同志们：

XX领导XX强调：“我们要坚持努力工作，激发全社会努力工作的活力，让干部敢于行动，地方敢于突破，公司敢于行动，群众敢于创造。”工作成败的关键在于人。大多数干部要树立榜样，努力工作，敢于做好政治工作，促进地方敢于突破，公司敢于做，群众敢于创造，为中国现代化建设注入强大动力。

一、校正选择“方向标”，促进政治z*素养“高位”。党的二十大报告强调，要坚持把政z*标准放在首位，深入做实干部政z*素养考察。政z*素养是干部的核心素养，政z*把关是选人用人的首要任务。只有把政治z*标准放在首位，明确政治z*的优秀导向，才能保证选出的干部绝对忠诚、纯洁、可靠。贯穿干部培训选拔的“主动脉”，加强理想信念教育，深化系统理论武装，突出常规考试、分类政策、协调联动，依事“评价”、准确的“画像”，真正选择在政治z*上站稳、靠得住、放心的干部。正常使用“调研调查” 关键判断“正负评价” “无任用推荐” 干部自我推荐的双向机制，高度重视党政工作、关键领域、青年干部、党外干部等干部储备数据库的候选人动态，始终确保河清海燕有守护者、开拓领土的先驱、危机时刻的冲锋。

二、用好成长的“试金石”，锻造勇挑重任的“铁肩”。党的二十大报告要求加强实践培训和专业培训，重视在重大斗争中培养干部，提高干部促进创新发展、为人民服务、防范和化解风险的能力。实践产生真知，实践培养真才，实践是党员干部成长的最佳课堂。大力实施干部工作“红海试点”项目，坚持“铺路比负担好”，有计划地安排干部到经济发展、基层治理、急、危险前沿、第一线试验、强筋骨，定期安排“短”双重招聘、名称建设、现代服务、科技创新等专项培训，及时提高服务质量发展的系统能力。“伯乐相马”与“赛场选马”相结合，进一步推进“一把手”技能提升，年轻干部“六大行动”、完善党外干部队伍建设体系，采取中层“黄金选择”行动，增强干部人才，有效解决问题，系统解决干部供需矛盾，加强领导小组的整体功能。

三是抓好管控“方向标”，激发干部担当“原动力”。党的二十大报告指出，要加强干部的全面管理和定期监督，落实“三区分”，鼓励干部勇于承担责任，积极行动。作为党管干部的重要工作部门，我们有责任鼓励干部承担责任，任重道远。完善监管全链，抓早抓小，防微杜渐，创新落实能上能下“只有三件事”的预警机制，探索实施“红黄牌”预警处理方法，根据实际表现“授权牌”，依靠实际行动“核销”。深化干部积分绩效管理，加强分析判断和结果应用，加强干部合理沟通，协调考验性沟通、配备性沟通、培训性沟通。建立“干部职业责任、干部组织责任”良性互动机制，从选拔、考核、保护澄清、容错四个方面，进一步构建混浊、利弊良好的政治生态，让负责任的干部“鼓掌”，不得努力工作干部“汗流浃背”。向广大干部敞开组织之门，随时欢迎“经常回家”，倾听心声，消除顾虑，让干部更有信心，更有勇气面对困难。

演讲结束后，请同志们批评指正！谢谢！