同志们：

今天，我们在这里召开了一次跳进煤矿工作会议，旨在20xx年xx月xx的日常活动。截至目前，我们已资助7名困难职工子女大学生；春节前，我们走访了矿山困难职工，并向他们送去了慰问金、慰问品和节日祝福。慰问人数29人，慰问金额0.44万元；“冬天送温暖”、“夏送凉”、7次日常祝福活动，先后向在岗职工和疫情防控岗位人员发放防寒帽、手套、矿泉水、露珠花等物资，慰问金额1.3万元，切实维护职工职业安全健康权益。在社会保障管理方面：截至20xx年xx月xx日，跃进煤矿已收到上级通知，确定我矿员工宿舍为富士康返义员工集中隔离点，以“临战”状态全面推进各项工作。在社会保障管理方面：截至20xx年xx月xx日，我矿员工已累计存款。跃进煤矿接到上级通知，确定我矿员工宿舍为富士康返回义务员工集中隔离点，以“临时战争”状态全面推进各项工作。我矿38名志愿者清理隔离室，直到凌晨2点。每层还配备了一名志愿者。如遇任何困难，志愿者将在第一时间协助协调解决。10月31日晚7时10分，在警车的护送下，11辆公交车缓缓驶向义马高速公路交叉口跳进煤矿。从那以后，他们跳进煤矿，开启了“疫情迎战”的方式。从接到通知到现在，50多名志愿者全体员工24小时在职，为隔离人员服务。每个隔离人员舒适生活的背后，都承载着工作人员太多的辛苦。他们始终坚守疫情防控一线。以严谨的态度、科学的管理、细致的服务、温暖的关注构建安全屏障。

(2)矸石山治理:20xx年xx月xx日常救助等活动，有效帮助困难职工解决实际问题，形成关爱职工的良好氛围。

(五)实现四个新突破:一是在服务保障方面取得新突破。围绕“服务”转变工作角色，从被动服务到主动服务，通过建立规章制度，使现有企业（三门峡恒瑞矿山机械加工有限公司、三门峡伟英服装有限公司）管理法治、标准化、系统，依法建立科学、标准化的经营决策机制，依法建立企业保护屏障。第二，制度建设需要新的突破。围绕企业高质量发展的要求，以问题为导向与目标为导向的有机结合，重点关注发展的障碍和难点，督促各单位根据实际情况修改制度流程，确保与改革相辅相成。第三，队伍建设需要新的突破。增加公开选拔和竞争的力度和范围，建立人力资源储备体系，在全矿区建立内部人力市场平台，实现双向选择和合理流动，建立正确的就业导向。第四，档案管理需要新的突破。随着时代的进步，文档一体化管理已成为数字化管理的新途径，提高档案信息利用率，提高档案信息使用寿命。实施电子存档是实现信息化建设的最终目标，是提高档案信息管理和服务质量的有力保障。

同志们，新的一年，让我们以更清醒的头脑、更坚定的信心、更饱满的精神、更充分的拼搏精神，团结奋进，抓住机遇，开拓创新，努力工作，不断开创新局面。

值此春节之际，向全矿干部职工、家属、退休同志致以节日问候和美好祝愿。祝大家春节快乐，身心健康，家庭幸福，万事如意！

谢谢大家！