XX机关党委：

20xx年xx月xx日，组织党员观看红色电影，参观XX红色基地、XX纪念馆、XX爱国主义教育基地，接受革命传统教育，继承红色基因，继续红色精神血液；创新党史学习教育模式，举办党史知识竞赛，激发党员学习热情，增加学习兴趣；组织政治生日派对，根据党员的个人特点，一人一卡，不断增强党员的归属感、获得感和凝聚力。今年xx月xx日报告制度、定期核酸检测机制、行程轨迹报告制度等，坚决坚持不发生疫情的底线。

2.一丝不苟地把握安全，守住底线。完善单位人员日常管理、仓储管理、采购管理等规章制度，有效管理人员，确保规章制度；每天安排专人检查，每周进行安全检查，进行比较《XX》，逐项进行安全风险排查，防范隐患。

3.聚精会神提升，开拓新局。坚持不懈地提高人员的业务能力，完善长效机制，巩固过去一年的成果，稳定20xx年的最后一公里。一是重视新聘人员的业务培训。通过课堂教学、实践演练、课堂学习等形式，新员工可以加强对XX业务知识的理解，快速适应岗位需求，投入工作，为团队注入新鲜血液。二是重视“传帮带”效应的发挥。引导党员牢固树立政治z*观念、全局观念、核心意识和一致性，鼓励团队勇于承担责任，通过老党员带来新党员，老同事带来“新兄弟”，在公司营造强烈的创业氛围。三是注重制度创新。在原有制度的基础上，根据实际工作情况，新制定人员日常考核机制、轮换制度、固定资产管理制度，进一步完善管理，为结束和开始新局奠定坚实基础。

二、存在问题

一是学习偏好，理论体系需要建立和完善。一方面，他们自己的知识结构尚未建立和完善，更注重对个人感兴趣的文学和历史知识的学习，更少地仔细阅读马克思主义理论。另一方面，作为支部书记，虽然注重引导党员加强学习，但在营造支部整体学习氛围方面仍存在不足，个别党员学习意识和主动性较弱。

二是存在“老实人”的观念，发展党员把关不够严格。我们可以坚持刀刃向内，定期批评和自我批评。但是，对于支部部分党员存在的问题，我们没有严格指出，更倾向于指导党员的成长，这很容易导致一些党员意识到自己的不足，及时纠正。

三是存在一定的抵触情绪，需要加强作风建设。在工作中，勇于前进，发挥“一岗两责”的榜样作用，但有时对工作生活中遇到的困难有一定的恐惧，缺乏持续作战的韧性，抗压能力有待提高，与群众关系不够密切，党员的先锋身份没有得到充分展示。

三、努力方向

下一阶段，我将严格按照十九届六中全会的要求，着眼工作实际，奋发进取，切实做到“四个坚定”。

一是坚定信念，坚持带领党员以坚定不移的青山不放松的坚持新行动。履行“一岗两责”，充分发挥示范带头作用，加强对马克思主义理论的认真阅读，做好规定行动，做好自选行动，充分利用“三会一课”的机会，落实党支部集中学习，鼓励个人自学，在全中心营造积极的校风，不断提高人员理论水平和政治素养，推动思想建党和政治建党根深蒂固。

二是坚定前行决心，以关山初路还长的危机意识勤奋进取，锻造强军。加强对介绍人和培训联系人的培训和监督，严格监督党员的发展，除了从季度思想报告中了解党员的发展趋势外，始终与其他党员、群众保持密切联系，听取其他党员和群众的意见和建议，作为衡量党员发展标准之一，防止党员素质参差不齐。

三是坚定破题信心，以行百里半九十的清醒突破坚冰攀登高峰。深化党的历史学习教育，建立全球思维和历史思维，提高工作的预见性和前瞻性，坚持定期“回顾”，敢于面对工作中存在的问题，安排整改分类帐，逐一实施整改；始终保持高度警惕，严格治理党，加强对团队的监督，坚定不移地推进清洁政府建设和反腐败斗争，确保海燕清洁、朗朗八荒。

第四，坚定初心使命，以一枝一叶的情怀践行为人民服务的宗旨，办实事。。调整心态，轻举重，合理分配自己的计划，划分重点工作，提升持续作战和持久战的能力。坚持以人民为中心的思想，深入践行“我为群众办实事”

四、报告相关事项

无。