**县将紧紧围绕落实推进会精神，全力做好答题创优，坚决打好攻坚对决，把各项组织工作推向新台阶。

一是构建五大体系，解决激励责任作为难题。一是构建素质培养体系。充分发挥县、乡镇街道、村社区党组织“三能力提升培训体系”的作用，充分利用领导干部讲座、业务骨干平台、乡镇街道“周三夜班”平台载体，通过邀请、在线、线下，高质量完成年度培训任务，促进干部管理z*和绩效能力实现“双重提升”。二是构建知事识人体系。继续深化监督联动和“团队成员、团队干部”考核制度，加强对招商引资、农村振兴、基层治理、疫情防控等一线干部的调查识别。通过正常考核、近距离考核、全面考核，准确掌握各地区单位队伍的运作和干部的真实情况。三是建立选拔任用体系。建立健全动态管理、持续培训、及时使用工作机制，按照规划大纲的要求高质量完成配置任务，进一步推进青年干部“培训”计划。通过良好的入口，加强培训等手段，建立高素质的专业公务员队伍。四是构建正向激励体系。认真落实争创卓越的日常监测实施办法和激励责任作为十项措施，为领导班子建设、干部调整使用、教育引导提供参考。深入开展“感恩奋进” 勇于担当 夺回20天 全力争取优先活动、“暖心**”专项整治、民办实事“五批”专项整治，推动党员干部积极努力。五是建立严格的管理体系。完善管理思想、工作、作风、纪律的严格管理机制，积极推进上下机制的实施，加强领导干部的日常监督，坚持上下，牢固树立奖惩的明确方向。

二、提高四种能力，解决基层打基础的问题。一是提高政治z*的推广能力。以学习、宣传、贯彻党的二十大精神为重点，大力开展知识竞赛、主题演讲、岗位培训等一系列活动，全面十九届全国代表大会以来党建工作的新经验和实践，积极宣传重点工作和典型特色，努力营造迎接二十强的氛围。坚持“最强党支部”建设与农村振兴、模范机关建设、“双六好”党组织培训紧密结合，通过建立乡镇、平台推广、建立典型形式，促进县标准化标准化党支部和“最强党支部”建设比例。二是提高促进发展的能力。积极探索党建引领五大振兴的方法路径，继续深化林果、肉牛、中草药等党建引领全产业链发展社区建设，高质量开展“竞争明星”活动，充分利用活村“两委”团队、村第一书记、工作人员、转学生、“农村招聘”人员等团队实力，发展壮大村集体经济，高标准建设南门外村党群服务中心示范模式。三是提高治理促进能力。积极建设“党建领导、行业联合建设、多合作、居民参与”治理体系，完善“星级物业、红色物业、红色物业管理”党建设促进物业管理新模式，高质量完成社区划分和新团队建设，做好社区第一秘书团队、社区工作者团队、网格团队、建设单位团队建设，推动城市基层治理水平达到新水平。四是提高服务引领能力。扎实推进新业态、新就业人群党建，重点推进物业、快递、出租车等行业，为“两个覆盖”打下坚实基础。充分发挥公司综合党委作用，高标准完成2100平方米公园党建厅和智慧园区中心建设，努力打造一批公司发展前景广阔、党建亮点突出的示范模式。

三、深化三项行动，解决教育人才聚贤良问题。一是深化引才行动。建立专业人才动态调整机制，围绕农牧业、水利、教育、卫生等人才短缺领域，选择公务员、职业考试记录和“绿色渠道”引进，引进更多优秀人才。充分发挥各级党组织和党员干部的作用，组织**企业家举办研讨会，参观家乡的发展变化，鼓励家乡创业，回馈家乡。二是深化育才行动。以海棠湖市地方人才示范基地和统一城镇人才培训基地为核心，加强乡镇人才培训基地建设，充分利用党校、职业高中、公园等优质资源，努力建设“1” 11 N"地方人才培训体系。三是深化人才行动。围绕县农牧业主导产业发展，培养一批当地农村企业家，利用组织部80万管理干部的杠杆作用，为扶贫致富和资源开发提供财政支持。积极培养公共服务、农村治理和劳动力出口人才，丰富县人才储备，使各类人才在促进发展中发挥更大的作用。