同志们：

加强作风建设不仅是我们党的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。广大党员干部要进一步提高政治地位，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性，不断增强政治意识、思想意识和行动意识，改变作风，确保作风建设的有效性。

一是充分认识开展“作风建设年”活动的重要性

——作风建设关系到企业的生存和发展。作风建设关系到人心向背，关系到工作的兴衰，关系到公司的生死存亡。企业连续两年获得**三级专业公司20强，但由于各种原因，近年来我们的发展下降，如果不进取，加快发展，将在激烈的竞争中越来越远，这需要我们开放作风建设，调整工作状态，努力解决各级领导和干部职工精神抑郁、自由、无效、官员、消极松弛等突出问题，引导企业干部职工始终保持强烈的危机意识、危机意识、第一意识，积极树立“高标准、严格要求、重行动、实际效果”的理念，始终保持激动人心的士气，比他人付出更多的努力和努力，促进公司的良好快速发展。

——作风建设，关系到企业政府的z*生态。良好的政z*生态是企业发展的重要基础。政z*生态最直观的体现就是全体干部员工的精神风貌、工作态度和企业氛围。企业发展的好坏直接体现在每个人的工作态度和成果上。良好的氛围是团结、人才和绩效；糟糕的氛围影响公司的发展和个人成长。这里的许多同志在重组前在公司工作。他们经历了企业**年的发展变化，比我感触更深。可以说，风雨沧桑，味道自由。现在公司正朝着越来越好的方向发展，我相信没有人愿意破坏这种好局面。问题的关键在于如何让企业发展摆脱困境，达到更高的水平，这就要求我们都要清正廉洁，勇于承担责任，汇聚强大的创业合力。

——作风建设，关系到干部的成长。党员干部是企业高质量发展的精神财富，但如果作风松懈，必然会失去精神、僵化的思想、前进的动力、克服困难的勇气和承担责任的能力。本次“作风建设年”活动是针对不严不实的干部职工，公开亮剑，强化问责，迫使干部把全部心思和精力集中在提高工作能力和技能上，继续弘扬清风正气，狠刹歪风邪气，让负责人、实干者、迎难而上者占据主流，让松懈者、观望者、抱怨者没有生存空间。只有这样，我们干部的成长环境和事业发展环境才会越来越好，一心一意谋发展的精神才会越来越充沛。

二、充分了解“作风建设年”活动的紧迫性

目前，企业发展正处于攀登障碍、困难的关键时期。我们比以往任何时候都更需要改变工作作风，有勇气承担责任，但党员干部的工作作风仍存在一些不同程度的突出问题。

一是思想保守，争先意识淡薄。一些干部的意识形态意识不能满足企业高质量发展新形势、新任务的需要，习惯于用一些旧方法、旧常规、旧思维思考问题、工作；工作标准和要求仅限于“凑合、一般、类似、凑合”，缺乏卓越精神；对上级的新要求、公司发展的新情况了解不够，创造性工作少，亮点工作少，质量工作少。

二是主动性差，责任感弱。部分干部缺乏危机感，拖延，效率低下；部分工作执行力差，上级政策支持和公司决策落实不积极，不积极；部分干部事业心强，责任心弱，精神状态差，工作热情不足，不敢承担责任，不愿承担责任，只想当官，不想做事，只想出彩，只想承担责任。

三是纪律松懈，大局意识不强。在实施上级工作部署时，少数项目、部门和干部追求部门或个人利益的最大化。如果他们对自己有利，他们就会实施，如果他们不利，他们就会“打太极”。他们不愿意做任何有责任和风险的事情，争先恐后地把它们推出去；个别干部自由松懈，纪律松懈，不服从组织安排，怕困难，接受任务，谈条件，打折任务；有的甚至恶意举报，诬告陷害，扰乱公司氛围。

第四，职责混乱，服务意识薄弱。部分系统部门管理制度不完善，工作流程混乱，工作技能不熟练，少数部门职责权限不明确，工作职责“真空”，涉及多部门事项不沟通、不协调；在日常服务管理中，个别部门氛围不正确，只关注理解问题，不更关注基层思考、期待、紧急、工程工作需求、拖延、态度僵化、服务质量差。

五是作风疲惫，效率意识淡薄。有些干部处理工作不积极，不主动，抱着“多做错，少做错，不做错”的思想，遇到问题，遇到矛盾，看到困难；有些工作效率低，工作效率差，易怒，风格浮动，说多，做少；有些不深入基层核实，制度不接地，浮在表面，不能着陆。

这些问题是当前干部作风中最重要的“症结”、最大的“疾病”是阻碍企业高质量发展的“绊脚石”和“障碍”，必须努力解决，帮助企业高质量发展。

充分认识“作风建设年”活动的重要性

开展“干部作风建设年”活动，是公司党委重点加强干部队伍建设，促进创新发展的重要决策，采取重要措施。各单位要克服对困难的恐惧，观望思想，真正把工作放在突出的位置，努力振动、突破、有效。

一是分秒必争强效率，激起争先之志。一年的计划在于春天。目前是春江水暖花开的好时机。公司要表现出缓慢的责任感和迫切的紧迫感，在克服困难中开辟高质量发展的新境界。工作标准要“高”，大胆解放思想，更新思想，敢于打破常规和框架，特别是各级领导干部积极主动，负责，善于协调，创造性工作，高标准要求确保公司目标任务高质量完成，真正成为企业高质量发展的“推动者”。工作节奏要“快”，要牢固树立时间意识和效率意识，抓住疫后经济复苏和基础设施建设的重要新机遇，积极进攻，抓住机遇，快速、快速、紧密地实施。对于已经决定的工作，我们应该说我们应该做什么，我们应该做什么，我们应该立即做什么。对于正在开展的工作，要倒排时间，挂图作战，分秒必争，坚决杜绝“拖延”、“等待”的思想，全力抢时间、抢效率，做到日事日清，周事周清。运行状态要“拼”，压实工作责任，端正心态，积极迎战。每个人都是高质量发展的战士，必须先行动，先落实。企业领导班子成员要带头树立榜样，及时指导和服务基层；广大党员干部要做好，热身，共同推动公司各项任务先行。

第二，要敢于承担强责任，实践实际工作。党员干部是否努力工作是衡量作风建设成果的标尺。企业每一位党员干部都是促进高质量发展的骨干，要加强责任和发展责任。要有企业兴我荣的观念。在工作中，我们应该发自内心地把自己视为企业的一部分。在外部，要做好企业的“发言人”，自觉维护企业形象，为企业发展说话；在内部，我们应该抓住拳头，围绕共同的目标和愿景，思考，努力工作，补充平台，共同努力，促进改革发展任务的实施。我需要承担责任。我们每一位党员干部，虽然岗位不同，分工不同，但地位很重要。在工作中，我要承担责任，以高度的事业心守住“责任田”、做好手中事，坚决杜绝“踢球”、“旋盘”，真正做到“我负责工作，请放心我的岗位”。不仅要培育自己的“一亩三分地”，还要增强合作意识，遇到需要各部门联动推广的事情，要互补，无缝对接，不要推诿扯皮。要有功不在我的境界。高质量的发展不是一蹴而就的。在工作中，要树立正确的“绩效观”，拿出“成功不必在我”的境界和“成功必须有我”的责任，多做打基础、利长远的事情。对企业长远发展有益的一切，即使短期内看不到效果，也要坚定不移地做，长期做好事。

三是严格纪律执行，坚决服从大局。良好的风格是管理的，但也是带出来的。”如果你想在锅里烧水，你必须在炉子里火。”广大党员干部要认真加强执行力建设，提高工作效率，确保各项工作的实施。以身作则，以上率。面对紧急、困难和危险的任务，我们应该坚决服从组织安排，承担沉重的负担，勇往直前，不谈论条件，不打折扣，尽最大努力完成组织解释的任务。特别是各级领导干部要率先树立榜样，树立榜样，按照规章制度、纪律，遵守公司的规章制度和管理纪律，促进公司氛围的根本转变。要反思自警，守住底线。把反思作为生活的常态，从自我分析中有效发现问题的不足，从经典案例中经验教训，在不断的自我反思中认识自己，克服自己。我们应该始终保持自律，思考贪婪的危害，放弃非分之想，始终遵守纪律，遵守规则，保持恐惧，保持底线，保持清醒，警钟，做干净的工作，无辜的生活。要顾全大局，协同作战。不顾大局，推诿扯皮，相互制约，都是自私的表现。必须坚决放弃影响工作、阻碍发展、损害形象的行为。要牢固树立全局观念、全局观念和公司的“一盘棋”理念，主动把部门和单位的工作放在企业改革发展的大局上来衡量和定位，服从大局，服务大局，服务大局。

第四，要树立正气强落实，关心员工。作为党员干部，必须牢固树立以员工为中心的发展思想，永不忘记为人民服务的宗旨。增强服务意识。总部各部门要大力倡导“马上就办，努力”的工作态度，进一步完善工作职能、员工岗位职责、整理优化审批流程，全面提高总部的指导和服务能力，加强主动管理，深入一线服务，加强调查研究，注意发现深层次问题，及时提出对策建议。培养和形成积极服务基层的良好作风。要抓紧落地落实。要实施，我们必须有责任、责任、实施和检查。我们应该把每一项任务细化到部门和层层实施。做什么，取得什么效果，由哪个部门完成，由谁来实施，都必须“钉、铆、铆”，才能取得实效。要通过监督检查发现工作中的薄弱环节，对症治疗，及时沟通和处理暴露出来的问题和瓶颈。为承担者承担责任。“零容忍”态度惩罚诬告陷害行为，及时公开曝光核实恶意举报行为，进一步细化责任追究方式，增加恶意举报行为成本，加强教育警示和威慑作用，坚决制止恶意举报的不良行为。在一定范围内澄清和纠正诬告陷害的党员干部的名称，以清白、明确的旗帜支持责任人和有前途的人，营造艰苦奋斗、勇敢奋斗的浓厚氛围。

同志们，任重道远的人，不择地休息。让我们举起XX领导新时期中国特色社会主义思想的伟大旗帜，忠实履行职责，改变作风，务实负责，敢于承担责任，不断推进作风建设的深入发展，为年度任务目标的顺利完成提供强有力的保障！