5月1日至5月5日，本人在妥善处理工学矛盾的基础上，将全部精力投入到《XX领导选读》、《XX领导新时期中国特色社会主义思想学习纲要(20xx年版)》、《XX领导新时期中国特色社会主义思想世界观和方法论摘录》等指定书目中。现在简单交流个人学习经验和感悟收获。请各位领导同事批评指正不当。

一是理解高位置，在理论武装上毫不动摇地实现“新提升”

“中国共**是用马克思主义武装起来的政党，马克思主义是中国共**人理想信念的核心。1938年，xx领导同志指出：“如果我们党有100至200个系统的同志，而不是零碎、实际的，而不是空洞地学习马克思列宁主义，我们党的作战力量将大大提高。”回顾党的奋斗过程，我们可以发现，中国共产党**之所以能够通过困难和障碍不断发展壮大，一个非常重要的原因是我们党始终重视思想建设和理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动和强大的战斗能力。“这是XX领导XX在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话的一部分，也是主题教育读本《XX领导新时期中国特色社会主义思想世界观和方法论摘录》第5至6页的阐述。由此可见，只有理论上清醒，才能维持政治z*的坚定。

党的十八大以来，在以往的党内集中学习教育中，我们党坚持把政治z*放在首位，坚持政治z*的正确方向，有效地促进了全党的思想统一、政治z*的团结和行动。因此，在党员干部的理论学习中，首先要解决的问题是深化对共产党执政法、社会主义建设法和人类社会发展法的认识，增强对中国特色社会主义的理论认识，增强对“两个建立”政府的认识，进而更加明确中国当前发展进步的方向，坚定信念，“让风浪起伏，稳坐钓鱼台”。

以这次专题教育为重点，我认为要高位认识，坚定不移地把握专题教育的发力点，牢牢把握“带爱学、原本学、带问题学、联系实际学”的需求，从严从实地把握领导带头学、原本学、支部组织学、专题研讨学、示范宣传学、分类指导学的“六学”方式。学铸魂、以学增智，以学正风，以学促干，取得实效。其中，“领导带头学习”要充分发挥党委成员的示范作用，以“关键少数”推动“绝大多数”；“原学”要注重阅读原学原理，在原句中获得思想力量；“支部组织学”要以支部为基准，覆盖全体党员干部。依托“三会一课”和主题党日，组织党员采取个人自学与集中学习相结合的形式。交流经验；“专题研讨会”要积极参加上级党委和企业举办的学习班，按照“从事什么工作？关注学什么的要求，分层分类学习XX平XXX关于安全、环保、党建、人才等方面的重要讨论；“示范讲座”是从党、群众、政治工作者宣传小组和协调小组成员中选拔核心成员，成立新时期中国特色社会主义思想讲师小组，对全矿进行巡回讲座；“分类指导”是指通过特殊教育的整个过程，结合不同群体的特点，重点推广老党员、模范党员和新党员职党员等不同党员人群话学习、谈论感知、谈论感受，开展有针对性的红色教育活动，坚持用党的创新理论武装思想，指导实践，促进改革，为公司在新阶段的持续高质量发展注入持续的精神动力。

二、高标准组织，毫不动摇地点燃领先领先的“新引擎”

党的十八大以来，党中央组织开展了五次党内集中学习教育，每次学习教育构成了相关的经验和做法。既要充分利用以往的经验和做法，又要结合实际开拓创新，避免原封不动地“抄作业”

本次主题教育的总体要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”学思用贯通、知信行统一，将XX领导新时期中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性、指导实践、推进改革的强大力量，使各级党组织和党员干部始终保持统一思想、坚定意志、协调行动、强大战斗力。根据上级党委的部署和公司的实际情况，我们的特殊教育应有效解决理论学习、政治素养、能力、责任、工作态度、诚信自律六个突出问题。我们需要不划分阶段，不分阶段，一键启动，全面推进。

时间紧，任务重，要求高，作为亭南煤业全职党委副书记，我必须先学习一步，深入学习，高度重视思想、精心部署行动、加强监督活动，重视理论学习、工作实践、工作态度、调查分析等方面的突破，真正提高主题教育活动的质量和效率。

首先要严格把握标准。每次集中理论学习都有自己的重点和总体要求，加强学前培训，正确引导党支部书记开展主题教育，严格标准表，确保理论学习进入大脑。其次，全面把握“学习思想、加强党精神、注重实践、取得新成就”的总体要求，贯彻主题教育的各个环节和细节，结合当地实际情况提出更严格的具体要求。“学习思想”应该从如何学习、如何学习、学习水平、学习效果等方面做出具体的规定。我们不仅要一步一步地学习，还要不断创新学习方法，丰富载体内容，激发学习活动。“强党性”要以坚定信念、提高思想境界、加强党性锻炼为重点，定期开展党性体检、廉政教育等活动，始终保持共产党人政z*的原色。“重实践”是指XX在新时期领导中国特色社会主义思想世界观、方法论和立场方法转化为自己的思想武器，内化于心脏，外化于实践，实现调查分析务实，检查问题，整改措施有效有效。“建设新工作”应学习理论和行动，不断提高履行职责的能力水平，团结发展，驰骋不断抓实施，根据自己的工作做出更多更新的结果。最后，特殊教育班还应制定特殊教育的“理解纸”，指导各党支部明确把握学习、研究、整改、推广和实施，确保特殊教育的“不变形”和“不变形”，确保组织发展过程有针对性，以更高的标准和更严格的要求质效双提。

三、高质量推进，毫不动摇地在解决问题上开创“新局面”

学习主要是为了实际应用，理论的价值在于指导实践。XX领导新时期中国特色社会主义思想是基于时代的科学理论，回答时代的问题，促进时代的变化，中华民族复兴战略的重要思想和世界变化，改革发展稳定、内外交国防、党、军队等领域进行了深入分析、深入讨论，展示了马克思主义理解和方法论的高度统一，突出实践第一的鲜明理论品格。无论是看全局还是看一域，这一重要思想的真理性早已被其强大的实践力量所证实。

学做结合，以实字为头，促进专项教育走深走实的关键。作为公司主题教育领导小组副组长，我将严格按照上级关于大兴调查分析工作部署的要求，重点关注“听真话、观察真相”、“解决问题、采取实际行动”、“做实事、寻求发展”等专项整改，重点关注制约企业高质量发展、基层反映强烈痛点、员工普遍关注热点问题、长期悬而未决的难点和风险隐患，积极动员，正确引导各级党员干部，根据实际工作和主管领域，制定相关研究内容，广泛收集调查研究项目和建议，形成研究计划，解决突出问题，全面提高研究质量和效率，为中国现代山能实践、西北实践为亭煤做出贡献。重点做以下三点:

一是聚焦“部分干部职工困难意识淡薄”调研抓推动，做到“有针对性”。每一个成就都是在发现和处理问题中逐渐发展起来的。只有找到问题，引导“问题导向”的“研究方向”，才能抓住“牛鼻子”、找到“蛇七寸”。例如，以上级提出的“低成本发展战略”为重点，企业要求在季度工作会议上深入开展“如何看待严峻形势、如何应对不利局面、如何立足岗位”的一系列形势任务教育，在思想意识上逐步“紧”；自觉将当地经济指标与企业总体目标进行标杆，主动提高标杆，提高标准，敢于与高水平、快速比率、强劲竞争，要进一步创新措施，压实责任，分解指标，完成高收入，完成差异收入下降，利用经济杠杆解决问题，利用绩效加快质量提升和效率提升，利用薪酬激励帮助解决问题推重点突破，在考核上被迫“严格”，营造“千斤重担大家挑，大家肩上有指标”的良好氛围。

二是以“基层党建发展不平衡”为重点调研抓推广，实现“品牌指导”。以高质量的党建设引领国有企业的高质量发展是新发展阶段的必然要求。XXX还强调，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“灵魂”，是中国国有企业的独特优势。鉴于此，西北矿业提出了“党建设、创新、优秀”活动，结合公司的实际情况，重点关注党建设的不足，进一步把握实组织建设，加快品牌建设，以党建品牌推动党建工作创新卓越。在加强党建品牌推广方面，每周开展一次优秀的党建品牌学习，邀请专家指导党建品牌建设，向兄弟单位学习优秀的党建品牌，并举办党建品牌创新创新论坛。全面启动“三领三服”党建品牌建设，大力开展“三领三服”党建品牌建设一支部一特色、一书记一建立项目申请，打造适合自身、特色鲜明的品牌项目。加强智慧党建在升级方面，按照“党建生产结合、线上线下联动、大屏幕小屏幕连接”的理念，推动“智能党建”平台升级。目前，“党员积分管理”应用程序已在线运行，通过党员积极“积分”换取纪念品，发挥激励作用。在加强队伍素质提升方面，实行党群人员包挂支部制度，通过讲座指导、模拟演练、讨论交流等方式，不定期举办党支部书记、记者新闻写作内部提升培训班履职能水平。

三是聚焦“服务员工做实事不够细致”的力量调研抓推动，做到“精准发力”。党二十大报告指出，“我们将继续保障和改善发展中的民生，鼓励共同努力创造更好的生活，不断实现人们对更好生活的渴望。”作为公司工会主席，我们必须坚定不移地做好“母亲的家庭”，从员工最关心和期望的问题开始，加快20xx年初“十大民生”项目的实施。首先，我们应该保持民生畅民声，紧跟民声，促进民生。聚焦小事不出矿，矛盾不上交，服务不缺位，牢牢把握“四个一”机制，与员工建立“零距离、贴心、零距离、全方位”的沟通服务模式，完成线上线下全覆盖，做到一切落地、一切响应，开启服务员工的“最后一公里”。其次，要从小事做起，让民生成真盼变成民生之变。继续实施免费粥、免费剪发券、矿泉水1元，自助餐10元，生日50元券、一年一度的食品文化节。。。确保员工生活环境明亮，各种服务微笑，员工舌尖快乐。最后，我们应该利用各种节日开展丰富多彩的娱乐活动，真正做好员工关注的事情，做好员工满意的事情，做好员工受益的事情，更好地满足干部职工日益增长的美好生活需求，让员工的笑脸成为矿区最温暖的风景。