同志们：

今天的讨论主要有两个目的。一是区委高度重视年轻干部的培养；二是借此机会了解大家的思想和经营状况，听取大家的意见和建议。参加今天研讨会的同志们很快就被任命为部门级别，还有刚刚参加工作的“后代”。看到每个人都充满了青春的脸，一代人有一代人的生活经历和历史机会，好像他们年轻得多。刚才大家谈了很多感受，包括身边的例子和未来的打算，简单、丰富、充实、细致、生动、深刻。听了之后，他们深受启发。以下，结合自己的经验和经验，以及如何更好地成长和发展青年干部与大家交流三个方面的想法。

一、高着眼，高定位，认真认识自己的不足

XX领导XX说：“青年干部是党的事业的希望。精力充沛，精力充沛，热情高涨，但也有很多缺点。在成长过程中要取长补短。我认为一些年轻干部仍然存在一些问题需要警惕。一是缺乏能力恐慌的概念。xx领导同志曾经说过:“我们团队中有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是能力恐慌。XXX还强调，能力恐慌存在于党内相当大的范围和时期。目前正处于新的发展阶段，发展需求不断提高。一些年轻干部缺乏“能力恐慌”的概念，未能意识到个人能力与时代发展和工作需求之间的差距。有些同志不同意理论武装。他们通常不读书，不读报纸，对新思想、新理论不太了解，甚至漠不关心；有些同志自我感觉良好，学到一点就得意忘形，一目了然，四处“带来主义”；一些同志热衷于计算机网络和微信，不想学习，也不想空学。从长远来看，知识折旧的加速阻碍甚至危及青年干部的发展。二是缺乏务实的工作作风。如今，一些年轻干部进入公务员制度，认为他们已经进入了“保险箱”。一些干部在公司工作了很长时间，产生了“船到桥自然直”的理念，不同程度地存在风格问题。有些同志满足于现状，混日子，当和尚打钟时，缺乏主动性、创造力；有些同志对事业缺乏热情，工作只是为了凑合，不是为了做好；有些同志努力工作的概念下降，一些庸俗的社会氛围跟随潮流，从众思想；有些同志政治成就观不牢固，仍存在形式主义、官僚主义问题。第三，缺乏一线磨炼的精力。如今，大多数年轻干部受过高等教育，接受新事物的能力强，工作努力，热情高。然而，从家到学校，毕业后到政府机构，他们的脚不沾黄泥，头也不暴露在烈日下。他们很少承受耐心和毅力的考验。基层一线处于为人民服务的前沿，是年轻干部成长完善的大熔炉。“上千根线，下一根针”。基层一线和项目建设一线一直是党员干部磨练和成长的战场，但现在许多年轻干部缺乏一线训练和沉下心来，发现和解决基层一线问题的能力；一些年轻干部目的意识薄弱，缺乏服务意识，不愿意面对群众，不做群众工作，特别是在解决基层矛盾纠纷时，存在“旧方法不好，新方法不好，好方法不好”的问题，推诿扯皮，甚至避之如虎，信访人无法投诉，导致小矛盾拖成大问题，一般问题变成突出的信访问题。第四，缺乏长期的格局观念。第四，缺乏长久的格局观念。俗话说“天高望月小，心宽万事无”。人的心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。目前，部分青年干部整体观念不强，抓住机遇、抓住机遇的主动性和精神不足；部分同志缺乏整体协调、多方协调的概念，缺乏判断风险挑战的能力，面对项目“安全搬迁”、信访维稳等急难险重任务往往自乱，迷失方向；有的同志纪律规章意识不强，抓落实“本位主义”、“利己主义”的功利思想，年轻怕重，挑三拣四，经常考虑更多的个人利益。

二、高站立，高焦点，深刻理解殷切委托

近日，中央召开人才工作会议，XX领导XX提出“在百年奋斗过程中，我党始终注重培养、团结、促进、成就、团结和支持党和人民工作”“全面实施新时代人才战略、综合培训、引进、充分利用人才”。借此机会，我将分享XX领导XX在《摆脱贫困》和《参政杂谈》一章中提到的四大禁忌:一是急功近利，二是自以为是，三是日夜改变，四是野心勃勃。“在这里和大家一起学习。一是急功近利。许多年轻干部走上领导岗位，有一股虎劲扭转局面。这种工作热情和社会认可的动机是好的。但如果情况不明，心中无数，急于求成，也容易违反科学，不切实际，急功近利孕育了失败的危险。二忌自以为是。如今，几乎所有的年轻干部都接受过中高等教育，有一定的教科书知识，但他们没有深入参与这个世界，缺乏锻炼和经验。他们很容易产生“每个人都睡觉，只有我醒来”的错觉，以及鄙视历史经验的趋势。从发展的角度来看，人类知识也有一个不断丰富的过程。用一点阶段性的“认知”来解决无限过程的问题，在认知论上犯形而上学的错误，在实践中犯教条主义的错误。任何盲目的“自我感觉良好”都会排斥真理，让我们与真知灼见隔离，错过成功。三忌朝令夜变。年轻干部上任初期，无论做好做坏，一段时间后都会听到各种各样的讨论：赞美、肯定、怀疑、反对。由于缺乏参与政治的经验，年轻干部容易听风雨，赞美、肯定，快乐，坚定的信念；怀疑、反对，沮丧，甚至怀疑自己处理问题的方式，特别是当讨论当地受人尊敬、权威、名人学者、老同学、同事、同志、村民、老领导时，一些年轻干部不知所措，失去了想法。因此，一些年轻干部在处理问题时，通常会在早上考虑，晚上考虑意见，日夜改变，很难为自己服务。四忌好高志远。教科书知识多，实践经验少的同志，容易犯大事做不了小事又不愿意做的问题，最终成为“客里空”。孙中山先生说得好，一个人不要立志做高官，要立志做大事。但是世界上没有独立抽象的大事，大事都是小事积累起来的。“天下事，必做在细”。在“做大事”方面，年轻干部要有诚实的态度，愿意做很普通的事情，愿意扮演捡遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，我们才能不断积累经验，逐渐得到社会的认可，在平凡的工作中取得非凡的成就。

三、高标准、高要求，全面提高自身素质

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有能力、有责任，国家有前途，民族有希望。要切实提高政治z*的地位，提高思想认识，积极行动，有所思考，有所作为，有所收获。

首先，我们应该绝对忠于党。党政军民学，东西南北中，党领导一切。每一位党员干部都必须把对党的绝对忠诚投入到思想和行动中。要旗帜鲜明，讲政z*，始终保持忠诚，加强党性锤炼，以身作则，敢于抗争，增强“四个意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”，自觉与以XX领导同志为核心的党中央在思想政治z*上的行动高度一致。我们要牢记党的初衷和使命，看到一切，自觉磨练忠诚的原始色彩，在党中说话，在党中担心党，在党中为党，爱党，担心党，振兴党，保护党到工作的各个环节。

第二，要加强理论武装。政z*上的坚定来自理论上的清醒。理论修养是干部综合素质的核心，加强理论学习在党员干部成长中发挥着引导作用。XXX经常要求党员干部“爱读书，读好书，善读书”。指出“学史可以看成败，鉴得失，知兴替；学诗可以情飞，志昂贵，人秀；学伦理可以知耻，知盛衰，辨是非。“结合党史学习教育，要树立“技能恐慌”的理念，坚持“做什么、学什么、缺什么、补什么”的理念，把学习作为一种责任和追求。一方面，要加强理论知识学习，坚持阅读、学习、理解原则，认真研究XX领导人谈论治理、中国共产党**历史等关键理论，吸收智慧和力量，坚定信念，补充精神“钙”，品尝“真理的味道”。另一方面，要加强业务知识学习，特别是结合自身负责的业务工作，广泛学习产业发展、项目建设、农村振兴等知识，努力成为精通业务的“专家”，不断提高服务发展和领导发展的能力和水平。

三是勇于承担责任。谋其政，履行职责。年轻干部首先要对自己的岗位负责，为自己的工作负责。只要你有强烈的奉献精神和责任感，你就能做好自己的工作。如果你雄心勃勃，在自己的岗位上平庸得过且过，只想“等伯乐”，伯乐就不可能突然上门。组织选拔年轻干部不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。只有在自己的岗位上做得好，做得好，才能在赛场上出来。年轻干部要发扬敬业奉献精神，认真对待手头的每一项工作，投入全部心思和精力，为“大我”抛弃“自我”、为事业而无私，争取精雕细琢，追求极致。特别是对自己负责或负责领域工作的具体情况和各项指标，要做好工作，做好工作，做好工作。我们应该积极参与各种斗争和各种重大工作，敢于参与危险的海滩，咀嚼硬骨头，积累信心，培养处理困难问题的勇气，永远不要避免一点挑战，逃避一点问题，遇到一点挫折。

四是严格遵守纪律。没有规则，没有方圆。只有严格遵守纪律和规章制度，一个地方、一个部门、一个单位才能坚强统一，有战斗力，才能被禁止。科级干部是一个单位的中流砥柱。要维护好集体领导，做好配角，摆正位置，主动适应，坚持到位不越位，补台不拆台，充分发挥参谋助手的作用，勇于承担责任和风险，带头落实各项任务。年轻干部刚进入岗位，要加强纪律意识，脚踏实地，扣上“人生第一扣”，自觉服从组织安排，落实安排任务，不推诿扯皮，勇于冲锋陷阵，勇于承担重担。他们不仅要做事，还要做事，确保不发生事故。

五是筑牢廉洁底线。廉洁从政是我们参政的原则和底线，是安身立命的基础。在年轻干部的成长中，诱惑总是存在的，特别是一些发展前景良好的年轻干部，一些拥有权力资源的年轻干部，更容易被“狩猎”。作为一只“潜在的股票”，我们还有很长的路要走，面临着很多风险考验。希望大家永远记住XX领导XXX“做官就不要发财，发财就不要当官”的教诲，永远怀着敬畏、自律、感恩的心，多想想“什么能做，什么不能做”，永远保持谨慎，如深渊，如履薄冰，严格遵守中央八项规定和实施细则。有意识地做到谨慎、谨慎、谨慎、谨慎，净化社交圈、生活圈、朋友圈，永远不要被困住，永远不要被花言巧语所迷惑，永远不要被“糖衣炮弹”击倒，干净、干净、宽宏大量的官员，确保稳定、进一步。