这可能是一篇破坏三观的文章。

我不想写鼓舞人心的鸡汤，因为“鸡汤文章”对一个人的成长没有太大的影响。只有残酷的现实才能让一个人真正成长。面对残酷的现实，了解最基本的厚黑学，因为职场职业生涯是非常必要的，尤其是年轻人干部们。

学会保护自己。工作前首先要明确责任。明确责任不是为了逃避责任，而是为了保护自己。职场事实上，一点也不喜欢“积极”的同志。“积极”意味着你必须多工作，多工作意味着你可能会犯更多的错误。把工作做好是你的职责，不会成为加分项。只有把工作做好，领导才会关注你，但这很难。工作中的一点错误会给领导留下不好的印象，影响他们自己的发展。所以，在100%掌握之前，不要做太多的工作，不要承担太多的责任。只要分工作做好，就是最大的成功。

职场其实我最喜欢的是“聪明”的同志。你怎么能被认为是“聪明的”？多请示并报告。按照领导的指示工作意味着有一个大的为你工作。即使你做错了工作，领导也不会对你负责。严格按照规章制度工作。职场系统一直在运行和完善，规章制度相对完善。只要我们能在日常工作中达到严格的标准，不懒惰，我们就足以保护自己。例如：职场很多岗位都会有一个电话记录簿，需要工作人员记录收到和拨打的各种重要电话。一般情况下，没有人会检查电话记录的情况。但是，这项工作不能因为平时不出事而“省略”。因为一旦出现问题，一个小记录的缺失可能会成为领导惩罚你的理由。相反，如果你所有的制度都遵循得很好，即使领导想让你背锅，也“拿你没办法”。

学会控制自己的情绪。步入职场前一秒，你也可以算是父母长辈眼中的好孩子，也可以算是老师眼中的好学生。但在接下来的一秒钟里，你必须完全告别你的幼稚。最能体现一个人幼稚的地方，就是不知道如何控制自己的情绪。控制自己的情绪并不意味着你不能发脾气，而是让自己的情绪跟随自己的需要，而不是让自己被情绪控制。也就是说，该发脾气的时候，要让全世界都知道你的能量；当你需要控制的时候，你必须学会忍受。在职场，有这样一种领导，总是喜欢欺负和挤压诚实的人。如果你能确定你的领导属于这样的人，你必须让你的小宇宙爆发一次。当然，前提是必须占据道德制高点。另外，你不用担心与领导的关系闹翻造成的一系列后果。首先，如果领导总是欺负你，那么他和你之间就没有“关系”。其次，事情闹大了，对她的影响更大了。最后，如果他真的撕破了脸，他可能会比你更不舒服。当然，在职场在这个等级制度非常严格的制度中，大多数时候我们需要做的就是忍受。当领导责骂你，当同事对你冷淡，当手下的麻烦，一个知道如何忍受的人，通常最终会让这些人看起来不同，然后让他们敬畏你。

少说话。言多必有失，尤其是与领导交谈时。你需要明白，领导与你交谈并不是真的想为你解决困难，或者听你发脾气。他们只是在完成上级赋予他们的工作。因此，你需要做的是帮助领导完成这项工作，而不是把坐在你对面的人当作知心大哥。

不要和别人讨论。讨论第三方意味着谈论积极和消极。这个话题一旦包含了负面内容，就可以理解为“背后说别人的坏话”。不管你在这之前有多强调“他”的好一面，客观公正，语言表达有多委婉，都改变不了你在“背后”说别人坏话的基本事实。背后说别人的坏话，无论从哪个角度来说，都是一件不光彩的事情。在不知道别人的气质之前，尽量少开玩笑。朋友间开玩笑是拉近两人内心距离的一种方式。但在你开玩笑之前，你必须确定这个人是你的朋友，或者真的把你当作朋友。或许是因为职场环境相对封闭的原因可能是晋升竞争的原因，我在职场我见过太多的“心理阴暗者”。经过这种人的曲解，你的善意或无意会成为他们嫉妒你的理由。

虽然职场这是一个相对封闭的环境，但没有形成有效的防火墙来阻止社会的不良氛围职场腐蚀。相反，正是由于这种阻塞，环境缺乏透明度和竞争力，滋生了其他一些不好的东西。为了更好地适应这种环境，也为了自己的长期发展，了解一点厚厚的黑学，帮助是非常大的。