同志们：

今天，我们在这里召开了县组织工作会议，主要目的是深入学习和贯彻上级会议精神，认真梳理县去年的组织工作，安排和部署今年的组织工作任务。

20xx年，面对复杂的目标和巨大的压力，全县组织一线围绕党的二十大主线，抓住组织工作的突破口，敢于改革创新，以“基层组织建设年”为重点、以“品牌建设年”为出发点，进一步推进创先争优活动。全面加强领导、干部、人才、党员、基层党组织和组织部门的建设，提高组织工作的科学水平，成功完成各种组织工作目标和任务，为建设和谐幸福的新**提供强有力的组织保障。20xx年，“农家党校”出现在我县组织工作中、“村企联建”、“一办三中心”、“支部建在产业链上”、“协会＋支部”、"流动党员五式管理法"、"非公党建双覆盖双重作用"、“典型培育工程”、特别是我县率先开展“农家党校”建设，成效显著，亮点突出，引起了市委的关注，因此，全区宣传推广已成为**市组织工作的亮点；**市农村党员培训现场会议和**市“农家党校”建设现场会议分别在**召开；人民日报、新华社、中国组织人事日报、中央组织部研究所、省组织部研究小组等新闻媒体和部门先后到我县采访研究党建工作和推广经验；**市委书记，**市委常委、组织部***部长等领导对我县组织工作进行了五次批示和肯定。

总的来说，去年的组织工作得到了上级部门、市委、干部和群众的认可，这是我们团结、创新、努力工作的结果。在此，我代表县党委向在组织前线奋斗的同志们表示衷心的感谢！

**部长还应对去年全县组织工作的和今年工作的部署进行具体部署。在这里，我先谈谈一些意见。

一是深入学习贯彻二十大精神，以进取精神促进组织工作取得新成果

“全面提高党建科学水平”的总体要求，对全面提高党建科学水平进行了新的、新的部署和新的任务。组织部门作为党委干部选拔、团队、团队建设、聚集人才、掌握基层、奠定基础的重要工作部门，必须深入学习贯彻二十精神作为当前和未来的主要任务，二十精神进入具体工作，传达组织工作的“正能量”。

目前，我县正在全面实施“五县”发展战略，建立“六示范”，调整优化产业布局，构建“**”产业发展新模式，实现**跨越式发展，维护和改进****、**各县(市、区)排名的重要措施。要实现这些宏伟的目标，我们的党员干部需要努力工作，各级领导需要努力工作，我们的组织工作需要取得巨大的成就。围绕选拔就业、基层组织建设、党内民主等热点问题，贴近基层和群众的现实，促进组织工作的不断改革创新，使各项任务按照科学规律运行；充分发挥管理团队和干部的作用，进一步加强党员干部的理想信念，全面提高各级领导和干部促进科学发展和社会和谐的能力；充分发挥管理组织和党员的作用，突出基层服务型党组织建设，进一步加强民主集中制建设，努力提高基层组织和党员为人民服务、做好群众工作的能力；充分发挥管理团队和人才的作用，为加快富民强市新飞跃提供更强大的智力支持。

二是扎实开展教育实践活动，提高新形势下群众工作能力

近年来，我县坚持“从群众满意的事情开始，从群众不满的事情开始”的理念，为民办事务建立了坚实的支点，激发了党员干部为基层和群众服务的热情，有效地改变了党员干部的作风，进一步加强了党与群众的关系。特别是春节前，根据**市委书记的指示，围绕“为民务实廉洁”的实践活动，我们在**镇**村开展了“儿童花园”创作活动。活动中“四个一”的成功做法，展现了我县开展活动的特点和价值。**日报和**日报相继进行了宣传报道，活动得到了**书记的关注和指示，并在相关会议上得到了认可和表扬。下一步，要按照中央、省委、市委的部署要求，结合我县的实际情况，深入研究推进主题教育活动的工作思路，重点关注“***”的主线，切实处理党在思想建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的突出问题，重点关注“为民务实廉洁”的活动注重创新和实效，确保本次活动启动后能够快速有效地推进。

三、建立正确的选拔和就业方向，选拔干部，分配科学发展成果的团队

干部选拔和班子要以正确的就业为导向。坚持“四注意，四不损失”导向选拔，注意识别干部，解决民生问题，在项目建设中发现干部，维护稳定，工作绩效作为干部晋升的先决条件，增加竞争干部选拔，打破资历，不平衡照顾，不简单，真正实现“选拔任能”、“优中选优”，把全县干部队伍建设成一支政治骨干队伍，坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为。20xx年，全县新提拔使用的干部大多来自基层一线，其中从项目建设、产业发展、征地拆迁、维护稳定等紧急、困难、危险、繁重工作中提拔使用**名称，没有“疾病提拔”和问题，干部认同，群众满意，完成干部清洁、政府清洁和政府清洁。20xx年，全县新提拔使用的干部大多来自基层一线，其中**名从项目建设、产业发展、征地拆迁、维护稳定等紧急、困难、危险和繁重工作中提拔使用。没有“病态晋升”和问题。干部同意，群众满意，完成了干部清正、政府清正、政府清明。要以正确的考核为导向，激发干部的活力。根据倡导实际工作，鼓励务实，注重考核指导的实施，进一步完善干部考核机制，以发展绩效为核心，整合考核资源，创新考核机制，区分地方、部门、领导干部岗位，干部年度考核和干部绩效考核有机结合，通过考核压力、动机、高低、排名，激发党员干部的积极性，创造不同，多做少做不一样，做好不一样的创业氛围。优秀的继任者应该以正确的培养导向创造。要以正确的培养为导向，创造优秀的继任者。加强后备干部培养，维护各类后备干部充足数量，实现广泛培养。全县统筹培养选拔“一把手”，培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部，确保党的事业后继。加强对年轻后备干部的培训和培训，引导他们到基层，磨练和磨练困难地区、复杂环境和关键岗位，不断进步服务经济、社会、基层和人民，实现“经济发展、干部快速成长”的双赢效果。

四、适应新形势、新任务，推进基层党建工作，不断增强党的活力

要按照“抓重点、创特色、树品牌”的理念，不断提高基层党建标准化、示范化、品牌化、信息化建设水平。一是筑牢支点，打好基础。在操作思路和方法上，要突出基础和薄弱环节。继续完善县、镇、村三级书记党建工作格局，形成上下联动的党建责任制，以落实基层党组织书记党建工作报告制度为支点，推动基层党组织书记自觉履行“第一责任人”和“直接责任人”管理党的职责，全面提高基层党建工作的科学水平。二是掌握切入点，树品牌。以深化党建品牌建设为切入点，推动党建工作打造优质品牌，充分发挥党建工作对经济社会的驱动力。要认真梳理，大胆探索，锐意创新，树立“要做就做最好，要争一流”的精神，坚定“不出精品誓不休”的决心**、**乃至全国树得起、站得住、叫得响、推得开的特色亮点、成功案例和优秀成果，全面提升了我县基层党建工作的知名度。三是找准落脚点，强化服务。以“为民务实廉洁”为主要内容的党的群众路线教育实践活动为立足点，服务强组织，服务发展，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

五、加强人才优先发展战略思想，努力建设人才资源强市

要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念一是大力改善人才培养环境。大力营造尊重劳动、知识、人才、创造的社会氛围。完善各级领导联系关爱人才制度，解决人才困难，解除后顾之忧，用感情留住人才。要逐步实现收入与工作业绩与实际奉献联系起来，用待遇留住人。二是大力拓宽人才引进渠道。要从思想意识、制度机制、政策环境入手，进一步推进人才小高地建设，加强高层次人才引进。进一步探索建立“软”人才流动政策。要继续深化联婚高校人才引进、区域合作人才引进、项目人才引进、人才引进等方式，畅通“人才服务绿色通道”，引进更多高层次创新创业人才。三是大力创造充分利用活人才的条件。加快聚集大量急需的人才，坚持人才，使用人才，建立“有才能、有前途、有前途”的就业导向，真正在关键部门和重要岗位安排人才。根据人才的专业能力和专业知识，合理分配人才资源，努力充分利用人才。

同志们，党的二十大赋予了组织工作的新使命。站在新的历史起点上，要以更加进取的精神状态和求真务实的工作态度，围绕全县工作大局，振奋精神，改革创新，狠抓落实，不断开创全县组织工作新局面，为中国现代化建设做出新贡献！