根据市卫生委党组关于20xx年民主生活会的工作部署，我院组织领导小组成员坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕民主生活会的主题，积极开展学习讨论，广泛征求意见和建议，深入查处问题，深入分析问题根源。明确努力方向和整改措施，形成领导小组对比检查材料，现报告如下：

首先，找出关键问题

(一)带头深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。市传染病医院团队成员可以加强学习，把握“两个确立”的丰富内涵和意义，不断增强“四个意识”、加强“四个自信”、自觉实现“两个维护”，与以XX领导同志为核心的党中央在思想行动上保持高度一致。然而，与更高的标准和要求相比，仍存在一些差距：一是理想信念“含钙”不高。由于疫情防控工作繁忙，团队成员平时忙于业务工作，没有真正静下心来，沉下心来抓理论学习。主要体现在单位订购的党报、党刊等杂志长期沉积在办公室。由于时间和工作原因，干部职工很少阅读。领导班子在带头学习、经常学习、深入学习方面还存在差距。二是支持“两个确立”还存在不足。主要体现在宣传“两个确立”的过程中，干部职工的学习和实施不够严格，导致个别干部职工在支持“两个确立”的政治认可、思想认同和情感认同方面不够深刻。

(二)带头用XX领导新时期中国特色社会主义思想。坚持以学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想为首修课和终身课，加强学习和系统掌握，始终保持政治立场不变，政治方向不偏。但是，经过仔细的比较和调查，仍然存在一些不足。一是理论学习不够扎实。主要体现在一些团队成员的理论学习不深入，党的20大报告的学习不够系统和完整，存在品味问题，与深入理解和系统掌握仍存在差距。二是学深理解悟透实际上还存在不足。团队成员坚持学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大报告作为政治z*的首要任务，但对医疗卫生事业发展的分析和判断还不够。20xx年，市传染病医院在市卫生委员会的正确领导下，在兄弟医院的帮助下，作为首批启动的医疗保险定点医院，履行职责和使命，发布了171名新冠肺炎患者。患者全部治愈出院，工作任务完成良好，对全市新冠肺炎患者治疗稳定转段发挥了重要作用。虽然工作取得了短暂的胜利，但仍存在一些问题，主要表现在医疗治疗能力需要提高，医院感觉防治能力需要提高。

(三)带头坚持和加强党的全面领导。医院党支部始终重视坚持和加强党的全面领导，严格遵守党的政治纪律和政治规则，在重大原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明。主要问题：一是党建全面引领作用不足，在党支部的标准化建设中，缺乏全面的规划，主要反映在党建活动中，方法和方法缺乏吸引力，促进党建工作与业务工作相结合，促进工作成果不够显著，在党员的模范作用中，追求卓越的氛围不强。二是落实中央决策部署效果还存在差距。医院党支部高度重视中央和上级党组的重大决策部署思想，但在实施过程中结合实际工作做得不够好。主要体现在：市委提出的“三航行动”、"能力作风建设年"、“六个问题，六个答案，六个变化”的任务要求，政府Z*的理解和理解是肤浅和不透彻的。改变作风、提高能力、改善环境，不断简化患者就医流程，以患者为中心的服务理念有待提高。第三，要认真参加党内生活。主要体现在双重组织生活制度的实施不够常见，个别党员意识、党精神观念不够强，以事务多、工作忙为借口，参与党组活动不够积极；责任精神不够强，团队成员互相交谈时间少，批评和自我批评顾虑，有些提示不提示，指责不指责，辣味不够。

(四)带头坚持以人为本的发展思想，促进改革稳定发展。我院坚持“以人为本的服务宗旨”贯穿医院事业发展的总体规划，贯穿整个工作，以“我为群众做实际”的实践活动为契机，帮助患者解决问题，做实际工作，为员工福利做一些民生事实，反映了医院对员工的关心和关怀。但与发展相比，仍存在一些问题，主要体现在：一是由于传染病医院专业单一，我国传染病防治良好，原我院肝炎等传染病患者逐年减少，相关业务指标与其他二级医疗机构存在差距，对于医院改革发展，虽然多次会议讨论，但工作方向仍不够明确。二是专业技术人员匮乏，医院发展遇到瓶颈，后续实力不足。受地区和传染病专业的限制，虽然多次到各省市高校招聘高端人才，但缺乏专业技术人员仍未得到有效改进，人才队伍缺席。

(五)带头弘扬斗争精神，防范化解风险挑战。团队成员可以增强忧患意识，坚持底线思维，主动认识变化，勇于承担责任，积极行动，知难而进，迎难而上，统筹发展。但是还是有一些问题的。一是克服困难的精神不强。主要体现在面对复杂的工作形势，缺乏面对困难的决心和可行的方法，特别是对一些棘手的问题有时表现出“拖延、等待、看”的态度，监督力度也较弱，绩效质量和效率不够突出。二是缺乏“敢比真”的气魄。主要体现在，有时害怕影响团结和员工工作热情，没有严格按照实际工作监督考核，维护表面团结，不敢面对差异，认真，忽视“问题往往从最后开始，灾难往往积累在微观”的真理，缺乏对问题的估计，缺乏坚定的坚持斗争意识。

(六)带头落实从严治党政z*责任。全体团队成员始终拉紧从严从严的弦，严于律己，严于律己，严于律己，严于律己，坚持以严加强正风纪律，贯彻中央八项规定精神，不断深化“四风”纠正。但与调查相比，仍存在一定差距，一是对落实全面从严治党责任的重大意义认识不够深入。主要体现在团队未能以改革精神继续推进工作落地，重点关注党建突出问题和群众反映强烈问题，推进党建和业务规划、部署和实施仍存在差距。二是党风廉洁建设仍存在薄弱环节。主要体现在团队成员把廉政建设作为自己的“责任领域”和“内部事务”的概念还不够。有一种现象，他们只关心自己，削弱下属的提醒要求。

二、分析问题的原因

(一)思想理论武装不足。在实际工作中，我们把更多的精力放在防疫、医疗等“硬指标”上，把政治Z*理论学习作为“软指标”，学习不够系统。加强学习，全面深刻理解党的二十大精神、XX领导新时期中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系和XX领导XXX系列重要讲话精神还存在差距，精神“围栏”扎得不牢。我不擅长从理论学习中找到指导实践、推进改革、解决问题的方法，也不能真正深入学习和整合。

(二)党性修养淡化。团队成员放松了党性修养，有了应对过关的想法。他们没有充分发挥主观主动性，工作自我满足，缺乏创新的工作方法。有些工作应对多，落实少，个别时候甚至有多一件事不如少一件事的态度。我一直认为他们都是老党员，不会触及“高压线”和“红线”。因此，他们忽视了一些小事和细节的自律。如果不及时纠正这一想法，很容易导致“千里之堤、蚁巢溃烂”的后果。

(三)狠抓落实韧性不足。一些团队成员缺乏对工作的总体规划和思考。面对瓶颈问题，他们有知识恐慌，思维僵化，对策不多。在各项决策部署的实施中，被动机械执行得多，敢于承担责任的人少，敢于亮剑，敢于下大功夫的决心不够，检查不足、弥补不足、加强整改的力度下降。面对医院发展的困难和问题，有时会“绕道而行”

(四)监管不严。医院党支部没有正确指导岗位职责的落实，内部管理制度不完善，人事管理制度没有落实，缺乏全过程监督。日常管理把稳定放在第一位，对一些发现的问题和矛盾缺乏斗争精神，缺乏认真对待的决心和坚韧，对稳定的恐惧，缺乏大胆抓住大胆管的勇气。人员管理措施不到位，机制不完善，监督不严格，个别工作责任心不强，工作纪律观念差的员工处理不及时、不到位，不严格按照内部管理制度进行处罚。

三、下一步努力方向和整改措施

针对存在的问题，市传染病医院党支部将在新的一年里贯彻落实新时代党建总体要求，进一步加强党支部自身建设，引导新征程，努力工作，努力工作，认真贯彻党的二十大精神在医院工作的各个方面。

(1)增强学习意识，坚定学习跟随。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，坚持把学习贯彻到实践中去XX新时期，中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为政治z*的首要任务，充分利用“主题党日”、“三会一课”等活动，深刻理解和运用所学知识，切实增强“四个意识”、加强“四个自信”、以“两个维护”为基本政治原则，落实我院发展的具体工作和行动。

(二)加强党性修养，从严治党。不断提高党员意识，加强党精神观念，严格执行党员、党干部，坚持民主集中制度，提高决策和讨论水平，积极发挥模范作用，带头认真执行党政令，建立切实有效的党内监督制度。

(三)坚定理想信念，促进努力工作。始终以高度负责任的态度努力工作，以“三航”行动为出发点，以“能力作风建设年”活动为契机，进一步激发干部职工创业精神，努力落实各项工作。积极贯彻新的发展理念，立足实际，推动我院工作上台。

(四)正清风肃纲纪，树立新风新貌。坚持监督通行证，做好党员干部的重要时期、关键内容提醒，领导干部自觉接受组织和群众监督，坚持严格要求自己，把纪律和规则放在前面，树立公平使用、谨慎使用、清洁使用的概念，自觉做清楚的生活，干净的工作。

以上是团队对比检查讲话。如有不当，请批评指正。