根据《中共XX委员会关于20xx年xx月xx日上午召开特别民主生活会议的意见征集交流会议》，近xx名员工代表就企业党建、企业运营管理、人才培训等方面向领导小组提出了xx意见和建议；同时，20xx年xx月xx日，通过OA系统向集团各部门征求意见和建议，为给予高质量的民主生活奠定了坚实的民主基础。

3.坦诚开展谈心谈话

集团党委书记、董事长带头与团队各成员逐一交谈，团队成员互相交谈，团队成员与主管部门同志交谈。受疫情影响，谈心基本上是通过电话、视频聊天进行的。谈心前，团队成员亲自提前与被谈话人沟通，明确被谈话人应重点指出团队成员存在的问题和不足。谈心谈话时，团队成员营造轻松和谐的谈话氛围，全面真实地了解被谈话人的思想状况，对存在的意见分歧和思想疙瘩，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，当面说话，推心置腹，加强沟通，消除隔阂，共同提高，明确问题，准确根源，明确意见。

2、20xx年xx月xx日召开20xx年度民主生活会。领导小组严格按照表格进行标杆，对XX方面的XX问题进行整理检查。经过逐一制定整改措施，集团党委对短期易处理的问题进行了改革，解决了问题；对复杂、耗时长的问题也制定了整改措施，并不断推进。整改已于20xx年基本完成。

领导以民主生活会为主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史实践”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，重点从以下五个方面进行对比检查。

(一)带头深刻认识“两个确立”的决定性意义，深刻认识党坚持马克思主义与中国具体现实相结合、中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，树立正确的党史观，坚定信念信心，增强“四个意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”。

1．没有足够的努力去学习和理解。XX领导新时期中国特色社会主义思想尚未整合。学习主要是阅读原文和学习原文。有时它只停留在字面意义上的理解上，缺乏深入的思考和详细的研究。理论学习不够自觉和系统，有时需要时会临时学习。

2．坚信实践的效果还不够明显。学以致用、学做结合还存在一定差距。虽然参政z*进行了高度的模块化学习，但对实际问题的准确学习还不够深入。面对新的发展形势，马克思主义的立场、观点和方法仍然缺乏解决问题的能力，还没有提出更有效的方法。

(2)带头牢记党是什么，要做什么的根本问题，牢记“国家大人物”，贯彻新的发展理念，履行职责，勇于承担责任，聚焦新冠肺炎疫情防控，维护经济发展，深化改革开放，维护社会稳定，全面落实党中央的决策部署。

1．需要加强落实新发展理念的主动性。由于日常事务复杂，特别是XX体制改革任务带来的巨大压力和新冠肺炎疫情防控的严峻形势，在后体制改革时代，如何加快集团现代企业治理体系，如何解决发展动力不足、发展不平衡、发展内外联动不强等问题，主观关注度不够，对新发展理念的研究仍然停留在表面，实施方法不够专业，在协调解决实际问题方面精力充沛。从大局和发展的角度来看，统筹规划还不完善。

2．深化改革，维持经济增长，需要进一步加强。XX体制改革后，公司基础薄弱，经济增长模式相对有限。受疫情影响，没有足够的方法形成新的增长和创造新的经济。在积极对接国家发展战略、增加有效投资、扩大发展空间方面，降低成本的力度不够大，财务状况有待改善，减亏扭亏工作做得不够好。

（3）率先实践以人为本的发展思想，尊重群众意愿，为群众解决实际问题，有效保障和改善民生，增强人民的幸福感和安全感，确保党始终与人民保持血肉联系。

1．团队成员缺乏参与“我为师生做实事”实践活动的深入挖掘和深入挖掘。团队成员对“我为师生做实事”的实践覆盖面狭窄，不能结合自身特点充分满足师生的需求。此外，由于涉及多种利益，协调处理复杂问题，虽然可以积极处理，但耗时、困难，有时效果不理想。

2．在社会范围内建立集团责任的正能量影响不够大。虽然在XX、XX和新型冠状病毒肺炎防治材料的供应在社区中产生了一定的影响。然而，在建立XX合作机构、加强与XXXX的科研联系、加强科技创新转型等方面，人气还不够普遍，服务质量与群众预期相差甚远。

（4）带头学习和运用党在不同历史阶段成功应对风险和挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略集中，提高能力和能力，敢于战斗，敢于战斗，不断取得新的胜利和荣耀。

1．政治z*的敏感性还需要提高。由于体制障碍和历史遗留问题复杂而尖锐，虽然整体判断方向正确，但在工作实施中没有连接“天线”到“气”，有时工作处于被动状态，中央路线政策与集团及其企业的实际情况不能紧密结合，创造性工作需要改进。

2．应对风险和挑战的能力也得到了提高。虽然领导小组在20xx年努力提高重大风险识别能力，促进重大风险防治措施的实施，并采取有效措施控制风险源，但也存在一些问题，如建立联合防治体系和风险预警机制不够系统。

（5）带头深刻借鉴党史积极和消极经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明，严格遵守党的纪律和规则，贯彻中央八项规定和实施细则精神，继续纠正“四风”、树立新风，绝不允许形式主义官僚主义，加强对“一把手”和领导班子的监督，坚决打击一切违纪违法行为。

集团党建仍存在领导不足的问题。党委没有换届，企业党支部没有全面覆盖，基层党支部的战斗堡垒作用还不够充分发挥。集团纪委在实践企业负责人和主要经济行为参与者的监管措施方面仍存在不深入、不到位的问题。

四、问题的根源分析

(一)理论学习仍缺乏深度。虽然XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神的学习频率有所提高，但大部分学习都停留在表面，缺乏目的性和准确性学习，尤其是缺乏深入思考和直接面对学习成果的交流和评价。对学习成果是否真正应用于工作和应用程序没有特别清晰的认识，导致政治理论修养停留在表面。

(二)对新形势的研究和判断不够深入。国有企业领导小组“三年行动计划”、在XX体制改革的背景下，如何擦亮眼睛，抓住机遇，跟上时代的发展和形势的变化，仍然缺乏与时俱进的创新意识。在新的正常经济模式下，没有准确判断地区特别是XX地方经济发展的增长极、增长带和增长点。

(三)基层调研不够深入。通常坐在办公室里，间接了解基层情况，直接了解基层情况，虽然有时参观企业，但与管理人员沟通，与一线服务人员沟通少，与基层、一线员工交谈不够，有时品尝现象。

(四)与集团内部缺乏沟通互动。由于集团主营业务与上级中心缺乏整合，集团与社区其他部门缺乏沟通，社区部门人员仍对集团留下原始印象，缺乏对集团发展的理解和支持。

五、努力方向和整改措施

(一)继续加强政z*推进，不断打下坚实的思想基础。20xx年制定集团党委学习计划，明确党员干部、党组织、公司党员学习任务，坚持学习原文，选择马克思主义中国化最新成果，继续巩固党的历史学习教育成果，加强国有企业、xxx相关知识学习，全面提高领导能力和专业知识素养，提高发展、问题解决能力，以党的创新理论最新成果，真正武装思想，指导实践，推进改革。

(二)大力弘扬实干精神，抓住机遇，勇于行动。坚持高质量发展的理念，认真分析和判断党和政府的政策，把握经济，促进保障作为当前和未来的重要业务任务，负责，带领全体干部职工，以战斗态度，士兵承担责任和使命，做更多的基础，长期管理，做更多的规则，建立机制，做更多的师生，受益。以提高公司经营效率为重点，服务XX的基本任务，继续坚持XXX，加强XX，提高服务管理能力。

(三)扎实开展调查研究，为职工办实事好事。倡导全体领导干部多走基层，多浏览一线，把为师生做好事作为实践群众路线的重要举措，多关注基层和员工，认真研究各企业员工的思想文化、工作和生活需求，不断探索建立适合XX生产经营模式，充分发挥企业员工参与企业经营管理的所有权精神，增强企业员工的收益感和幸福感，确保生产经营业绩有利于员工，促进集团平稳健康发展。

(四)积极与集团内部门联系，加强正能量宣传。围绕XX任务，以促进XX为中心，围绕XX做好服务保障，深入XX，多访问、多交流，搭建集团与企业、投资机构的互动平台，通过项目路演、成果分享等方式，让更多的社会部门了解集团的主营业务，在集团的新发展阶段呈现出新的风格和新的面貌。