刚才，一些干部代表发表了声明，可以说，调查分析非常深入，措施更有针对性，希望其他干部也面对问题，敢于斗争，经常自我调查、自我比较、自我警惕、不断调查、纠正自己的风格问题，以优良的风格促进工作质量和效率。下面，我会给出一些建议。

一是加强教育，树立“真抓实干”队伍的“方向标”

改造主观世界是统一认识、保持思想纯洁的核心措施，也是教育培训的首要任务。积极开展教育活动，不懈加强道德教育、宗旨教育、法制教育和廉政教育。通过正确的指导，我们应该建立坚实的信仰基础，补充精神钙，稳定理想舵，处理世界观、人生观和价值观的“总开关”问题。（基础是用理论武装头脑，解决思想问题。）通过教育和培训，我们应该与思想和工作实践保持密切联系，弯腰努力工作，以务实的作风和优秀的态度建立一个“方向标”，努力工作 ，真正做到内强素质，外树形象。

一是要做好思想教育工作。XX领导XX指出:“加强思想教育和理论武装是党政令z*生活的首要任务，也是保证全党步调一致的前提。“注重思想教育要有很强的现实目的，应该是一项经常性的工作。通过教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和责任感，自觉清除思想尘埃，补充精神上的“钙” 并有效地内化于心，外化于行。

二是要做好纪律教育。“无规则不成方圆”， 纪律教育对每一位干部来说都是至关重要的，纪律是我们行为的“警戒线” 纪律教育，要把握平时，融入日常生活，体现政治纪律教育，以严格的政治纪律促进廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，实现学习、思考、实践、知识与实践的统一。每次干部会议，我都会和你交流我的想法。事实上，这是一种纪律教育。其中一个非常重要的目的是加强每个人的规则意识和纪律防御。

三是提高政治工作能力。“思想是行动的主导地位，精神是前进的动力”。通过加强教育，处理“能力恐慌”，提高创业能力，不断提高促进改革发展、控制复杂形势、创新实践、依法工作、做群众工作的能力。作为新时代的干部，我们不应忘记我们最初的愿望。我们不仅要抓住教育和培训的机会，学习和提高自己，还要不断充电和反思自己，提高履行职责、工作和解决问题的能力。

二、 建立规章制度，筑牢“为官不为”制度“防火墙”

“建立规章制度”是明确责任、加强管理的重要环节。我们应该把“建立规章制度”作为一个系统项目。通过巩固“系统防火墙”，有效打击“官员”问题，消除“官员”问题的土壤，实现系统管理和管理工作。

虽然我们已经制定了《**系统内部管理办法(试行)《**责任调查方法（试行）等一系列制度方法，但仍存在慢、平庸、懒惰、不作为的现象，需要我们在这方面做出更大的努力，一是完善制度；二是实施制度；三是创新制度，通过编织制度笼，建立强有力、相互连接、完全封闭的制度“防火墙”。

具体来说，有三个方面：

要把重点放在“真”上。“为官不为”的问题顽固顽固。没有好的“防火墙”制度，就很难治愈“为官不为”的顽固瘴气（zhàng）痼（gù） 疾病。要严格重视思想，行动到位，坚决防止走过场，以形式主义反对形式主义的错误观念。要敢于动真碰硬，根据发现的问题，做好整改落实，认真梳理制度建设计划和清单，严格做到真正的“建设”、真“立”。

浓缩在“精”中。建立规章制度的目的是解决和预防问题，不是建立得越多越好，而是能否充分发挥作用。要纠正重量轻质量、简单复制、盲目重复建设的错误倾向，防止制度建设越来越多，但存在的问题不降反增。要坚持繁化简化、严谨求精的前进方向，逐步完善现行制度，创新制定新制度，切中要害，精雕细琢。

着眼于“实”。建立规章制度的关键在于“实际”，停留在口头、书面和墙上的管理制度难以生效。要符合现实，坚持从自身发现的问题和群众意见的问题中找到制度制定的依据，提高制度的可操作性；要努力取得实际成果，必须做好正常、长期的检查和指导，及时纠正不作为和不作为，确保建立规章制度的有效性。

三、多措并举，打出“庸懒拖”的监管“组合拳”

“懒惰拖”作风顽症会损害我们单位的形象，阻碍事业的发展，必须采取多种措施，明确职责，完善制度，加强监督，严格整改；发现问题列表、秘密检查突袭、动员群众监督等“组合拳击”方式，以问题为导向、有针对性的思维、改革、懒惰作风、拖树。

加强宣传，统一思想。认真统一上级和局党领导小组加强作风建设的决策和部署，进一步加强作风建设的宣传，营造良好的舆论氛围，传播积极的能量，树立正直的氛围。同时，严格运用“谈话提醒、批评教育、责令检查、训诫谈话”等第一种形式，加强日常教育和提醒，使“红脸、出汗”成为正常，及时提醒。

要找出问题，狠抓整改。每个人都应该看到不良习惯，进行自查自纠，把自己放进去，把思想放进去，把工作放进去，深入查处自己身上的“懒拖”等突出问题，弘扬整风精神，动真碰硬，敢于亮剑，采取有效措施把问题整改到位。

加强监督，确保实效。要纠正“懒惰拖”等顽固的作风疾病，必须注意加强和改进监督检查工作，有效改变只听报告、看现场、提出意见的做法，进行有目的的调查、监督检测，纠正各方面和一定程度的作风问题。

要严格追究责任，形成威慑。加强责任调查，继续发布严肃问责信号，通过严厉调查、责任追究，继续形成威慑。违反中央八项规定的精神问题、“懒惰拖”等作风问题坚决严格、快速调查，深入调查，永不放手，立即通知曝光，强迫责任落实，释放强烈信号，通过责任，警惕，形成强大的威慑。

四、正风肃纪，严格纪律“高压线”“为官不为”

要始终坚持深化从严治党，进一步全面加强纪律建设，推动从严治党不断深入发展。

要通过正风肃纪，严格规范“为官不为”的纪律“高压线”，问责严，把纪律放在前面，推动形成遏制慢行为、乱行为、不作为的有效机制，从根本上促进勇于承担责任的观念，努力营造敢于承担责任、勇于承担责任的政治z*生态环境。

一是转变观念认识。我们应该改变我们对纪律的思想意识，不要觉得太多的规则，太多的限制，不自由。我们应该主动调整，习惯于在监督和约束的环境中工作和生活，对制度环境、约束和监督有正确和清晰的理解，积极适应新的要求，严格的环境，真正意识到约束是为了保护自己，是为了避免偏离。只有正确理解纪律的重要性，我们才能逐渐习惯行为。

二是坚持上述速度。"风成于上，俗化于下。”领导干部的作风对整个单位的氛围有重要影响。领导干部要树立榜样，敢于把握和管理，促进自上而下、由内而外的氛围变化。充分发挥示范和领导作用，率先贯彻中央八项规定精神，带头反对和纠正“官员”等不良作风，带头忠诚、负责任，要求自己更高标准、更严格的纪律，提高免疫力。

三要注意抓早抓小，防微杜渐。充分利用“四种形式”，把纪律和规则放在前面，提前预防、报告和处理不正之风，坚决防止不正之风成为滋生腐败的苗床。我们应该更加努力使用第一种形式，使正常的批评和自我批评成为政治z*空气的“清洁剂”，使红脸出汗成为正常状态，让每个干部知道敬畏、恐惧和保持底线，增强提高工作作风的意识和坚定性。

五、完善机制，探索“做官有为”改革的“新思路”

中共中央办公厅发布的《关于进一步鼓励干部在新时代承担新责任和新行动的意见》强调，“我们应该完善各种机制，明确对敢于承担责任的干部和敢于承担责任的干部负责。”我局党领导小组还可以支持勇于承担责任、敢于承担责任的干部，做出坚强的支持，科学建立和完善相关机制，激发“做官有前途”的内生动力。

完善培训机制。加强人才培训，建立人才培训机制，灵活运用各种人才培训方法，加强“引进、走出去”的知识培训和技能培训。邀请专家学者到我们这里进行教学和培训，提高干部的专业水平，丰富理论储备，提高综合素质。同时，在实践中培养人才，要让年轻干部到基层一线、困难、群众需求多、急难险重的岗位，真正让年轻干部在实践中经受考验、磨练意志、丰富经验、成长才华。培养应对复杂局面、调解利益冲突、做好群众工作的能力。

完善激励机制。新时期，亟（jí）等待我们干部激荡新面貌，取得新成绩。我们应该努力完善激励机制，充分利用和激励这一方向标，不断提高“愿意做”的思想意识，增强“善行”的具体技能，激发“有前途”的内生动力。以《关于进一步鼓励干部新时代、新责任、新行动的意见》为制度主导，探索适合我单位的激励制度，进一步优化政府激励、物质激励、精神激励等积极激励机制，扩大干与不干、多少、做好的差距。同时，加强责任追究，让不敢、不愿、不能如履薄冰、恐惧，通过积极和消极的双重刺激，有效提高干部的主动性和热情，把我们的团队建设成为一支积极、面对困难的“铁军”。

完善容错纠错机制。如果一个好的干部想工作，敢于工作，能够工作，他将不可避免地遇到工作中的错误。我们需要宽容这些干部，完善容错纠错机制，消除干部想工作但担心工作失职或处理错误的担忧，消除干部在工作中的“不敢”、“不想为”、怕犯错，怕追究责任的思想包袱，让我们干部轻装前行，卷起袖子，努力工作。

六、增加曝光率，充分发挥“为官不为”的治腐“威慑力”

“为政不廉是腐败，为官不为也是变相腐败。XXX总理在国务院第四次廉政工作会议上提出的这一观点，深刻指出了为官不为现象的本质。的确，如果不重视、及时处理、任其传播，其危害性和传染性不容低估，不仅会降低行政效率，损害群众利益，还会影响单位形象，破坏发展环境。要增加曝光率，充分发挥“为官不为”治腐的“威慑力”。

加强典型违纪通报曝光。要坚持一起发现，一起调查，一起曝光，绝不原谅。通知曝光不情绪化，通知材料必须公开曝光，主要违纪事实、处理结果和应吸取教训，做“不回避、不掩盖、不保护”，贯彻“死前、救死”政策，充分发挥名称通知曝光的威慑作用，正确引导其他干部坚持“底线”，不接触“高压线”。

坚持通报曝光正常。违纪案件的通报曝光胜过千言万语。以案说纪是最生动的纪律作风教育，不仅可以惩罚和震撼违纪者，还可以让幸运心理学家望而却步，三思而后行。要坚持通报曝光常态，抓常态、抓细节、抓长处，使利剑高悬、威慑常态，促进通报曝光常态、纪律作风建设常态、警示教育常态。

扩大通知曝光的方式。要改变以往内部通知多、公开曝光少的曝光方式。对违反中央八项规定或群众周围发生的“四风”腐败，不仅要通过红头文件发布内部通知，还要利用电视、广播、报刊、网络等媒体向全社会曝光，不断扩大覆盖面，增强威慑力。