20xx2000年，全县民政体制党风廉政反腐工作以XX领导新时期中国特色社会主义为指导，认真贯彻上级党委、政府、民政体制党风廉政建设会议精神，针对重点难点问题，切实压实“两个责任”，以问题为导向，以目标为导向统一，大力纠正团队倾向性问题，营造廉洁自律的工作氛围，顺利完成主要责任和业务。

一、20xx年度党风廉政建设和反腐败工作

(一)从严抓管党，进一步压实“两个责任”。落实“两个责任”职责清单进一步明确了党的主要责任和监督责任，制定并发布了检查工作计划和谈话提醒工作的暂行规定X个单位20xx年落实党风廉洁建设，进行实地考核。县局党委先后召开。X工作会议安排部署廉政建设和反腐败工作X第二次专题研究，听取工作报告，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。团队成员认真落实“一岗两责”，继续加强党风廉政建设，定期开展专项教育，组织专项监督支持，进一步压实“两责任”。

(二)进一步落实“四种形式”监督执纪。20xx年，全县民政系统共受理信访举报X零件，同比减少X%。依法查处党员干部违纪案件X件X人，同比分别下降X%和X%。监督执纪“四种形态”进一步实施，包括采访函询等。“红脸出汗”措施X人、党纪轻处分、组织调整等措施X人、党纪重处分、重大职务调整措施X人移送司法机关处理X人，“四种形态”结构趋于合理。

(三)抓作风整治，进一步改善党风政风。一是坚持暗查、查处、追究责任、曝光“四管齐下”，推进纪律作风建设。针对“四风”对问题进行监督检查X多次发现和纠正问题X个。二是对X重大任务的安排及X对重大活动进行监督检查。三是组织开展“鼓励懒惰，提高执行力”、集中整治涉案财产管理、遏制党员干部酒后驾车、窗口单位等问题。在此期间，收集关键问题的线索X一、核实属实X查处纪律作风案件X件X人。

(四)抓源头防腐，“不能腐，不想腐”气氛进一步形成。一是加强监督合力。充分发挥纪检、监督、审计和检查的作用“四位一体”监管效率、在线检查单位X发现各种各样的问题X一个。审计金额X1亿元，发现违规金额X万元管理不规范额度X万元。二是坚持廉政教育。全年组织。X受训党员干部参观教育基地学习，送基层廉洁课后X二、组织观看警示教育片X新任科级以上领导干部和基层“一把手”集体廉政谈话。三是严格廉洁审查。共同廉洁审查职务晋升干部X人数，立功获奖集体X个次、个人X人数，避免“带病提拔”、“带病晋升”、“带病立功”等问题的出现。

(五)抓好自身建设，监督执纪更有信心。一是加强思想指导。在全县民政系统纪检干部中，开展十九届四中全会精神等专项培训班。X批号，努力提高理论素养。部署开展专题理论阅读班、阅读分享会、演讲比赛、主党日、参观学习等形式，全面提高纪检监察干部的理论素养，夯实思想基础。二是开展业务培训。组织全县民政机关纪检监察干部开展专项培训。X二、以案带训X场次，选送X上级纪检机关人数骨干跟班轮训，组织人数骨干跟班轮训X纪检监察干部数量“上升下调”，多渠道、多形式，全面提高纪检监察干部综合素质。三是加强基层监督建设。制定县民政系统纪检监察干部职责清单和考核标准X根据考核结果，对名专兼职纪检干部进行考核，进行调整X名纪检专干岗位，对X名纪检专干拟任人选进行审查，切实做到了“打铁还需要自己硬”。

二是党风廉政建设和反腐败工作面临的现状

总体而言，还存在一些不容忽视的问题：一是虽然领导干部违法乱纪的比例略有下降，但影响不好。今年因违纪违法被查处。X在著名的党员干部中，有领导干部X人。有的工作时擅离职守，有的带头私分涉案财产，有的带头腐败或违反财务纪律。在违纪违法的同时，也带来了团队的氛围。二是玩忽职守违纪违法比例居高不下。今年，我们将依法查处违反工作纪律、政府纪律等玩忽职守的党员干部X人，占总立案人数X%，比前一年上升近X％。既严重损害了群众的切身利益，又抹黑了民政制度的形象。三是有些问题经常发生或在专项治理后重复。今年有X著名党员干部因违反生活纪律被查处，同比明显上升。这些案件的发生表明，党员干部自觉遵纪守法的思想基础没有奠定坚实的基础。四是“两个责任”实施仍然不到位。在一些党员干部违纪违法案件中，有的不择手段谋利；有的贿赂性质恶劣。这些案件的根本原因是日常管理不到位，主要责任没有落实。部分纪检监察干部能力不强，作风不实，责任追究不力，监督责任没有履行好，影响了监督执纪的效果。

认真反思这些问题的原因：一是部分领导干部对主要责任认识不到位。一些基层领导干部对责任清单的需求仍然停留在纸上，没有内化为自觉的观念和行动。他们没有树立榜样，早抓小抓，不落实。他们在履行主要责任方面行动缓慢、行为虚假、行为不当，导致团队违纪行为频发。二是部分党员干部人生观价值观权力观歪曲。法律赋予了民政机关重要的权力。如果党员干部不能正确看待自己的权力、人生观、价值观、权力观歪曲、心理失衡，就很容易利用自己的权力谋取个人得失，造成违纪违法案件。三是纪检监察队伍自身建设仍有待完善。面对新的规定和新的要求，能力不足的问题进一步显现出来；部分纪检监察干部缺乏责任感，责任感不强；部分单位对纪检监察干部的选拔没有严格控制，导致少数干部到纪检监察岗位后不久处理违纪行为。

三、20xx年度党风廉政建设工作安排

20xx年全县民政系统要重点做好五相关工作：

(一)抓住关键少数，强化问责，推动落实“两个责任”。一是落实主体责任。各级党组织要严格落实全面从严治党的主要责任，结合落实党风廉政建设责任制的监督评价体系，“一把手”落实抓队带队的“第一责任”，落实领导小组成员“一岗双责”；各级党组织每六个月至少调查一次党风廉政建设和反腐败工作，并向上级纪检组织报告党风廉政建设情况。二是抓住关键少数。制定加强“一把手”监管措施；加强对党员干部的采访、谈话提醒、信访函询等措施“八小时以外”监管；落实“三个区别开来”原则，综合治理为官不为。各单位党组织书记每年都要向县局党委和纪检组报告诚信。三是严格落实问责制。党组织领导干部治党不力、问题严重或者问题不整改的，严格按照《问责条例》和《民政系统领导责任追究规定》追究责任，迫使责任落实。

(二)源头治理，力度不减，严格执纪审查。一是灵活运用“四种形态”。结合信访分析、研判、谈话提醒，综合运用监督执纪“四种形态”，有效预防、报告和处理迹象性和倾向性问题。加强对谈话函询的抽查核查，避免一谈一函。二是突出纪律审查的重点。零容忍查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、执法犯法、徇私舞弊、充当“内奸”，以及干部选拔任用中买卖官员等问题。三是深化以案治本。充分利用各类反腐败教育基地，制作预警教育电影，加强新领导干部的预警教育，加强示范教育，通过典型案例分析促进制度建设。

(三)坚持不懈，正风肃纪，加强纪律作风建设。一是巩固“四风”问题整改成果。但是对群众有反映“零报告”的单位和对“四风”问题查“否”对信访件进行重点抽查监督。二是治理庸政懒政。及时调查和纠正平庸的政治和懒惰的政治问题，特别是针对当前民政体系中工作效率低、服务意识弱、主动性低等突出问题，进行专项整改，进一步提高团队建设水平。三是构建作风建设的长效机制。每季度建立党员干部作风问题的发现、提示、纠正、查处、问责办法和程序“曝光台的风格建设”宣布经典案例，推动作风建设由专项整治向定期建设转变。

(四)注重重点，有序推进，确保检查工作有效。根据检查工作计划，进行比较“六大纪律”，重点加强对被检查单位党组织和党员干部的监督管理，坚定信念，落实党的路线、方针、政策，执行政治纪律和政治规则，严肃党政命令，加强党内监督，坚持党管干部原则，选人用人。重视检查成果的应用，重点整改，强化被检查单位党组织的主要责任。

(五)明确职责，规范管理，加强纪检监察队伍建设。一是加强权力运行监督监督。重点管理纪检监察机关信访举报处置权、纪律审查权、案件定性量纪权、检查监督权，坚决防止“灯下黑”。二是压实基层监督责任。以纪检监察干部职责清单和考核标准为出发点，督促纪检监察按照职责清单认真发挥监督作用“探头”作用。三是提高干部综合素质。按照“铁也需要自己的硬”根据优化结构、提高质量的需要，组织纪检监察干部，加强交流轮换，激发团队活力，有效树立纪检监察干部忠诚、清洁、负责任的良好形象和纪检监察部门的权威。

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