20xx年xx月xx日，xx领导xx看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事，立足自己，做好单位的全面建设。主要做到“六不”。

第一，勤于学习——怠不得

我们是单位建设的“领导者”。没有过硬的支撑能力，就跟不上大局和时代的发展趋势。首先，我们应该清醒地生活在这个变化的时代是一种巨大的荣誉。我们很荣幸能经历这个伟大的变化。如果我们不加强学习，我们将被这个伟大的时代淘汰。要清醒大脑，紧跟时代，最重要的是用XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，牢牢把握贯穿其中的立场、观点和方法，通过阅读原著、学习原文、理解原则，成为行动指南。第二，我们应该主动，特别是独立学习，基于工作，深入骨骼探索，不能让人们强迫学习，绑定学习，为了学习和学习，没有积极学习的心态，就不会有学习的动力，最后只能浪费时间。第三，要补短，就是认清自己的不足，加强自己。有的要在中学干，有的要在中学干，这样才能拉长短板，提升自己。此外，我们还需要学习一些哲学知识，XXX多次指出:“学哲学是我们党的好传统”。早在延安阶段，xx领导就呼吁干部学习哲学，亲自带头学习和组织学。哲学素养，尤其是马克思主义哲学素养，对我们来说尤为重要，是解决问题的金钥匙。例如，掌握“两点理论”和“关键理论”的辩证统一，将理解决策错误是最大的错误，努力促进民主和科学决策；相信群众是真正的玩家，会主动发现真相，尊重群众意愿，使决策更符合单位建设发展的需要；了解整体与局部的关系，将主动与上级“对立”，用政策法规“脉搏”，有效避免考虑问题不全、决策部署不科学的现象。

二是要依法抓建——乱不得

一个单位要长远发展，要长远发展，靠什么？依靠法律。人们常说:小智者治事，大智者治人，智者治法。依法抓建，送大家三句话，第一句话，法律管长远。不难想象，如果一个单位因为一个人的变化而发生变化，就会证明这个单位有问题。正常情况下，领导是否依法经营，按照规定办事。领导的作用在于监督规则的执行和法律的执行。第二句话，思想形势。十八大后，中国进入新常态。什么是新形势？从大的角度来说，就是要跟上党中央和XXX思想的步伐，从小的角度来说，就是大脑需要有新的思想，用新的逻辑做事，对事物有新的认识。如果跟不上，可能会出事。如果你不敏感，你可能会刺伤娄子。以前能做的现在做不到，以前符合要求，现在不符合要求，以前似乎是人际关系的事，现在是违反规定的事。第三句，不要乱干。组织把我们放在这个职位上的目的是什么，我们的工作起点是什么，我们应该弄清楚这些问题。同志们会说我们都很清楚，但我负责任地告诉你，每个人都拍了拍胸部，问我们是否弄清楚。组织把我们放在岗位上，这是对每个人的信任，也是对组织的关怀和培养。从大的角度来说，是建立好单位的需要；从小的角度来说，是技能提升、成长进步的需要，再从个人的角度来说，是人生价值的体现。然而，我们的一些同志可能有不同的生活经历和成长过程，有不同的目的，但我想说的是，无论你的目的是什么，你都不能是坏目的或坏目的。我认为你必须提到：第一，权力。同志们可能会说，我没有任何权力，但同志们可以思考，一切都必须通过每个人，这就是你的权力。有些权利是显性的，有些权利是隐形的。如果权利是用来为人民服务的，那就好说了，如果是出于其他目的，那就大错特错了。权力的目的是什么，确保单位健康发展，秩序健康运行，社会公平合理。二是利。任何事情，只要和利润有关系，就会有不清楚的关系，基层也是如此。假如我们的出发点是从利出发，那就是做不好工作，带不好团队。做好有益的事，不认真做无利的事，贪点小便宜，给点小实惠，有无心有心，那么群众会相信吗？

第三，要敢于承担责任——懒得

努力工作不仅是现代中国的主色调，也是单位建设的主旋律，也是我们奋斗进取的内在动力。这里还给大家三句话：一是在职永不懈怠。人的一生，人与人之间的差别不会很大，差别在哪里，尤其是下班后，一个勤奋的词。天下一勤无难事。在古代，大禹为了治水，三过家门而不入，成了千古流传的故事；西汉时期，霍去病全心全意地驱逐匈奴，曾说过“匈奴不灭，何为家”的豪言壮志。基层也是如此。如果你是一线书记副书记，勤奋是第一位的。如果你勤奋，你会忙得多。如果你发现更多，你会得到人民的认可和尊重。勤奋应该成为一种习惯，尤其是我们所有党员的习惯。另一方面，经过几年的主官生涯，养成了这样的习惯，对生活是百益无害的。然而，让我们反思一下，在我们身上，放松的想法仍然存在于不同程度。周末休息一动不动，家里有事动静，工作一动不动，一有地方闻风而动。安于现状，自甘平凡，不求有功，但求无过。由于思想松懈，你的思想和行为会体现在言语上，生活态度会体现出来，有些会有显著的体现。所以我想今天告诉你，只要你到了工作岗位，你就不能整天懈怠，不管是愿意还是不愿意，因为这个职位注定不允许你放松，而不是你决定的。因为放松就会发生事故，这是规律。假如我们中的一些人还没有意识到，现在还不晚。

第四，要公平合理——贪不得

每个人都渴望公平和合理。人的幸福和幸福在更大程度上取决于他们是否公平。我想大家都知道这些道理。我们都渴望在座的公平，所以我们的下属一定渴望。首先，公平是最大的福利。我们有责任创造一个公平的环境。我们都管理一个单位和一个团队，做得好不赞，混日子的好处，你说你这个单位能建好那才怪。第二，实现公平不能有私心。为什么有时候不公平，有小九九？原因有四个字:自私。我们都是正常人。为什么在正常情况下不公平合理？有很多原因，古人常说，内心无私天地宽广，无欲则刚。为什么无私可以是公平的，公平使用干部很容易使用，哪些干部很好，不用担心挑选，一眼就能看出党委和群众的想法是一致的，我总是记得这些话。

第五，要勇于承担责任——怕不得

勇于担当是XXX新时期对干部的新要求。在任何职位上，我们都不能害怕事情，害怕事情有很多表现：害怕事故，害怕冒犯别人，不敢与邪恶的邪恶作斗争。怕狼，怕虎，怕丢票，怕别人说三道四。党委把你放在这个位置是为了相信你，你也应该让党委放心。但话说回来，只要你行得正，站得直，你怕什么？首先，在基层当书记副书记是正常的。这符合哲学辩证法的要求。我说的是可控的，你自己发现的隐患迹象。事情总是在不同的发展中螺旋前进，不是你害怕事情不会发生，如果你的单位一两个月没有什么，你不内疚吗？一件小事，善于观察小迹象，不会有大事。没关系，你要主动找点事做，当然不是让我们瞎搞，而是及时解决问题隐患，消除萌芽状态。其次，要勇于面对棘手的问题。不能一有事就叹气，就像天塌下来一样，你要相信，一切问题都能解决。有些事你要开心，就像我们说的打鸡血一样兴奋，好好解决问题，你才会有真正的成就感。但要解决棘手的问题，要靠法律，靠真情，靠深入细致的工作，不要靠忽悠，忽悠。也有各种各样的棘手问题，每一个都不一样，每个人遇到的也不一样，要动脑筋，勇敢面对。再一次，敢于与不正之风作斗争。你要相信，只要行得正，站得直，为了单位的建设和发展，你的选票就不会丢。对于单位的歪风邪气，要正面迎击，不能藏着捂着掖着，时间长了就会发生大事，俗话说，邪不压正，你怕什么？第四，敢于承担责任。如果有问题，不要推诿。领导干部的作用是什么？毛主席说“出主意，用干部”，用下属好好利用人才，充分发挥潜力。如果出现问题，你可以想出别人想不到的解决办法。还有一点就是要承担责任，党员干部就是撑伞，有事为下级挡雨，否则要你做什么，每天背着手摇。平时当领导，一有事比谁跑得快，下属跟着你才怪。有事的时候，我一点问题都没有，要么是搭档的问题，要么是下属做得不好，要么是客观原因。找上帝的原因与我无关。

第六，思想要成熟——不能批准

人们一生都在指责中长大。当他们年轻的时候，他们受到父母的批评。学校里有老师的批评，家庭成员的批评，领导、同事和下属的批评，死后接受批评。俗话说，“不挨骂，不长大”，不接受父母的批评会变成坏孩子，不接受老师的批评会变成坏学生，不接受家庭的批评会破坏死亡，不接受领导的批评不会有成熟的进步。我相信这里的同志们因为接受父母的指责而健康成长，接受老师的批评，被一所好大学录取，接受领导、同志和下属指责成长为秘书副书记，接受家庭成员指责家庭幸福，后来稳定做事业。因此，我们应该正确面对批评，意识到别人指责自己的起点是好的，是严格的爱，是公平和公正的，但也是一种关心、鼓励和激励。如何处理指责？一是反省自己。反思自己是否找借口逃避责任，我们是否冷静下来寻找原因，回顾自己，经验教训。即使别人误解自己，委屈自己，也要坦然接受。如果有，就改变，如果没有，就鼓励。二是敢于纠正。xx领导说:“要允许人犯错，也要允许人纠正错误。”如果你批评，你永远不能“左耳进右耳出”。听到指责后，你应该改正错误，弥补错误，防止一次又一次的错误。三是闻过就喜。“说我是我的老师”，对指责要有感激之情，把指责当成对自己价值的认可，虚心接受，立刻变成工作的热情和动力，而不是反复无常，不求进步，或者意志消散，破罐破摔。