尊敬的领导和同志:

近年来，在市委、省级法院的正确领导下，在全国人大及其常委会的有力监督下，在全体警察的共同努力下，各项检察工作取得了巨大进展。为促进检察工作的更好、更快的发展，经市委组织部批准，市政法委员会决定在我院实施中层“竞争、选拔”。今天召开了一次动员部署会议。下面，我将提出一些建议：

一是贯彻落实中央精神，推进干部制度改革，推进干部工作民主化、专业化、规范化。《党政领导干部选拔任用条例》要求在政府机关实行公开选拔、竞争就业机制。中共中央组织部、人力资源和社会保障部也明确规定：“各级地方政府工作部门内部机构的领导职位原则上应通过竞争就业来确定”。XX领导XX强调:“要努力建设立场坚定、执法为民、勇于承担责任、廉洁廉洁的政法队伍，按照扎实的政治z*、优秀的业务、优秀的责任、优秀的纪律和优秀的作风。”。这些都是我院这次实施“竞聘、择优选任”的重要政策依据。我们坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立健全干部能上能下、能进能出的新机制，进一步开阔选人视线，真正做到不拘一格。全体检察官要加强政治z*的责任感，以对工作、对他人、对自己高度负责的态度积极参与“竞争、择优”的工作，坚决摒弃“关系、印象、经验”的“封闭”选拔方式，将“伯乐相马”变成“赛场选马”，把那些“政治z*靠得住，工作能力强，作风过硬。“群众信任”的优秀检察干部被选为中层领导岗位。

二是实施“竞争、选拔”是提高我院干部能力素质、治理“懒惰、分散、平庸”的有效手段。建立高质量的检察队伍是检察机关充分履行职能、高质量、创造性地开展各项检察工作的关键。可以说，市人民法院乃至市检察机关干部队伍一般都很好，在履行法律监督职能、促进我市民主法制建设方面做了大量有效的工作。然而，我们还必须看到，检察队伍中仍存在结构不合理、素养能力弱、工作效率低、活力不足、思想僵化、工作态度松懈等问题。一些同志在政治上缺乏自我激励和进取精神，在工作中缺乏主动性和热情，混日子，愿意平庸。这些问题严重阻碍了我市检察事业的发展。我们必须引进和建立鼓励竞争的机制，选择最佳人才，形成良好的人才环境，充分发挥人才，能够上下、公平、合理、充满活力。

第三，实施“竞争就业、择优选任”是我们展示才华、实现自身价值的现实需要。XX书记指出:在选拔干部时，“要加强竞争选拔，大力培养和使用政治z*强、敢于承担责任、肯干事、口碑好、作风好的干部，真正让政治z*强受到重视，敢于承担重要责任。愿意做事的人有舞台，口碑好的人受到重视，作风好的人不会受苦。”。作为检察官，这里的每一位同志都有实现人生价值、不断发展的愿望和展示才华的期望。这种“竞争和选择”是为每个人搭建一个公平竞争的平台，让每个同志都能充分发挥自己的才能，在最合适的岗位上最大限度地实现自己的价值。我也希望医院的警察应该珍惜这个机会，积极参与“竞争、选拔”，正确看待竞争的结果，不要骄傲或气馁，不懈努力，争取新的更大的进步。

第四，要端正态度，严格按照规定的程序和要求组织开展“竞争、择优”工作。“竞争和选择”是一项政策性和原则性的工作。为做好“竞争、选择”工作，我们根据市人民检察院“竞争、选择”实施计划的需要，制定了XX人民检察院“竞争、选择”实施措施，按照实施细则，严格程序，认真组织实施。

最后，祝同志们发挥最佳水平！祝“竞争上岗，择优选任”工作圆满成功！

谢谢大家！

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