根据会议要求，xx月xx日通车一年。三是进一步巩固和提高扶贫质量，投资X万元实施X乡、X村堤防建设等X支持项目，整合X区扶贫车间运营团队建设，吸收困难家庭X人，支付劳动工资X万元，参与消费扶贫X万元。

二、分析存在的问题和原因

主要问题：

一是基层党建责任全部上肩还有差距。存在点对点研究和零距离指导不足的情况。严格纪律全面治理党的主要责任压力的下降尚未完全改变，党建工作的主动性和创新意识不够，有时过于依赖上级部门的布局和推广。

二是基层党建工作全面深入发展还存在差距。党组织发展不平衡仍然存在。岗位建设中存在硬件轻软件现象；活动中存在重内容轻形式问题；在发挥作用方面，有重领导轻引导的倾向。这些问题不同程度地限制了党组织战斗堡垒的充分发挥。

三是基层党建工作落细小，还存在差距。个别党支部的党建工作还没有完全掌握和融入日常生活。党支部的标准化建设仍存在差距，党组织的职能也没有得到充分发挥。个别党组织在生产经营发展中发挥了定向作用，个别党员的先锋模范作用，促进领导作用不明显，责任意识不强。

第四，学习与使用的结合不够，理论与实践的结合也不紧密。虽然我们可以始终把加强理论武装作为建立坚实信念、补充精神钙、稳定思想舵的前提和基础，但我们对XX领导新时期中国特色社会主义意识形态的巨大实践价值和科学思想方法的理解还不到位，学习与使用的结合和应用还不够，没有表现出新时期应有的新氛围和新行动。注重落实上级任务，完成年度目标，推进重大工作，没有真正将学习成果转化为规划工作的科学思路、扎实的领导能力和落实工作的有力措施。

问题的主要原因：

一是思想意识存在差距。党建工作的主要责任意识不够积极，工作部署仍停留在会议和文件的角度，监督实施不够，推进改革的力度不够。政府的坚定来自于意识形态和理论上的清醒。反思自己，还没有完全站在提高战略决心、政府的坚韧高度，站在有效完成新使命、新任务的高度，特别关注理论学习，导致理论学习不够深入，学习理解和实践还有一定的差距。

二是方法媒介相对单一。对新时代国有企业党建工作的新要求研究不够透彻，没有积极适应新形势下的变化，及时改变传统工作方法，创新工作载体，促进党建工作缺乏活力和活力。

三是抓落实范围不够。缺乏坚持不懈、反复实施的精神，导致工作标准不够高。有时，由于日常事务较多，涉及大量的思想和精力，没有深入的前线个人监督和指挥，直接到基层调查研究的次数不够，更依靠机制和各部门履行职责，做好具体工作。

第四，考核制度还没有完善。缺乏及时有效的控制措施，鼓励问责机制不完善，对部分制度落实不严、职责履行不足等问题，存在强评价、弱问责等问题。

三、下一步工作思路

20xx年，我将以党建报告为契机，围绕“发挥党组织领导核心和政治z*核心作用”的主线，按照总体规划、梯队、紧密结合、全面质量提升的思路，从以下方面推进党建工作：

(一)聚力“建强提升”，深入实施强基工程。全面落实XX领导XX对新时期国有企业党建工作的总体要求，努力寻找差距，弥补不足。织密扎实“集团-分公司-项目一线”三级垂直化、网格管理体系，做到党组织必建、必建。制定专项计划，系统规范二级党组织工作组织机构、党委工作人员配置和党建资金保障，全面、多角度、三维建设党建领导保障发展的坚实基础。

(二)聚力“提质换挡”，深入实施品牌工程。突出巩固和加强，努力提高党建质量，建立特色品牌。以X集团党委检查为契机，从顶层设计和工作部署中实现党的建设、生产经营同步规划。制定和实施责任清单，抓住党建和改革发展的责任链，启动党建品牌建设，在领导体系、运行机制和制度的基础上不断提高党建工作的质量和水平。

(三)聚力“成效跃升”，深入实施升级工程。突出效果的提高和效果的显现，在党建工作的实施上下功夫，在品牌影响上下功夫。推进党建思想模式创新、方式方法创新、绩效评价创新。继续推进党支部建设标准化，全面巩固“三基础设施建设”以建设高素质专业干部队伍为目标，以考核评价方向标为导向，教育和引导党员干部不断提高“七种能力”，促进党的建设和发展。

(四)聚力“紧密结合”，深入实施增效工程。突出整合嵌入，紧密结合，促进安全，进一步实施“六整合”，最新精神进入关键工作、治理结构、整改结果进入体系、品牌建设进入机制建设、促进安全进入控制体系、创新进入日常工作，促进党领导和公司治理、党建工作和生产经营有机嵌入、整合，从质量提升到协调发展，实现党建工作的转变。