角落，从学生到员工的角色。政府工作是依靠积累，你承担某项工作，需要学习知识不能在一天半内完成，所以即使你是一个优秀的学生，立即掌握完成工作所需的技能，相反，虽然你的智商一般，只要有坚定的工作态度，经过一段时间的积累也可以做好政府工作。所以，作风很重要。此外，机关的着装要求、考勤制度等，都是锻炼大家养成良好作风，适应机关工作的一部分，比如参军站的军姿和方队。

二是职业和事业。进入职业编辑，公务员，进入系统，不能说你的生活有一个金饭碗，一切都好，你必须取得巨大的成就，发展，成就。不可否认，我区存在一些亟待解决的问题。有的同志负面情绪严重，抱怨满满，有的年轻干部挑三拣四，不愿意去一线磨练。这些充满负能量的人把工作当作职业，或者把工作当作生意。下一步，通过体制机制改革，我们将逐步改变当前干部不做同样的状态，做同样的状态，真正实现更多的能力，让诚实的人得到好处，让真正想做的人有舞台发挥才能。想混日子的人会尽快想办法离开新区，我们会坚决淘汰不称职的工作。事实上，即使没有改革，作为一个年轻人，我们也应该明确，工作最终是为自己做的。群众的眼睛是明亮的，包括领导所有人的心理。在关键时刻不要浪费青春。

三是务虚务实。一方面，政府机关的工作确实需要动态和静态的结合。与企业不同，利润是关键指标，相关部门可以通过获得足够的利润来实现英俊和丑陋。有时候机关工作要有一些虚拟的成分，就是如何好工作，宣传好。所以作为年轻人，无论在哪个岗位，都要提高自己的写作水平，有一定的写作技巧，否则做的工作不好可能就埋没了。我说的宣传就是让大家做好宣传，而不是鼓励大家不干光说。一定要做好工作，才是前提。只是做好上面安排的工作，还是出不了彩，那只是基础。要做工作，必须有创新和亮点。有些人很容易说，创新工作应该是领导者认为的，这是一个很大的错误。作为一个年轻人，我们必须敢于思考和突破，特别是调动工作的热情，不能盲目地等待领导安排工作。

第四，笨功和捷径。干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必要的，就像少锤铁一样。如今，许多干部从家到校再到机关。“三门”没有基层工作经验的干部不愿意深入基层。年轻干部普遍具有学士学位和硕士学位，不缺乏文凭，但缺乏经验，缺乏基层前线的不断磨练，急需和危险事件，遇到一些重大紧急情况通常是无数的，恐慌。近年来，在干部的应用中，市委提倡注重基层，注重实际就业导向，安排市乡干部双向交流，让年轻干部增加实践知识，加强干部内部技能，未来也可能到不同的岗位，希望了解党委，服从大局，抓住机遇，走稳定的人生道路。

第二，要处理好三种关系。年轻干部刚走出校门，并不缺乏热情和精力。然而，随着政府机关生活的完善，很难保持长期的坚韧。当他们遇到一点挫折和困难时，他们会沮丧和沮丧。在这个问题上，我认为我们需要处理以下三个方面的关系。

一是个人和团体。年轻干部的成长离不开个人的努力和群体的关心。孤独的树不会变成森林。在这里，我想强调两点：第一，个人是成功的内在因素。一个人能走多远取决于他自己的脚。他应该努力做到最好，尽最大努力展示我的优势。同时，我们也应该掌握它“度”，你不能逃避工作。你的成就是你自己的，你的责任是别人的。其次，团队是个人成功的重要保证。如果你脱离集体谈论个人，你将失去生存环境，无法成长为一棵参天大树。从别人的进步中学习更多的优势，提高自己的技能。你不能因为暂时的不满而消极、悲观和放弃自己。

二是智商和情商。日常工作反映了智力。每个人都刚开始工作，几乎都在同一条起跑线上，不能反映个体差异。情商考验的是面对复杂关系、处理急难险重任务的责任，是后天培养出来的，决定了个人未来的差异。作为一名年轻干部，我们必须保持努力承担责任、挫折和打击，不要隐藏，敢于承担责任，善于创新，拿出新生小牛不怕老虎的活力和毅力来迎接困难和挑战，保持面对困难和创业的活力。有些人担心做更多问题的可能性，我们也意识到这个问题，干部容错纠错机制是鼓励每个人敢于创新，只要有利于发展可以大胆尝试，组织给你充分展示他们的舞台也给你，你可以放下负担大胆做，工作水平，把我们的职业生涯推到一个新的高度。

三是家庭和单位。这里的孩子大多是独生子女，从小生活比较好，处于被宠爱的环境中，习惯了以自我为中心。踏上岗位后，当遇到家庭和单位无法协调的困难时，很容易在思想上放松，在工作中降低标准。作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家的情绪，又要有治国平天下的志向。当家庭单位整体规划有困难时，要处理好两者之间的关系，不仅要自觉主动服从单位的工作安排，注重工作效率和工作方法，使工作稳步推进，不要把工作滚成越来越大的雪球；我们还应该充分利用我们的个人时间，减少不必要的时间消耗，挤出更多的时间陪伴我们的家人，创造良好的家庭风格和家庭氛围。

第三，要实现一个目标。刚踏入职场的年轻干部，前几年是蛰伏或者学习积累快速提升的时期，但三五年后差距会更大。有些人被提拔，有些人不动。经过几年的训练，一个年轻干部不追求政治z*，不想进步，这是对组织和家庭的不负责任和不负责任。如今，组织中还有一个以就业为导向的舞台，向想干、能干、能干、不出事的干部展示。只要我们扎扎实做好各项工作，组织就会看在眼里，考虑到位。XXX多次强调，要把群众对美好生活的向往作为工作的目标。可以说，以人为本不是口头禅。我们应该把服务意识贯彻到工作中。无论是接待来访的业主还是服务于我们吸引的公司，我们都应该实行第一个问题责任制，确保公众的合理需求“一切都有回音，一切都有落实”，展现干部素质好，树立机关整体形象。

同志们，以上与大家分享了一些关于年轻干部成长经验的建议，希望能给大家一些启发。最后，借此机会祝你事业成功，未来，谢谢！

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