同志们：

中共第二十届全国代表大会的报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化中国的首要任务”，“促进国有资产和国有企业越来越强大，提高企业的核心竞争力”。作为中国特色社会主义经济的“骨干”，国有企业走向高质量发展是其必须自觉承担的强国责任。归根结底，国有企业要实现高质量发展，必须坚持和加强党的全面领导，有效地将党建优势转化为企业高质量发展的核心竞争优势。这不仅是国有企业的独特优势，也是国有企业高质量发展的必由之路。

1、以高质量党建为指导，保障国有企业高质量发展具有重要意义

一是坚持和加强党对国有企业全面领导的本质要求。坚持党的领导，加强党的建设是国有的“根”和“灵魂”。只有不断提高国有企业党的建设质量，才能确保党和政府的政策和重大部署在公司实施，突出国有企业在中国现代化建设中的“先锋”和“骨干”作用。

二是推进企业治理体系和治理能力现代化的内在要求。坚持党的领导是中国特色现代企业制度的最大特点和独特优势。只有坚持“两个一贯”，把党的领导融入公司治理的各个环节，把企业党组织嵌入到公司治理中，才能充分发挥党的优势，充分发挥党的优势，实现组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，为推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供有力保障。

三是推进企业改革创新，加快世界一流企业建设的根本保障。只有坚持和完善党的全面领导，坚持党建工作贯穿改革创新的全过程，提高企业效率，提高企业竞争力，实现国有资产价值作为党建工作的起点和立足点，以企业改革发展成果测试党组织的工作和战斗力，确保国有企业实现越来越强大，加快世界级企业建设的目标。

二是坚持以高质量党建引领保障国有企业高质量发展的原则

一是坚持把党的政治z*建设放在首位。坚持用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革，推进企业治理的各个方面，为促进企业高质量发展提供强有力的思想政治保障。

二是坚持健全体现党领导的制度机制。坚持加强党的领导，完善公司治理的统一，建立反映党对国有企业综合领导的治理体系，符合企业发展战略、发展模式、协调管理模式的党建工作体系，促进党的领导组织、系统、具体。

三是坚持服务生产经营不偏离。坚持推进党建工作融入生产经营，确保党建工作与改革创新目标任务、治理体系、日常工作紧密结合、同频共振，将党的领导优势转化为公司的发展优势和竞争优势。

第四，坚持巩固促进高质量发展的组织基础.全面贯彻新时期党的组织路线，有效增强党的组织政府的z*功能和组织功能，充分激发基层党的组织活力和战斗力，为促进企业的高质量发展奠定坚实的基础。

三、以高质量党建为指导，保障国有企业高质量发展的实际要求

(一)加强政治z*建设，加强高质量发展的引领力

一是加强理论武装，朝着好政的方向发展。坚持把学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想放在首位。认真落实“第一问题”制度，党组织结合工作标杆学习制度，及时学习XX领导XX最新重要讲话和重要指示精神，始终与XX领导同志作为党中央的思想行动高度一致，增强“四意识”加强“四信心”、“两个维护”体现在公司改革创新和党建工作的各个方面，贯彻各级党组织和广大党员干部职工的行动。

二是提高政z*地位，规划改革创新。坚持参政z*把握大局，制定战略，推进改革。完善XX领导XX重要指示精神和党中央重大决策部署研究讨论、实施、监督促进、跟踪闭环机制，贯穿思考问题、做决策、改革发展的全过程。坚持标杆表，加强调查研究，明确发展方向，完善发展战略，完善深化管理的思路和措施，促进高质量发展，做好中国特色社会主义经济的“骨干”

三是坚持学思用贯通，解决发展问题。坚持理论学习与实践应用相结合，努力学习、理解和实践，努力提高政治z*能力、战略思维和专业能力，掌握新的发展阶段，全面、准确地贯彻新的发展理念，服务和融入新的发展模式。自觉运用科学理论指导，应对挑战，抵御风险，解决矛盾，检查企业发展脉搏，开药解决问题，确保党中央决策部署、企业改革创新、党建工作科学具体地结合起来。

(二)完善制度机制，加强高质量发展领导力

一是深人要落实“两个一贯之”的要求。贯彻落实《关于加强党在完善公司治理中领导的意见》，确立党组织在公司治理中的法律地位，落实《党建章程》、党组织研究讨论作为决策经营管理重大事项的前沿程序，党组织书记、董事长“肩并肩”机制，将党的领导融入公司治理的各个环节。完善“三大”决策方法、党组织、股东会、经理讨论规则、清单明确权责界限，完善公司治理工作模式，确保公司决策中的党组织，加快形成各自的责任，履行协调公司治理机制的职责。

二是要完善发挥体系作用的体系。建立上下贯通的党建领导体系，有效落实保障企业高质量发展的部署要求。建立从严治党责任制，完善党组织履行党建责任清单和任务清单，明确各级党组织及其成员的职责和任务。完善党建工作部署交流检查机制和“评价”工作机制，落实党组织书记和党员干部履行党建责任“双报告”，党建考核结果和绩效考核、干部任命、绩效现金，促进党建优势更好地转化为治理优势、竞争优势、发展优势。

三是充分发挥“管保”作用。重点关注政府、方向、政策、程序，坚持“四”重要原则，确定公司方向目标和发展路线，促进党的主张和重大决策进入公司发展战略、工作措施、员工意识行动和改革创新的实际成果。建立协调高效的大监督体系，充分发挥党内监督、业务监督和民主监督的共同努力，有效防范和控制风险，确保依法合规经营。完善职工代表大会制度，建立“三级开放”机制，建立职工需求服务体系，聚集发展协力。

(三)坚持坚实基础，加强高质量战斗力发展

一是完善组织体系。认真落实“两覆盖”，坚持四同步、四对接，积极适应组织结构、经营模式、就业制度等方面的深刻变化，建立动态灵活的党组织，确保改革创新的推进，党建工作的同步跟进。开展“提高党建质量和效率”，深入推进党支部标准化和标准化建设，继续加强基础，加强基础，提高效率。深化培训赋能与实践锻炼相结合，大力培养“三懂三会三扎实的党务干部，全面提高党支部书记“第一责任人”的履职意识和能力。严格党政令z*生活制度，创新党员教育方式，严格党员管理，加强党员作用，不断增强基层党组织政治z*的功能和组织能力。

二是坚持紧密结合。加强顶层设计和统筹协调，找到党组织服务生产经营、凝聚员工参与基层治理的力量点，促进党建工作融入生产经营全过程。实现党建工作和业务工作目标的同向措施和同步。深化“双争一创”，履行党员承诺，分层开设党员责任区、先锋岗、突击队，引导党员争创卓越。结合界面，大力培育党建品牌，加强党建联合建设，促进党建与生产经营的融合。

三是加强作风保障。深化一体化，推进“三不腐机制”。完善政治z*监督制度，加强对中央决策部署和上级工作标准实施情况的监督检查，完善检查整改和监督实施情况报告制度。完善作风建设机制，坚持贯彻中央八项规定和实施细则精神，坚决打破形式主义、官僚主义、不负责任、不当问题。建立监督警示机制，对业务工作问题背后的风格问题进行明确警示，推动“立即做，努力工作”的普遍趋势。完善规范、准确的问责机制，严格规范问责程序，努力营造敢为敢干的环境。

(四)加强队伍建设，加强高质量发展的承受能力

一是建设高素质专业干部队伍。按照“政z*家” “企业家”要求完善干部政治素质的识别和评价体系，大力选择敢于负责、敢于承担责任、善于行动、成绩突出的干部。加强干部交流与青年干部选拔培训，切实打造新时期治企兴企专家。落实管理层成员任期制和合同管理，建立“考核层层落实、责任层层传递、鼓励层层衔接”的工作机制，让愿意做事、愿意做事的干部有更好的立足点。坚持严格管理与爱的结合，突出“领导”和领导加强教育管理和监督，实现干部能上能下，确保高质量团队的高质量发展。

二是培养德才兼备的高素质人才。构建新时期人才工作体系，加强战略型人才和高层次科技人才的培养和使用。协调自主培养，聚才引智，完善高层次专家专业布局和梯队建设。注重发挥重点项目、重点项目、重要赚钱平台和科技专家的主导作用，创新高校联合培养高端人才，有效培养致力于爱国奉献、敢于创新创造的高水平科技技术人才。加强青年人才工作，不断激发青年人才创新创造活力，确保党的事业继承人。

三是同等重视激励约束。深化落实“三区分”，完善干部责任鼓励保护机制。既要划清底线红线，又要设置路标和标志，树立注重实际工作、注重绩效、敢于承担责任的明确方向，鼓励干部敢于突破、敢于尝试、敢于把握、敢于管理。建立基于责任价值贡献的岗位薪酬体系，牢固建立鼓励创新、价值贡献导向，灵活运用政z*、精神、物质、工作等形式全面激发了各类人才的创新和创造，勇于承担责任。

说了这么多，谢谢！