尊敬的领导和同志:

根据会议安排，我县文化旅游领域人才队伍建设现向会议简要汇报。

一、文化旅游人才建设基本概况

1.局机关及局属部门的情况：X景区管理处、文化中心、X文化表演中心、美术馆(X书画院)X个事业单位。截至目前，文化旅游系统共有在职干部职工X人，其中局机关X人，景区管理处X人，文化中心X人，文化演艺中心X人，美术馆(书画院X人)X人。;局机关编制X名，其中行政编制X名，参照公务员管理X名，事业编制X名。实际工作人员X名(含军转X名)。无编制)，其中主任X名，副局X名。在非领导职务中，四级研究员X名，三级主任X名。四级主任科员X名。专业技术人员中，中级职称X名，初级职称X名。

2.计划文化工作者“三区”人才支持情况：根据省文化厅关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知精神，我县招聘了X名热爱农村文化事业的文化服务志愿者。同时，从文化、体育、广播、旅游系统单位选拔了X名业务精通、能力强的文化工作者。经过业务培训，安排在乡镇综合文化站服务，增强了乡镇综合文化站的工作力量。

3.乡镇综合文化站状况：目前，我县X个乡镇综合文化站正在编制文化专业X人，有“三区人才”文化工作者X人。

4.农村文化能人状况:目前全县有X多个民间诗画团组织，涉及人员X多人；X县X协会、X乡身影腔“复兴班”等文艺表演团队X多人，涉及人员X多人；广场舞协会、太极拳协会等体育表演团队X多人，涉及人员X多人；县级以上非物质文化遗产传承人X人，其中省级X人、市级X人、县级X人。

5.文化旅游产业企业情况。首先，我县目前有X个文化产业试点项目。第二，在试点项目的辐射下，各种文化产业协会蓬勃发展，建立了X个村级刺绣协会。第三，目前有X家酒店，其中...是三星级酒店。第四，全县“农家乐”总数已达X户，有...两个三星级农家乐。第五，有...四个旅行社服务点。

二、近年来所做的工作

我县依托丰富独特的旅游资源优势，以文化旅游产业为支柱产业，不断加强旅游产品开发，加强宣传营销，加强旅游与文化的结合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务的质量和能力。

X年以来，全年接待游客X次数同比增加X%；旅游综合收入X万元，同比增长X%；其中，农村旅游招待人数同比增加X%，农村旅游综合收入X万元，同比增加X%。旅游业已成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人口X人，新增旅游接待能力X张(床位)。旅游业已逐渐成为我县经济发展中最活跃的产业之一。

1.组织开展文化旅游人才培养，突出四个方面的人才培养。一是培养文化旅游行政管理人才，重点提高行业管理水平。每年对旅游业人员进行集中培训。二是培养文化旅游业管理人才，重点提高行业监管和企业管理能力，提高一线从业人员的服务技能。景区(点)每年集中培训、企业经理，如旅行社、星级酒店、旅游商品经济等。三是组织农村旅游从业人员培训，提高农村旅游管理水平。以农村旅游领导、星级)农家乐、民宿客栈管理和服务人才为重点，组织开展专项培训和重点考察。四是加强农村文化能人培养。每年开展各种辅导培训X次以上；在第八、第九届乔女儿节前夕举办了两个城市非物质文化遗产培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训，努力打造“聪明嫂子”、“聪明妹妹”、“聪明男人”劳动品牌，促进农村妇女就业创业，增加收入致富。

2.突出导游人才队伍建设。坚持实施“激励导游计划”，以理论培训、技能竞赛、竞赛培训、日常培训等形式培养金牌导游（评论员），提高导游团队的专业素质和整体形象。

3.大力推进文化旅游新业态人才队伍建设。支持和鼓励文化旅游企业参与各种培训活动，积极培养文化旅游产业营销规划、文化创意、电子商务、规划咨询等新形式的人才。

4.加强政策支持，不断加强非物质遗产传承保护。制定并颁布了省级传承人X名、市级传承人X名、县级传承人X名、“X名门”的传承人认定和保护方法 X户、“X家庭”X家庭。构成了师徒传承、团队传承、学校教育等形式的全方位、多层次的传承体系培养。在非物质文化遗产领域，农村文化能人层出不穷。

5.通过文化产业的发展，促进农村文化能人的增加。X县X文化产业发展有限公司成立，“X广场”文化旅游产品电子商务旗舰店和全县X多家X文化产品网店，开发X县X电子商务平台和“淘X”商场，加快X文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、字画为辅，规划开发了“X坊”X系列X多种产品，成立了X村X刺绣协会。自X年以来，全县女性电商企业家开设了网店X家(淘宝平台冠级网店X家)、微店X家、电商销售额达X万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、社会化的模式发展。

三、存在的问题及下一步的工作准备

总的来说，我县文化旅游产业人才队伍建设呈现出良好的发展趋势，为全县经济发展注入了新的活力。但我们也清楚地意识到，我们的工作仍然存在一定的差距。主要体现在：一是文化旅游品牌公司不足，市场竞争力弱。二是文化旅游管理和服务体系不完善，高素质旅游人才相对匮乏。三是城市旅游服务功能不完善，缺乏专业文化旅游人才。在今后的工作中，我们将从以下六个方面加强文化旅游业人才队伍建设。

一是大力培养和建设高水平旅游人才。进一步加强与省内外高校和知名旅游企业的合作交流，充分发挥专家学者对旅游业发展的智力支持和示范作用。努力邀请省内外著名学者每年举办X-X专项培训班，培训X-X文化旅游业管理人员。开展多层次旅游教育培训，培养更多文化旅游业专业人才，全面提高文化旅游发展水平。

二是引进各类急需文化旅游的人才。进一步加强引进急需人才，重点引进旅游管理、旅游营销与市场开发、展览策划、旅游规划、旅游教育、旅游电子商务等方面的高层次、高素质、复合型人才。鼓励高校旅游相关专业毕业生，特别是X生在旅游企业工作，努力每年引进X人以上各类旅游专业人才。

第三，建立一支优秀的文化旅游从业者团队。导游技能大赛和酒店从业者技能大赛每X年举行一次。努力打造一支尽职尽责、诚实守信、业务精湛、服务规范、从业文明的优秀旅游从业人员队伍。实施高级旅游专业人才培训计划，提高X文化旅游行业管理者的工作能力和专业素质。每年举办X期旅游行政管理人员培训班、X期景区管理运营、酒店管理运营、旅行社管理运营、农村旅游管理运营人员培训班、X期文化旅游从业人员培训班。

四是加快农村旅游人才队伍建设。重点培养农村旅游项目建设、主题旅游城镇运营、农舍管理、民间特色餐饮服务、农村工艺品和土特产品开发等实用人才。鼓励有关单位和个人对乡村旅游进行结对帮扶、临时培训、创业就业、咨询指导。每年建立X个示范村，开展乡村旅游示范村创建和评选活动。组织农村旅游扶贫重点村干部培训和农村旅游管理领导培训。完善农村旅游培训网络平台，支持建立各类农村旅游培训中心。

五是加强红色文化旅游人才队伍建设。依托X大会纪念馆，完善红色旅游景区管理人才结构，吸收培养一批熟悉规划建设、善于管理的专业人才。加强红色旅游评论员和导游分类培训，打造扎实的红色旅游景区导游团队，业务熟练，知识丰富。开展红色旅游志愿者服务，组织老干部、老模范、老教师、老士兵、老专家讲解责任，鼓励大学生开展志愿者服务，建立系统多样化的志愿者队伍。

六是加强新型旅游业人才队伍建设。适应“旅游 “协调发展需要，加强与相关产业的合作，培养自驾旅游、工业旅游、农业旅游、文化创意旅游、健康医疗旅游、农村农村综合体旅游等专业人才，促进“旅游” 复合型人才开发。

请批评和纠正上述报告的不当行为。

谢谢大家！