在职务与职级并行工作座谈会上

发言

XX镇党委书记XX

尊敬的领导和同志:

大家好，我是XX镇党委书记XX。根据会议安排，我将谈谈我对职位和职级平行工作的看法和建议。请批评和纠正错误。

以XX领导同志为核心的党中央作出的重大战略决策，实行公务员职务与职级并行制度，对建设忠诚廉洁的高素质干部队伍具有重要意义。等级并行进一步激发了许多基层公务员的积极性和创造力。在一些干部感到无望上升之前，他们有“船到码头车到车站”的态度，在工作中被动疏忽；一些老干部有合格的态度，在工作中没有强烈的危机感。现在，该规定打破了必须在达到最低工作年限后进行晋升的惯例。晋升不再仅仅取决于资格和工作年限，而是根据工作需要、道德表现、责任重要性、工作表现和资格等因素来确定晋升候选人。同时，也明确了不晋升降级的相关情况，实现了公务员职级，为鼓励干部努力工作提供了良好的起点。还有一些建议可以更好地发挥职级并行这一制度的作用：

一是掌握工作平衡。要实施平行职位，我们必须注意平衡。职位代表权力，也意味着责任，必须对相关工作负责；通过等级渠道，责任小，待遇高，可能对一些干部更有吸引力。坚持正确的就业导向，牢牢把握职位和等级平行制度的选择，反映鼓励先进、鼓励后进的积极激励作用。

二是向基层倾斜。基层规模大、范围广，但受县乡二级政权机构规范限制，县级以下公务员职级普遍较低。他们越到基层，晋升到高级职位的空间就越小。建议充分考虑基层一线工作的特殊性，在现行政策范围内，尽可能关注基层，适度扩大晋升比例，允许少数优秀基层公务员适度高于机构规范，有利于鼓励优秀人才继续稳定在基层岗位工作。

三是探索事业编职级并行。自公务员职务和职级并行制度出台以来，事业单位管理岗位干部迫切需要颁布类似制度。建议统筹掌握，尽快开辟事业单位管理岗位晋升缓慢、晋升渠道狭窄的渠道，提高基层事业单位干部的工作信心

晋升年限长，激励效果有限。自政策实施以来，干部普遍反映，晋升年限太长。根据目前的晋升条件，一般享受过晋升的干部退休前晋升的希望很小，容易产生“车到港、船到岸”的消极心理，不利于基层人员积极行动，努力工作。

我的演讲结束了，谢谢！