20xx年，是*转型升级的关键一年，也是*涅盘重生和美丽转型的关键一年。上坡路总是很难走。如果没有山路和河桥的优良作风，就很难发挥“这条铁”的转型升级，也不可能创造出响亮、站立的新成就。面对新形势、新挑战、新时代、新使命、新作风、新行动。围绕作风建设，我主要谈谈我的一些想法，并鼓励你。

一是要突破制约发展的旧观念，争创解放思想的创新。思想就是财富，思想决定出路。如果你想改变口袋，你必须改变头部。在加快产业转型的关键时期，不仅是产业转型，更重要的是思想意识的释放。当代社会，是一个只争朝夕的时代，慢一步差千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。错过一段时间，长期被动。解放思想的过程，本质上是一个责任的过程，我们不能用过去的旧愿景来看待新形势，不能用过去的旧经验来指导现场的新形势，不能用过去的旧方式来解决当前的新问题，不能用过去的旧速度来定位公司的新发展。特别是，各级骨干要有勇气从过去的成就和现有的经验中解放出来，从固有模式的规章制度中解放出来，从盲目稳定的工作状态中解放出来，从部门和单位利益的局限性中解放出来，以开阔的视野和先进的理念走上前台，扮演主角，成为一名战士，以领导干部的榜样作用，营造强烈的解放思想氛围，促进*健康快速可持续发展。

二是提高干事创业精神，勇于担当创新第一。“一个精神，一个财富，没有精神财富，你就不能来。”。昂扬的斗志是打败任何困难的动力源，处于变革发展的关键阶段*，迫切需要每一位干部和员工保持高度的热情，树立顽强的士气，坚定而执着的信念，逐步进入工作的“疯狂”，始终以无限的热情和充分的动力促进企业的改革和创新。面对重任，没有人害怕目标，没有人“减轻负担”。如果你真的努力工作，你必须有这样的力量！安于现状，缩手缩脚，可能会得到暂时的安慰，但同时得不偿失；勇往直前，敢想敢做，可能会有暂时的不适，但长痛不如短痛。只有勇于开拓，才能牢牢把握工作向前发展的主导地位。我认为我们都应该弘扬这种精神，坚定信念，坚定目标，不放松，找到实现目标的突破口和力量点，“定向爆破”。以“等不起”的紧迫感、“慢”的危机感、“坐不住”的责任感和“心忧滑坡”的使命感，争先进，锁定目标，明确责任。

第三，要打造敢抢能拼的硬队伍，在队伍建设上争创新。工作好不好，关键在于领导。团队好不好取决于前两名。干部必须先做一步。如果你不敢这样做，你就不是一个好干部。如果你不想这样做，就不要当干部。如果你做不到，你就不配当干部。近年来，随着*随着规模的扩大和多元化的发展，对领军人才和拔尖人才的需求比以往任何时候都更加强烈。“终端问题在于领导问题”。各企业应制定负责领导的教学制度，邀请高级参与者和“第一手”专家授课，加强专业人才培训。不仅要说“不行”，还要解决“不行”，改变不行。要全方位培养、引进、充分利用人才，把“伯乐相马”变成“赛场选马”，引进一批领军人物在行业内推广项目，切实把“能者上、错者容、能上能下”变成新形势*干部最鲜明的特点。

第四，要树立和谐稳定的新形象，牢牢守住责任落实的底线。作为国有企业，做好安全、环保、稳定、疫情防控等“一排底线”工作是我们必须抗牢的政治z*责任。各单位和部门要切实加强底线思维，认真分析查摆，深入反思，逐一分析，严格领导，采取最硬的措施，扭紧思想发条，压实责任链，尽最大努力保持“一排底线”，共同维护来之不易的稳定和谐局面。

“一万年太久了，只争朝夕！”加快建设的时候不要等着，勇争一流只有努力！在*在转型发展的序幕下，要以人会我能的信心态度，敢于面对关键观念，注重自身作风建设，坚决打赢“争一流、争第一、争唯一”的关键战役，以优异的成绩推动*高质量发展，以一流的成绩向党的二十大献礼。