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在机关干部作风整顿大会上的讲话
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同志们:

经过初步的研究和思考,今天我们召开了XX局工作作风整改工作会议,目的是聚集大家,不仅鼓励,而且敲响警钟,而且挥舞鞭子。俗话说,只有我们这里的每个人都变成了快马,我们的团队才能快速发展。想想看,发展的关键在于人。目前制约发展的主要因素是人的问题。如果XX局有不寻常的变化,就要打破常规,突破瓶颈,改变工作作风。转变作风就是“讲政z”*、敢于承担责任,改变作风”,就要深入思考“说政z*,该怎么说?“敢于承担责任,我们该怎么办?“我们应该如何改变作风?”

接下来,我将从以下四个方面与您一起鼓励、敲响警钟和挥舞鞭子。我主要希望通过今天的会议,我能唤醒一些仍在睡觉的“马”,尽快醒来,跟上当前的工作节奏;同时,我也希望正在奔跑的“马”能提高速度,不断促进跨越。

首先要了解什么是干部作风?

风格问题是从一个党到一个人在自己的思想和活动中表现出来的行为取向和风格特征。它反映了什么样的思维方式来研究问题,用什么样的态度去学习理论,在什么样的精神状态下去工作,用什么样的方式去实现自己的梦想和主张,向外界展示什么样的形象和特点。干部作风建设是指协助干部加强、改进和提高工作、生活和对待群众的方式、方法和能力的过程,加强干部作风建设与党的形象有关,是新时期党对干部的要求,是群众对干部的期望。干部作风主要包括思想作风、校风、工作态度、生活作风等。

一是思想作风。思想决定出路,干部思想作风是干部素质的集中体现。“为了爱自己,群众必须害怕钳子”,只有正确的干部思想作风,才能建立良好的工作态度和生活作风,促进人民团结全面建设小康社会;相反,干部思想作风不正确,“不均衡、不均衡”,政府机构和党各方面的良好作风。

二是校风。活到老学到老,一天不学落后一点,三天不学差距打开。作为党的干部,我们应该每天不断学习和创新知识结构,形成一个全面、系统的党的政治理论、技术、文化和各行各业的知识结构。

三是工作态度。这也是我们团队的创业风格。良好的工作态度包括:认真细致;注重效率,积极行动;谦虚谨慎,履行职责;勤奋好学,精通业务;遵守规章制度,严格遵守秘密;尊重领导,团结群众;努力工作,脚踏实地;勇于发展,考虑整体情况等,以及个人、无大小、混乱等态度和行为是工作态度的表达。

四是生活作风。生活方式是一个人的个性和行为。生活作风是一个人道德水平和思想境界在日常生活中的体现,是一面检验一个人品质和灵魂美丑的镜子。一个行为不检点的人,每个人都会对他不屑一顾,避而远之,作为干部,他的一举一动都是人们的榜样。自古以来,吃苦在前、享受在后、克己奉公、甘于奉献的官员,自然会受到人民的喜爱,而品行不端、贪图享乐、陷入腐败沼泽的人,一定会被人民唾弃。

二、为什么要整顿作风?

自建党以来,我们党一直非常重视纪律和规则教育。我们党之所以能够保持持久的政治活力,是因为我们有一支作风优良、纪律严明的党员干部队伍。纪律和规则是马克思主义政党的政治基因。

在革命斗争年xx月xx日,和尚撞一天钟的时候,有时候连钟都不撞,糊里糊涂。

二是“懒”,工作不作为。懒惰导致懒惰、无所作为和无所作为。有些人工作了几十年,从来没有单独做过体面的事情。他们负责的行业没有做出能成为特色亮点的工作。他们不学习,不努力工作,多年来没有进步。他们不能说,不能写,不能做,不能报告“三垂不能放屁”!有些人当干部已经很多年了,从来没有认真思考过他们负责的部门如何取得成就,如何领导团队,如何发展。他们的工作平庸而慵懒,他们无法在关键时刻脱颖而出,也无法脱颖而出。整个团队也没有战斗力。

三是“推”,工作不敢承担责任。这种情况在我们局比比皆是。召开会议,传递上级安排和安排的工作,从不深入思考和研究工作应该做什么,推特定任务,可以忽略,在紧急任务面前说“不能做”,踩西瓜皮,滑倒在哪里。我们的干部每天都面临着具体的事务和群众,不能下沉,树立榜样,参与具体的事务,不能平静地与群众交谈,了解群众的需要和期望。

四是“慢”,工作效率低。这个问题与以前的问题是一致的。由于懒惰,害怕学习和思考,不寻求进步,工作能力不足,行动太慢,一天可以完成一周;由于懒惰,工作不作为,结果不突出;因为不敢承担责任,不深入工作的本质和核心,也看不到工作的效果。从表面上看,每个人都很忙,忙了很长一段时间,但结果看不见。

五是“浮”,工作作风不真实。受当前社会氛围的影响,很大一部分人心烦意乱,自以为是,根本无法静下心来投入工作。他们的作风飘飘,纪律不强,热情不旺,精力不足,动力不大,要求低。他们混日子,处理事情,粗心大意。习惯于遵守规则,遵守规则,遵守规则,不积极寻找事情,而是消极和被动地等待事情,没有前瞻性的工作,领导安排做什么,推动,不寻求成功,但没有错,岗位作为养老金的港口;。对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求热情。工作仅限于完成日常工作,没有动力为更高的目标而奋斗,悠闲,麻烦,墨守陈规,墨守成规,本位主义思想严重,与自己无关,高高挂起。更重要的是,最基层的人仍然很高,脱离群众,害怕接触困难和矛盾,不想深入基层到前线,不想调查分析,不想帮助基层和群众解决实际问题,缺乏整体概念和服务意识,衙门风格,效率不高,门困难,脸丑,事情困难。

四、如何加强干部作风建设?

(一)大兴勤学善思之风。学习是永恒的主题。只有善学善思,才能善作善成。邓小平同志曾说过:“不注重学习,忙于事务,思想容易庸俗化。善学,要懂得向间接知识学习,善于从直接经验中获得。任何领域的知识都是人类历史长期经验的积累,前人种树,后人乘凉。巧学是善于从大量丰富的前人那里获取知识。同时,善于从直接经验中获取知识。直接经验的积累是基于大量的实践,从实践中获得真知,在实践中探索出路。只有集思广益,厚积薄发,提出新的方法和思路,才能突破思想和工作的困境。善于思考,要懂得独立思考,善于逻辑思维。善于思考的人才是真正有能力的人。首先是独立思考。独立思考是一切认知、探索、创新的前提,是读书治学、为人治事的基础。独立思考是实事求是、求真探索的科学精神。二是逻辑思维。逻辑思维是独立思考的基本方式。通过现象看本质,理解事物有不同的思维方式,如批判性思维、归纳性思维、演绎性思维、发散性思维、弹跳性思维等,其本质是推导事物规律的思维过程。有目的地培养自己的独立思维能力和逻辑思维能力,使自己站得更高、更远、更深入、更稳定,真正承担企业健康发展的重大责任。善学善思的基础上,要善举。“纸最终感觉肤浅,绝对知道这件事要练习”“理解比眼睛好,眼睛比足够练习好”,在实践结果后不断思考吸收经验,积累经验,为解决未来复杂的困难做更多的准备。

(二)大兴实干之风。鼓起各方面的斗志和精力,谋出一盘棋,抓工作调整,做事业一心一意,使作风整顿的效果真正转化为工作效果和发展效果。俗话说,干部能渡河,人民能过河。着眼于自己的岗位,从小事做起,从自己做起,时刻严于律己,尽职尽责,努力学习;做一行,爱一行,通一行,精雕细琢,不断发展;充分发挥岗位职责,努力工作,积极贡献。肯吃苦累,不推不拖,积极肯干,主动做事,敢于负责,不怕挫败,不怕承担责任。我们应该不断培养责任感和责任感,不要担心得失,一切都在前面,做前面,做更多的工作,不推,到处发挥模范作用,以良好的精神面貌和扎实的工作表现树立自我形象,得到大家的认可。

(三)大兴履行职责之风。一是心中要有责任,责任范围是什么?什么是工作任务?还有什么差距等等,心里要有一个明确的账,凡是责任范围内的事情,出了问题要在第一时间处理,直到做好,做好。二是履行职责,全神贯注。领导干部要时刻牢记自己的使命和职责,牢记党和人民的重托,谋求自己的政治,履行自己的职责,以高昂的状态、创新的态度、务实的作风、脚踏实地的态度,立足自己的岗位,尽职尽责,做好各项工作的落实。三是敢于负责,要精雕细琢。以对党、对人民、对工作、对事业高度负责的态度,扎实做好自己的工作,在执行制度中发挥示范作用。加强业务指导和跟踪效果,团队领导或各站,在安排工作布局时,反映具体的工作指导,定期监督跟踪时间,发现问题,第一次协助解决问题。

(四)大兴遵纪守纪。只有上升才能下校。一个优秀的团队必须是一个纪律严明的团队。严格的纪律是全党统一意志、行动和步伐的重要保障。我们必须严格执行党的纪律,把纪律放在前面,用铁的纪律严格执行党。以问题为导向,严格监督纪律执行。党的干部要遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等,依靠制度规范制衡、监督发现问题、问责教育威慑,确保政治秩序畅通、禁止。一是完善制度。将人的言谈举止置于管理制度之下,用制度管人管事,防止以人情待人。二是加强监督。第三,加强问责。不遵守法律法规、不履行职责的,追究责任,处理责任。

(5)要大兴争先创优之风。我们需要有争先恐后的意识,有勇气爬得更高,追得更强。正如我在之前的会议上所说,XX局目前在该地区的工作正处于落后状态。同时,我们也深深感受到,一项工作在前面,在前面,相关的财政支持,人力和物质资源支持,在后面可能没有支持,但也必须完成,甚至完成批评。在这种情况下,那么为什么不努力走在前面呢?

(六)大兴人才培养之风。坚持德才兼备,科学运用干部。坚持XX领导XX好干部的标准,突出信念过硬、政治扎实、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部。要重视敢于负责、敢于承担责任、善于行动、成绩突出的干部。给那些想做事、能做事、能做事的干部机会、平台、地位,努力打造一支德才兼备、勇于冲锋、勇于承担责任、善于行动、有亮剑精神的干部队伍,聚集干部创业的强大合力。XX局目前的情况是人少事多,工作节奏快,工作标准高,任务重。要坚持绩效导向,鼓励干部努力工作,让想做事的人有机会,能做事的人有舞台,能做事的人必须认同,不做事的人有困难。坚持综合历史辨证对待干部,公平公正对待干部,大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部。坚持优者上,庸者下,劣者生存,不照顾成绩不明显的干部,没有成绩的干部要“下”。严格控制“用人关”、“清洁”,组织部门要实时跟进落实党的路线、方针、政策、决策部署不全面、不到位等问题。对于不负责任、不作为的干部,根据实际情况撤职、调整调整、降职是正常的。

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