1.“三个突出”着力打造高素质专业公务员队伍

突出技能提升，让公务员“能做事”。

突出实践锻炼，让公务员“能干事”。

突出激励约束，让公务员“想干事”。

2.“三个明确”联席会诊公务员队伍建设

明确从严治党的主题。

明确内容职责规定。

明确联动联动机制。

3.加强公务员队伍管理

注重规范程序，严格把关。

注重积极激励，激发工作活力。

重视考核结果，激励责任。

注重完善制度，加强日常管理。

4.扎实做好公务员日常管理工作

加强教育培训，不断提高公务员综合素质。

实施动态管理，不断提高公务员管理能力。

严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。

5.多渠道提高公务员教育培训效果

加强共性要求，结合“营养餐”。

配合岗位需求，推出“特色餐”。

丰富学习方法，推广“自助餐”。

6.平时考核激励干部担当

考核内容突出“多元化”，有效解决“一把尺子量到底”的问题。

评价程序突出“规范化”，有效解决了“评价形式主义”问题。

考核结果突出“约束力”，有效解决“奖优罚劣”问题。

7.“123加强公务员考核的工作方法

一个标尺，明确评估程序标准。

两者结合起来，确保考核公平合理。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作制度与监督制度相结合。

三个措施并举，发挥考核导向作用。一是突出审核检查。二是严格的奖惩措施。三是增加结果的应用。

8.“三重”加强公务员考核管理

一是重视深化政治z*素养评价。

二是注重完善考核评价机制。

三是注重加强考核结果的应用。

9.“三步育苗法”促进了公务员的成长

岗前训练“肥胖”。

一线锻炼“墩苗”。

“修枝”的日常监管。

10.全面启动公务员平时考核工作

统筹推进实际责任。

提高科学考核标准。

严格程序规范操作。

加强使用，体现实际效果。

11.三项措施吸引优秀人才进入公务员队伍

一是注重围绕中心，服务大局，拓宽选人用人视野。

二是坚持五湖四海，任人唯贤，开辟选人用人渠道。

三是突出政治标准，准确科学，提高选人质量。

12.推动新录用公务员成长的“引、训、炼”三项措施

谈话有助于引导好路。

塑好幼苗的教育培训。

一线磨炼压实担。

13.严格规范“三关”公务员调任

严格控制资格条件。

严格控制推荐调查。

严格控制纪律监督。

14.实施“流动红黄旗”评价机制竖立比学赶超“方向标”

绘制责任清单，着眼于“细”字确定标杆。

严格量化评价，聚焦“比”字促成效。

强化品牌效应，注重“实”字强服务。

15.“三强化”做好公务员疫情防控工作

强化责任，筑牢防控防线。

加强关怀，鼓励责任。

加强日常控制，严格检查指导。

16.突出三个抓手，不断加强公务员管理

以拓宽出入口渠道为出发点，有效解决公务员流通性差的问题。

以完善系统管理为出发点，有效解决公务员管理薄弱的问题。

以完善联动机制为出发点，有效解决公务员人员不适问题。

17.念好“五字公式”，打好“公务员网络培训牌”

读好“早”字诀，安排部署有效。

读好“广”字诀，宣传引导见效。

读好“实”字诀，求知保量有效。

阅读“全”字诀，协调服务效果。

阅读“严”字诀，跟踪监督见效。

18.“三重三强”打造高素质专业的公务员队伍

注重教育，加强能力和素质的提高。

大力鼓励，加强政策制度的实施。

注重管理，加强优质团队建设。

19.“三规三保”稳步推进公务员重点工作

准确规范程序，确保套转晋升质量。

准确规范实施，确保转让合规。

准确规范安排，确保依法安排登记。

20.五项措施有序推进公务员职务和职级并行工作

加强法律法规的学习和宣传，做到“细”字。

认真开展业务培训，做到“深”字。

扎实做好职数设置，做到“严”字。

紧跟政策套转，做到“准”字。

严格程序促进晋升，做到“精”字。

21.同时采取三项措施加强公务员日常管理

加强教育培训，提高综合素质。

严格考核奖惩，激励责任。

建立电子台账，提高管理水平。

22.做好“四方面文章”，打造高素质专业公务员队伍

做好“修身”文章，让公务员“强筋骨”。

做好“淬炼”文章，让公务员“长才”。

做好“选择”文章，让公务员“挑重担”。

做好“警示”文章，让公务员“守底线”。

23.“三步走”推动职级平行工作稳步前进

提前规划，走稳摸排的第一步。

精心安排，走稳套转第二步。

有序推进，稳步推进第三步。

24.提高公务员网络培训质量的“三个效果”

安排部署有效。

协调服务是有效的。

跟踪监督有效。

25.公务员的职务和职级并行激起“三个向好”

选贤举能，巩固干部选拔任用方向。

开拓创新，干事创业热情高涨。

勇往直前，勇往直前，勇往直前。

26.全面完成公务员职务和职级，并进行首次职级晋升

努力学习，彻底了解政策。

细化措施，明确工作思路。

严格程序，按规定实施晋升。

27.巧用“4321加强公务员信息系统的更新和维护

录前“四对比”，突出精确对比自查。

输入“三不漏”，突出标准化收集输入。

记录后“两核对”，突出精细审批验证。

维护“一责任”，突出日常维护管理。

28.把握政策稳妥推进首次晋升顺利完成

高度重视，做好充分准备，确保基础工作扎实有效。

立足实际，把准政策，确保配套方案科学务实。

把握节奏，规范操作，确保各项工作推进。

确保充分发挥激励效果，树立导向，择优竞争。

全程监督统筹推进，确保整体工作顺利有序。

29.公务员管理的“三个理念”

建立准确的人才选拔理念，促进公务员考试与用人单位的深度契合。

建立准确的管理理念，促进公务员管理与制度创新的深度联系。

树立精心培养人才的理念，促进公务员成长与政策改进的深度互动。

30.加强教育引导，提高公务员专业能力

一是坚持理论武装第一。

二是注重素养技能的提高。

三是突出基层一线锻炼。

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