亲爱的**部长，领导们，同志们:

**城市牢固树立明确的基层指导，实施“五基”行动，加强村干部激励保障，促进村干部履行职责作为重要措施，制定了加强村干部队伍建设措施（试行），为村干部在农村振兴线注入了强大的动力。有关工作进展报告如下：

关心用心。关注村干部的烦恼、烦恼、烦恼，送上政策“大礼包”，把温暖的工作做到村干部心中。解顾虑。将正常离任村干部的生活补贴标准提高**%，并制定定期增长机制。同时，将养老保险补贴的支付范围扩大到所有固定补贴村“两委”成员。解决保障之忧。加强组织、人力资源和社会保障、财政等部门的协调，提供政策和财政支持，促进村干部参加意外伤害保险，每年补贴200元。解决健康问题。落实村干部定期体检制度，确保村干部每年进行一次健康检查，其他村干部每两年至少进行一次健康检查，将心理评价纳入体检范围，护送村干部的身心健康。

助力发展。突出积极激励，让村干部在个人进步、素能提升、事业发展上有希望、有希望、有成就。给优秀的人“位置”。为村干部开辟成长发展的四条道路。完善从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员的长效机制，先后选拔**名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，其中，**已晋升为科级领导职务；每年从村干部招聘公务员；每年以区县为基准招聘乡镇事业人员；定期从现任村党组织书记或村委会主任招聘乡镇事业人员。给学者一个“平台”。做好农村振兴主题教育培训和产业发展技能培训。全市***名村干部、村级集体经济组织负责人、村务监督委员会成员每年接受一次左右的集中培训。每年选派约***名村干部参加“农民大学生培训计划”，有效培养村干部成为促进农村振兴的“尖子生”。“荣誉”先进者。大力选树先进典型，评选“勇于担当村干部”，每年在全市评选**名“勇于担当好支书”、**名为“勇于担任村干部”。积极推荐优秀村干部担任“两代一委员”。到目前为止，县级以上党代表、NPC代表、CPPCC委员会成员都是从村干部中选拔出来的，营造了一种比较提升、赶超学习的浓厚氛围。

减轻工作负担。为村干部明确责任，减轻负担，让村干部从过多的日常事务中“解脱”出来，把更多的精力投入到强有力的服务中，做实事，取得成绩。规范村级事务，让村干部聚焦主要责任。制定**市村组织工作事务和认证事项指导目录，发布基层自治组织负面清单，对村组织微信工作组、政府应用、伪装“一票”等突出问题进行专项监督，确保村干部责任明确，任务明确。清理机制品牌，让村干部聚集主营业务。由组织部门领导，联合宣传、政治法律、民政等**市单位，村级组织平台没有省级以上文件依据，缺乏**品牌的实际作用，制定村级组织标准指导目录，明确名称、风格、位置，结合绩效评价，建立反弹机制，确保村级机制简单高效，品牌简单，为村干部抓发展、抓治理、抓服务腾出空间，放弃时间。落实容错纠错，让村干部安心工作。以区县为基准，整理村干部日常履行职责中的常错事项和违法违纪风险事项清单，督促村干部进行比较检查，避免因政策不熟悉、工作失职而违反纪律规定。认真落实“三区分”，按照有关规定减轻或免除处罚，澄清**村干部的名称，让村干部放下负担，轻轻前进。

提高待遇。克服财政压力，整合资金向基层倾斜，拿出真金白银增加村干部待遇。提高基本报酬，让苦干“不吃亏”。在严格执行村干部报酬正常增长制度的基础上，村党组织书记的基本报酬从不低于上一年农村居民人均可支配收入的*倍增加到*倍。为解决村“两委员会”成员之间收入不平衡的问题，村党组织书记、村委会主任等批准职位的村干部的基本报酬比例从*:*:*调整至*:*:*。落实工作绩效，让能干的“多得”。为解决村与村之间绩效奖励不平衡、少数村绩效奖励难以实施的问题，《若干措施》明确规定，村干部绩效考核奖励标准不得低于本年度一个月的基本奖励，不得超过本年度基本奖励总额。奖励资金纳入县、乡财政预算，相当于村干部一个月的基本报酬，由区、县财政保障。完善奖励制度，让会做的“有分红”。积极鼓励村干部通过发展村级集体经济，合法获得分红奖励。以桑植县为试点，引导**个集体经济发展良好的村，拿出村级集体经济净利润不超过**%的部分，奖励兼任集体经济组织负责人的村干部。20xx年，共兑现奖金**万元，让村干部更加努力，获得感更强。

报告结束后，请各位领导批评指正，谢谢。