同志们：

党的二十大报告明确提出了建设高素质干部队伍的重大任务，是民族复兴的重要任务，充分突出了组织路线服务政治z*路线的价值取向，指出了加强新时期干部队伍建设的前进方向和基本遵循。认真贯彻党的二十大精神，按照中央决策部署和市委工作标准，统筹做好干部育选的各个有用环节，有效建设和锻造现代美丽**高素质专业干部队伍。接下来，结合培训班的学习和生活，谈谈同志们参考的感受。

注重落实根本任务，不断加强党的创新理论武装。XX领导XX强调，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。XX领导新时期中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义和21世纪马克思主义，是中国文化和中国精神的精髓，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是实现中华民族复兴的行动指南。要教育和引导党员干部学会理解和理解这一创新理论，理解和掌握贯穿其中的立场和观点，真诚支持“两个建立”、忠实践行“两个维护”。大力实施党的创新理论学习教育计划。推进“铸魂赋能强基”项目，落实领导干部上讲台制度，把学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想作为各级党校(行政学院)、干部学院干部教育培训的主要内容和必修课。根据中央统一部署，以县级以上领导干部为重点，深入开展主题教育，认真运用党的创新理论武装思想，指导实践，推进改革，实现学习、思考、信用、信用的统一。扎实推进党的二十大精神学习培训。带头举办市管理干部学习贯彻党的二十大精神集中轮换培训班，指导县（市、区）、市有关单位对县级领导干部进行集中轮换培训。组织开发党二十大精神“十” 5 N“课程体系，在主要课程中设置教学专题，有计划地进行分级系统培训。在**干部教育网上设立“党的二十大精神学习专栏”加强理想信念教育。贯彻党史学习教育规范化长效机制，深化“继承红色基因，发扬旧精神行动”，有计划地组织党员回顾党誓言，参观党史展览馆，向革命遗址致敬，继续开展“党课”“学习榜样”活动，以伟大的党精神滋养初衷，完善灵魂。充分发挥城市丰富红色资源的优势，研究部署加强党精神教育基地标准化管理的具体措施，制定党精神教育“双记录”操作措施，实施“三学院两基地”升级行动计划，促进**干部学院和**干部学院的标准化。

严格把好政治z*关口，深入做实干部政治z*素养考察。XX领导XX强调，坚持把政治z*标准放在首位，深入做实干部政治z*素养考察。这是z*在干部工作中的具体体现，是促进党的政府z*建设实施的重要起点，具有独特的时代性和现实目的。要坚持德才兼备，以德为先，深入贯彻领导干部政治z*素质考察方法，定期对干部进行“政治z*体检”，切实把政治z*和诚信关好。聚焦政z*素养考察内容。深入贯彻党中央的决策部署和XXX领导XXX对我市的重要指示和指示精神，作为检验干部政治z*素质的“试金石”，重点关注政治z*立场、政治z*态度、政治z*意识和政治z*判断、政治z*理解和政治z*执行，细化XX领导新时期中国特色社会主义思想的学习和实施，增强“四个意识”、加强“四个自信”、实现“两个维护”的具体评价标准，如胸部一致、内外一致，使干部政治z*的表现从模糊的概念、似是而非到更清晰、更具体。提高政z*素养考察方法。政治z*素养调查贯穿领导小组、xxx日常表现、重大事件表现和一贯表现，充分利用检查、审计、投诉、个人相关事项报告审计、干部人事档案审计，掌握干部重要行为特征分析筛选，对干部政治z*表现做出准确的肖像，制定政治z*素养档案。以政治z*素质表现为干部选拔任用的重要依据，大力宣传先进事迹，及时推广使用政治z*素质好、业绩明显、公认的干部，对政治z*不合格干部“一票否决”。

加强干部实践锻炼，增强斗争精神斗争能力。XX领导XX深刻指出，部分党员干部缺乏责任精神，斗争能力不强，工作精神不足，强调加强干部斗争精神和斗争能力的培养，有效提高风险防范、挑战和抗压能力。重视培养重大任务中的干部，促进各级干部培养顽强的斗争精神和扎实的斗争技能，平时看到、站在关键时刻、关键时刻。明确的就业导向。以善于抗争为重要标准，重视使用经过重大斗争考验的干部，坚决不需要在重大斗争面前独处，珍惜羽毛，展望未来，退缩。坚持适当的人员选择，拓宽选拔和就业视野，合理分配干部资源，积极选拔斗争精神、斗争能力强的干部，围绕主要功能区定位和经济社会发展，不断优化干部队伍结构。加强实践锻炼。大力推进干部跨区域、跨部门、跨系统“三跨”交流，首批统筹交流约1000人。有计划地选派干部到长三角学习锻炼，在农村振兴、信访维稳等重大任务的第一线进行培训，加强对经济、金融、科技创新等专业领域的培训，促进干部磨砺意志，积累经验，在实践中增加人才，努力成为社会经济发展的专家。20xx年xx月xx日制高校选派约**名优秀应届毕业生到政府机关工作，选拔社会各方面优秀年轻人才到各级企事业单位工作。提升成长路径。每年定期开展一线蹲研究，重点关注项目建设、投资吸引力、农村振兴、为人民服务等领域，了解干部的实际表现，发现具有培养潜力的好幼苗。对于那些有突出道德表现和工作表现的年轻干部，大胆使用，放手使用，及时放在适当的岗位上，为他们建立一个阶梯，展示他们的优势和成长和进步。加强教育管理。针对年轻干部的特点，突出加强理想信念教育和党精神教育，每年组织新聘任、新任命的年轻干部进行理想信念集中培训，促进年轻干部继承红色基因，继续传承红色血液。建立年轻干部“领导”监督制度，探索建立年轻干部访问指导联系机制，通过讨论交流、党课、访谈加强正确指导。注意把年轻干部放在基层的艰苦地区和关键艰苦岗位上，特别是在重大斗争中，帮助他们磨练作风，磨练成长。开展“清洁课堂”等定制清洁教育活动，及时报告青年干部违纪经典案例，密切关注青年干部进入、沟通、晋升等重要节点，加强党纪律法规、职业道德教育，开展清洁谈话，引导青年干部始终自尊，严格遵守纪律法规，扣“第一扣”。

坚持严格管理和爱的结合，鼓励干部勇于承担积极行动。XX领导XX强调，要坚持严格管理与爱的结合，加强对干部的全面管理和定期监督，落实“三区分”，鼓励干部勇于承担责任，积极行动。通过严格的管理和监督，促进干部承担责任，使他们想要工作，能够工作，成功，不发生事故。加强积极激励。坚持以业绩为英雄，以业绩为干部，完善科学考核评价机制，加强季度工作会议、年度综合考核、信访重点问题监督监督等成果的应用，及时选拔和使用勇于承担责任、成绩突出的优秀干部，选拔和使用全市新时代新责任作为先进典型，深入开展表彰奖励。完善容错纠错机制，加强对基层人员特别是条件困难地区干部的关怀，明确支持和鼓励敢于承担责任的人，充分激发干部创业的积极性、主动性和创造力。加强严格监督。坚持早抓小，防止小，认真落实中央政府加强对“领导”和领导小组的监督意见，严格遵守个人有关事项报告的“两项法律法规”，及时发现标志性倾向问题。继续加强作风建设，落实市委“一改两变”要求，落实基层党建重点信访考核制度，推动领导干部领导下访、解决案件、审批。推进干部监督制度建设，建立干部监督问题数据库，探索加强对领导干部人际交往的监督，引导干部自律，牢牢保持腐败防线。推动能上能下。贯彻落实中央领导干部能上能下的规定和实施细则，建立“单表一报告”记录制度，细化不适合现任的主要情况，明确启动调整程序的重要依据，促进干部能上能下、能进能出，形成能、优、平庸、劣的良好局面。

演讲结束后，请同志们批评指正，谢谢！