农村振兴战略是新时代“农业、农村、农民”工作的总体起点，**镇坚持党建设指导，以“五重点”，即注重基础，注重特色产业，注重人才培养，注重基层治理，注重文化建设，准确高效实施，为城市农村振兴高质量发展做出新的贡献。

一是注重固基强基，全面加强基层组织建设

一是整顿党组织软弱松懈。先进的标杆，围绕“五A”支部建立的18个标准和要求，科学制定整改计划，以适者生存、选择优势、强度作为刚性整改方式，调整不称职、不称职的党支部书记*、“两委员会”成员*。二是净化党员队伍。为扭转村党员主动性不足、党员会议组织困难、党员松懈，在镇“三不”移动党员检查活动，即“持续半年不支付党费，不参与组织生活，不参与党员管理”移动党员重点检查活动，真正净化党员，提高农村党员的整体素质。三是提高村干部待遇。村干部作为基层中坚力量，在农村振兴中发挥着非常重要的作用。但村干部普遍反映工资太低，工作压力大，工资不成正比。为了提高村干部的积极性，在全镇开展村干部的专业管理，镇财政拿出部分资金作为绩效奖励，让他们在希望中工作、快乐、卓越、创新、有前途。

二是以特色产业为重点，促进农民增收致富

一是立足现实，努力探索特色农业发展路径，加快“农业”＋大力发展红提、西瓜、玉米等特色优势主导产业。例如，以**生态农业科技示范为主导，加强果园管理改造，促进设施果园和生态果园建设，将水果产业与休闲农业有机结合，提高水果产业的经济效益。二是大力推进党组织领导合作社。因村制宜，“一村一策”，建立村集体和群众经济利益共同体，探索实现农村振兴“支部有所作为、党员有所作为、集体增收、群众实惠”的新出路。

三、以吸引人才为重点，努力建设农村人才队伍

一是按需培养，“培养”地方人才。为加强我镇干部队伍建设，鼓励青年干部在工作中体现使命和责任，努力学习，培养优秀技能，实施青年干部挂村锻炼制度和轮岗制度，严格要求青年干部，承担更多负担。激发青年干部的工作积极性，为农村振兴注入新的活力。二是内招外引，“圈”当地人才。以我乡重点农业和现代产业为导向，建立“专业人才数据库”，开展全覆盖调查，深入收集当地及周边乡镇的土地专家、行业专家和富裕领导人，同时建立“人力资源数据库”。

四、以基层治理为重点，有效提高农村治理效率

扎实推进基层治理体系和治理能力现代化，积极构建共建共治共享的社会治理新格局。一是实施农村“小微权力清单”。全面实施村级“小微权力清单”制度，规范村级组织和村干部权力的运行，促进村干部作风的转变，使小微权力和公共服务在阳光下运行，有效促进农村治理体系和治理能力的现代化。二是激活基层自治创造力。深入探索“党建”＋“基层治理”注重社会团体和社会服务在社会治理中的作用，充分发挥街道领导和户长的作用。完善为人民服务的工作机制，引导全体党员以农村振兴基层治理为先锋，提高农村自治效率。

五、注重文明创造，进一步培育文明新趋势

一是依托新时代文明实践站，动员党员干部、村干部组成志愿者服务队伍，以“促进文明习俗建设”为主题，普遍开展志愿者服务活动，创建文学艺术节目、家访、村宣传等。引导群众努力成为文明新风的倡导者和实践者。二是开展“我为家乡发展贡献一策”活动。以抓党建促农村振兴为契机，加强宣传，鼓励全体党员群众积极为农村发展提出建议。镇政府和村委会门口设置了选拔意见箱，通过信函、电话、电子邮件、公共账户等方式收集意见和建议，凝聚力量，为家乡的发展贡献智慧。三是实行村民红黑榜制度。遵循客观、公平、公正的原则，坚持奖励与警示相结合，引导村民自我教育和自我完善。对家庭幸福、邻里团结、劳动致富、积极支持公益事业的农民给予红榜表彰；黑名单指责家庭不和谐、邻里不团结、不支持村务的负面典型。红黑名单在村委会和学校门口公布，激发农民积极参与美丽乡村建设的积极性。